Consultant Économique et Social H / F

Cabinet Syndex; Bordeaux; Hybride; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil spécialisé à Bordeaux recherche un consultant pour accompagner ses clients dans un dialogue social équilibré. Les missions incluent l'analyse des entreprises, la rédaction de rapports, et le suivi des relations client. Le poste requiert une formation supérieure et au moins deux ans d'expérience dans des secteurs similaires. Un environnement de travail hybride est proposé, avec un salaire fixe entre 40 et 50 K€ selon le profil.

Prestations

RTT

PEE

Participation

Primes annuelles

Titres restaurants

CET

Qualifications

• Expérience d'au moins 2 ans en entreprise, conseil ou secteur associatif.
• Capacité à conseiller et accompagner les clients.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les clients pour un dialogue social équilibré.
• Analyser la situation de l'entreprise et rédiger des rapports.
• Construire et animer la relation client.

Connaissances

Analyse économique et financière

Gestion simultanée de plusieurs dossiers

Capacité à prendre de la hauteur

Capacités rédactionnelles

Aisance relationnelle

Gestion de charges de travail fluctuantes

Excel (TCD)

PowerPoint

Formation

Formation supérieure (université, IEP, école de commerce, d'ingénieur, expertise comptable)

Description du poste

Vos missions

Au sein de notre département spécialiste du tissu économique d'Aquitaine, votre mission principale est de conseiller et accompagner nos clients, élus, CSE et organisations syndicales, pour leur offrir une vision cohérente de la situation de leur entreprise et les aider à agir dans le cadre d'un dialogue social équilibré.

Intégrée dans une équipe de consultant, vos missions sont les suivantes :

• Analyser la situation de l'entreprise via des données économiques, financières, sociales et stratégiques et des entretiens avec les différents acteurs (élus et directions).
• Rédiger des notes de synthèse et des rapports.
• Présenter vos conclusions aux élus et en assemblée plénière.
• Construire et animer la relation client : suivi, conseils et échanges réguliers pendant et en dehors de la mission.
• Accompagner la négociation aussi bien dans la construction du pacte social de l'entreprise que dans le cadre d'opérations de réorganisation et de restructuration.
• À terme, piloter des missions de diagnostics stratégiques, économiques, financiers et sociaux.

Nous rejoindre, c'est :

• Donner du sens à votre travail.
• Rejoindre un modèle d'organisation atypique (SCOP) visant à un environnement de travail épanouissant, où l'autonomie et la responsabilité de chacun sont encouragées.
• Intégrer un cabinet de conseil portant une attention particulière à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle dans un contexte où la saisonnalité marquée de notre activité implique des rythmes de travail qui peuvent être ponctuellement intensifs.
• Une organisation du travail hybride mêlant télétravail et présence sur site.
• Vous offrir l'opportunité de vous impliquer dans la gouvernance de Syndex grâce à un fonctionnement démocratique et autogestionnaire.
• Avoir un poste polyvalent et varié favorisé par une formation continue.

Quelques aspects pratiques :

• Contrat : CDI
• Statut : Cadre
• Temps de travail : cadre, forfait annuel à 197 jours par an
• Salaire fixe : fourchette allant de 40 à 50 K€ en fonction des profils
• Avantages : RTT, PEE, participation (part travail), primes annuelles, titres restaurants, CET
• Localisation : 28 rue du Commerce 33800 BORDEAUX
• Déplacements : région Aquitaine (déplacements à la journée ou sur 2 jours connus à l'avance)

Votre profil :

De formation supérieure (université, IEP, école de commerce, d'ingénieur, de l'expertise comptable), vous avez une expérience d'au moins 2 ans en entreprise (conseil, gestion financière d'entreprise) ou dans le secteur associatif ou syndical.

Compétences requises :

• Compétences en analyse économique et financière
• Capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps
• Capacité à prendre de la hauteur et à adopter une posture de conseil
• Bonnes capacités rédactionnelles et aisance relationnelle
• Capacité à gérer des charges de travail fluctuantes et importantes à certaines périodes
• Excel (TCD) et PowerPoint

Les étapes du processus de recrutement :

• Premier échange téléphonique avec Flavie Carsoule ou Alimata Fofana
• 22 et 23 octobre : entretien RH avec Flavie Carsoule et 2 futurs collègues
• 28 et 29 octobre : entretien technique avec les mêmes personnes qu'à l'entretien RH
• 1 entretien avec les 2 responsables opérationnels

Toutes les candidatures seront examinées

Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s'engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l'article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.