Consultant(e) Workforce Reward H / F

Marsh & McLennan Companies, Inc.; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Marsh & McLennan recherche un consultant en rémunération à Paris, au sein d'une équipe dynamique et performante. Le candidat idéal aura une expertise en gestion de projet et une expérience solide dans le conseil. Ce rôle hybride offre une opportunité enrichissante de développement professionnel tout en participant activement aux initiatives de marché.

Prestations

Opportunités de développement

Culture dynamique et inclusive

Large éventail d'opportunités de carrière

Qualifications

• Expérience significative d'au moins 6 ans dans le conseil en rémunération.
• Compétences en gestion de projet et en relation client.
• Capacité d'analyse et gestion des risques.

Responsabilités

• Développer une relation de confiance avec nos prospects et clients.
• Réalisation de missions en autonomie et participation à la réalisation de livrables.
• Assurer une veille régulière sur les tendances du marché.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse

Communication

Créativité

Développement commercial

Description du poste

Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe Conseil Career. Ce poste est basés à Paris La Défense. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravail.

Vous avez envie de façonner l'avenir avec audace ? Vous aimez l'environnement exigeant du conseil et vous confronter à de nouveaux défis ? Nous vous proposons d'évoluer dans une équipe performante et reconnue, à taille humaine, aux côtés de profils passionnés et dans une ambiance de travail agréable.

Rémunération des dirigeants, gouvernance, compétitivité marché (benchmark), équité interne, égalité H / F, définition de politique salariale, construction de structure de rémunération, design et mise en œuvre de rémunération variable individuelle et collective / M&A : audit et harmonisation des structures de rémunération / Classification des emplois selon la méthodologie Mercer IPE / Management de la performance / Développement RH / Définition de parcours de carrière et trajectoires professionnelles...

Nous comptons sur vous pour :

• Développer une relation de confiance avec nos prospects et clients (DRH, Directeurs C&B...)
• Réalisation de missions en autonomie et participer à la réalisation de livrables en équipe
• Comprendre les enjeux de nos clients, anticiper les risques et agir en tant que conseil dans la définition et la mise en œuvre de plans d'actions
• Collaborer avec les ressources et expertises appropriées au sein du réseau Mercer et des sociétés sœurs, favoriser le cross-business
• Participer au développement commercial de la practice et à l'élaboration de nouvelles offres, développer notre marque sur ces activités
• Participer aux initiatives Career / Reward du groupe Mercer (capital intellectuel, webinars ...)
• Assurer une veille régulière sur les tendances du marché

Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et vous démontrez :

• Expérience significative d'au moins 6 ans dans le conseil en rémunération / rémunération des dirigeants
• Compétences en gestion de projet et gestion de la relation client
• Capacité d'analyse, de recul et de discernement
• Agilité, flexibilité, disponibilité et ténacité
• Vous êtes à l'aise dans des environnements internationaux
• Excellence sympathique : vous voulez accomplir beaucoup et appréciez la qualité, mais vous avez aussi l'esprit d'équipe et vous ne vous prenez pas trop au sérieux
• Compétences relationnelles et communicationnelles en français et anglais
• Créativité, enthousiasme
• Appétence pour le développement commercial et le développement de réseaux

Ce qui fera la différence :

• Des connaissances techniques (classification, gestion des compétences, structures de rémunération...)
• Gestion de projets

Pourquoi nous rejoindre :

• Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
• Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux / se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
• Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.

Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d'investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Marsh McLennan est un leader mondial de services professionnels en risques, en stratégie et en ressources humaines, conseillant des clients implantés dans 130 pays, au travers de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d'affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh McLennan aide ses clients à bâtir la confiance pour réussir grâce à la puissance de la perspective. Pour plus d'informations, visitez notre site mercer.com ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh McLennan s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe / genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Marsh McLennan s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.

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