Consultant(e) Transport, Manufacturing & Retail

Sia; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia, un acteur du conseil, recherche un(e) Consultant(e) expert(e) en Transport, Manufacturing & Retail à Paris. Vous travaillerez sur des projets variés impliquant transformation organisationnelle et stratégies opérationnelles, tout en collaborant avec des consultants expérimentés, dans un environnement professionnel dynamique et innovant, valorisant l'excellence et le partage.

Qualifications

• Expérience dans le conseil souhaitée (stage ou premier emploi).
• Français et anglais professionnel courant indispensables.
• Une troisième langue est appréciée.

Responsabilités

• Analyse des organisations et refonte des processus.
• Accompagnement de projets : cadrage, gestion des risques.
• Développement commercial et participation aux actions commerciales.

Connaissances

Capacité à travailler en équipe

Ouverture d'esprit

Sens de l'analyse

Excellence

Innovation

Formation

Diplôme d’une grande école d’ingénieur ou de commerce

Description du poste

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Consultant(e) Transport, Manufacturing & Retail, Paris

Client: Sia

Location: Paris, France

Job Category: Other

-

EU work permit required: Yes

Job Reference: c0bc6547f0fb

Job Views: 2

Posted: 01.07.2025

Expiry Date: 15.08.2025

Job Description:

Description du poste

Vous rejoindrez l'équipe« Transport, Manufacturing & Retail» qui couvre une grande variété de secteurs :

• Le transport de voyageurs (compagnies aériennes et ferroviaires, transport public,…) et plus généralement le monde du voyage (tourisme, hôtellerie, loisirs)
• Le transport de marchandises et autres services de logistique, B2B et B2C
• Les infrastructures de transport
• L’industrie : construction aéronautique et ferroviaire, équipementiers dans l’énergie, automobile, grande consommation, luxe
• La distribution B2C (grande distribution et distribution spécialisée) et B2B

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous aidez nos clients en répondant aux problématiques suivantes :

• Transformation des organisations : Analyse des organisations, schéma directeur métier, refonte des processus - méthodes - outils
• Réglementaire, gouvernance …: Adaptation à un nouveau cadre réglementaire (ex. libéralisation, régulation), gestion des risques et contrôle interne
• Accompagnement des projets : cadrage et coordination de projet, gestion des risques, déploiement, conduite du changement
• Marketing et distribution : Lancement de nouvelles offres, connaissance et reconnaissance des clients, définition de la politique tarifaire et yield management
• Stratégie opérationnelle : développement d’activités numériques, stratégie de distribution, stratégie supply chain, schémas directeurs SI…

Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation s’articule autour des axes suivants :

• Le développement ou le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes...
• La politique de publication (blogs sectoriels, études, parution presse...)
• Le développement commercial en contribuant à la définition des besoins et en participant aux actions commerciales.

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie dans le conseil ou dans le secteur du transport, de l’industrie ou de la distribution (stage ou premier emploi).

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.

Informations supplémentaires

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.