Manager en HR Transformation F/H

PwC; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement technologique innovant

Possibilités d'apprentissage

Cadre de travail positif et inclusif

Résumé du poste

Dormont Manufacturing Co à Neuilly-sur-Seine recherche un consultant pour accompagner la transformation organisationnelle des clients. Vous serez impliqué(e) dans la définition de stratégies et leur mise en œuvre pour apporter des solutions innovantes dans un environnement de travail inclusif.

Avec une expérience de 6 ans minimum en conseil, vous contribuerez à l'optimisation des processus RH et rejoindrez une équipe dynamique. Ce poste vous offre un cadre de travail positif et des possibilités de développement professionnel.

Qualifications

• Expérience significative (6 ans minimum) en conseil ou conduite de projets de transformation organisationnelle.
• Expertise en rôle d’AMOA du SIRH.
• Maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.

Responsabilités

• Accompagnement à la transformation digitale.
• Optimisation des processus RH.
• Développement commercial et réponses aux appels d’offres.

Connaissances

Connaissance des processus RH

Capacités d'analyse

Créativité

Bon relationnel

Formation

Diplôme d’ingénieur ou de commerce

Description du poste

Job Description & Summary

PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.

Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.

Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.

Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Votre équipe

Intégrer l’équipeWorkforce, c’est rejoindre un collectif à taille humaine doté d’une vision stratégique et d’une expérience terrain éprouvée. Nous aidons nos clients à anticiper les mutations, à piloter le changement et à bâtir des organisations résilientes et innovantes, capables de prospérer durablement dans un environnement complexe et incertain. Nous intervenons ainsi dans tous les secteurs d’activité, de la banque à l’industrie, en passant par le secteur public, la distribution, le luxe, l’énergie ou encore l’aéronautique.

Au sein de l’équipeWorkforce, les consultants “HR Transformation”sont les partenaires privilégiés des DRH et responsables de la transformation RH ou du SIRH. Ils accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeuxRH de toutes natures, de la stratégie à l’exécution opérationnelle.

Si vous êtes animé(e) par la transformation des organisations, convaincu(e) que la réussite passe par l’alignement entre stratégie, culture et structure, et souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transitions majeures, alors rejoignez-nous !

Vos missions

Notre vision :

Devenir le partenaire privilégié des directions générales et des DRH pour accompagner la transformation de leur organisation, de la définition de la stratégie à sa mise en œuvre concrète, quel que soit le contexte technologique ou sectoriel.

Notre approche repose sur quatre offres :

• Organisation RH : transformer l’operatingmodel de la DRH pour répondre à la dynamiquede l’entreprise tout en maîtrisant les coûts
• Excellence opérationnelle RH : optimiser les processus RH et les services pour accompagner l’évolution des métiers et des compétences.
• Digitalisation des processus RH : digitaliser l’expérience collaborateuret manageret moderniser les outils RH
• Data & Intelligence Artificielle : mettre la data et l’IA au service des analyses RH

De nombreux enjeux comme la digitalisation des processus RH, le rôle central des données des collaborateurs ou agents, ou l’intelligence artificielle sont des préoccupations de plus en plus importantes pour nos clients: vous interviendrez pour les accompagner dans la recherche de réponses à apporter à ces défis.

Vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et internationale et chercherez avec eux à répondre aux besoins de nos clients en proposant des solutions innovantes. Vous aurez ainsi l’occasion de développer vos compétences et savoir-faire sur vos missions et à enrichir vos convictions professionnelles.

Quelques exemples de mission :

• Accompagnement à la transformation digitale et à la modernisation des process RH : diagnostic et définition du schéma directeur SIRH, assistance au déploiement d’un CoreHR ou de module(s) SIRH (aide au choix, mise en œuvre et conduite du changement)
• Diagnostic, refonte et accompagnement au déploiement du modèle opérationnel RH dans une logique d’efficacité, de maîtrise ou de réduction des coûts : mutualisation, nearshoring/ offshoring, outsourcing…
• Diagnostic organisationnel et de performance pouvant conduire à des recommandations d’optimisation des processus ou de définition des parcours collaborateurs et managers
• Cadrage et définition de la feuille de route stratégique de la DRH et élaboration du business case de transformation associé
• Mise en place d’approche des strategic workforce planning

Vous contribuerez également au développement de l’équipe au sein et en dehors de la firme en aidant sur les sujets suivants :

• Animation et développement de notre communication interne et externe
• Participation aux travaux de réflexion stratégique (ThoughtLeadership) pour identifier les sujets sur lesquels se positionner
• Contribution au développement du cabinet
• Participation aux développement commercial et aux réponses aux appels d’offres
• Contribution aux appels d’offres en étant garant de nos offres en internes et maintien des relations clients

Votre profil

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un 3ème cycle universitaire
• Expérience significative (6 ans minimum) en conseil ou conduite de projets de transformation organisationnelle
• Connaissance de la fonction RH : ses enjeux, ses processus, ses outils et son operating model
• Expertise en rôle d’AMOA du SIRH : de l’aide au choix à la mise en œuvre jusqu’à les méthodes d’accompagnement aux changements induits
• Autonomie, engagement et esprit d’initiative
• Capacités d’analyse, de synthèse et créativité
• Excellent relationnel et esprit d’équipe
• Goût pour l’innovation, la technologie et la transformation des organisations
• Appétence pour les technologies et la fonction RH
• Maitrise du français et de l’anglais à l’oral comme à l’écrit

Vos avantages

• Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain.
• Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu.
• Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour.
• Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap).

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page dédiée.

Notre processus de recrutement

Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

1. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais
2. Entretien RH
3. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)
4. Vérification des informations: avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV