Consultant(e) Senior en Transformation Digitale

Sia Partners; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia Partners, un cabinet de conseil dynamique, cherche un Consultant en Transformation Numérique pour rejoindre l’équipe Technology Advantage. Vous serez exposé(e) à divers secteurs, travaillerez sur des projets innovants liés à la stratégie IT et à la performance opérationnelle. Ce rôle nécessite un diplôme d’ingénieur ou de commerce, ainsi qu'une expérience en conseil ou transformation digitale. Vous aurez l'opportunité de développer une expertise précieuse tout en évoluant dans un environnement professionnel enrichissant.

Qualifications

• Expérience dans un cabinet de conseil est un plus.
• Au moins 2 ans d'expérience sur des missions de transformations digitales.
• Anglais professionnel indispensable.

Responsabilités

• Définition de la stratégie et de la feuille de route.
• Cadrage et pilotage de programmes/projects.
• Définition/optimisation de l'expérience client.

Connaissances

Analyse

Collaboration

Innovation

Formation

Diplôme d'une grande école d'ingénieur ou de commerce

Description du poste

L’équipe Technology Advantageintervient auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre detransformations liées au virage numérique: data management, stratégie IT, nouvelles technologies (IoT, 5G, RPA, IA, blockchain), technologies émergentes (quantum computing), cloud computing, APIsation des SI, gestion de grands programmes, cybersécurité…

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions de nature très variée telles que :

1-Organisation & Gouvernance: transformation des organisations et de leur modèleopérationnel

2-Stratégie opérationnelle et projets transformation:

• Définition de la stratégie et de la feuille de route
• Cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement
• Diligence IT afin d’évaluer un potentiel achat / carve-out /investissement (faisabilité, risques, transformations à réaliser…)

3-Performance opérationnelle:

• Définition / optimisation de l’expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs
• Excellence opérationnelle (Lean Management)
• Audit/Diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques…)

4-Performance économique: Business Cases, Benchmarks, optimisation financière

Vous serez également amené(e) àvous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

• Le développement et le renforcement de nos offresau travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes,
• Le développement de nouvelles opportunitésau travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales
• La politique de publication de l’équipe(rédaction d’articles, décryptage…)

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement :

• d’une expérience réussie au sein d’un cabinet de conseil
• ou d’une expérience d’au moins 2 ans sur des missions de transformations digitales

Vous souhaitez intervenir au sein de l’équipe Technology Advantage sur des sujets passionnants pour accompagner les transformations de nos clients.

Vous souhaitez développer une expertise mêlant des dimensions métier, technologique, organisationnelle et innovation.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Anglais professionnel indispensable.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.