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Une entreprise de conseil innovante recherche un expert en cybersécurité pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle vous permettra de travailler sur des projets variés, d'innover au sein de notre CyberLab et de former la prochaine génération de professionnels en cybersécurité. Vous serez également impliqué dans le développement de nouvelles offres et la gestion de relations clients solides. Si vous êtes passionné par la cybersécurité et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous et contribuez à faire une différence dans le domaine du conseil.
Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
Au sein de Sia Partners, vous intégrerez notre Business Unit Cybersecurity. Ainsi, et en adéquation avec vos appétences et choix d’expertise, vous serez amené(e) à travailler - aussi bien en Conseil, en Implémentation qu’en Audit - sur une ou plusieurs de nos offres suivantes:
Dans le cadre de vos interventions opérationnelles, et de vos contributions au développement interne du cabinet, vous pourrez :
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs, d’une grande école de commerce ou université de premier rang. Vous justifiez d'une expérience d’au moins 3 ans auprès d’un cabinet de Conseil, fournisseur de solutions/services de Cybersécurité et/ou Cloud, ou côté client final au sein d’un grand groupe.
Vous maîtrisez parfaitement plusieurs standards, normes et référentiels de Cybersécurité du marché, notamment ISO 270xx, SANS, NIST, etc.;
Vous avez activement pris part à des projets/missions réussis (es) où vous avez développé des expertises solides, a minima, autour de deux de nos 5 offres citées ci-haut;
Vous disposez d’un excellent sens du relationnel vous permettant d'être à l'aise avec différents niveaux d'interlocuteurs, et appréciez le travail en équipe;
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication orale et écrite alliées à un très bon sens de la formalisation;
Vous êtes intellectuellement curieux(se), et développez un esprit critique et analytique prononcé, vous permettant de comprendre rapidement des sujets complexes et proposer des approches innovantes;
Vous avez la fibre entrepreneuriale et souhaitez vous investir dans le développement d’offres et solutions innovantes;
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle;
Vous souhaitez évoluer rapidement et prendre des responsabilités sur des sujets à forts enjeux au sein d’une équipe jeune et dynamique;
Vous disposez, a minima*, de deux certifications reconnues au niveau international : CISSP, CCSP, SSCP, CSSLP, HCISPP, CISM, C-CISO, CISA, SANS SECXXX, CEH, ISO 27001 LI, ISO 27001 LA, ISO 27005 RM, ISO 22301 LI, ISO 22301 LA, AWS Certified Security, Google Professional Cloud Architect;
Vous maîtrisez le français et l'anglais (oral et écrit), au regard de la dimension internationale de notre Cabinet et de nos clients.
*une exception sera faite pour les profils à haut potentiel qui ne disposeraient pas de ces certifications. Ils intégreront notre programme interne de Cyber Training au sein du Sia Cyber Institute pour la préparation et l’obtention de certifications Cybersécurité.
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.