Consultant(e) Senior Actuariat

Sia; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia, groupe international de conseil en management fondé en 1999, recrute pour accompagner les directions techniques et actuarielles sur Solvabilité 2 et sujets liés. Le candidat idéal dispose d’une formation en actuariat ou mathématiques appliquées à l’assurance et d’une expérience de 3 à 8 ans dans le conseil ou un établissement financier assurance.

Vous privilégierez l’appétence pour la data et l’IA, la curiosité, et l’envie de développer rapidement vos compétences tout en accompagnant nos

Qualifications

• Intérêt pour les enjeux liés à la data et l’IA et capacité à monter en compétences rapidement.
• Curiosité intellectuelle et sens de l’analyse développé.
• Esprit d’équipe et relation client dans un cadre conseil.

Responsabilités

• Participer à la tarification et à la définition de nouvelles offres.
• Contribuer au provisionnement, à l’ALM et à la valorisation de portefeuilles.
• Accompagner les clients sur le cadrage et les risques selon Solvabilité 2 et IFRS.
• R&D interne, veille normative et communication sectorielle.

Connaissances

Data & IA intérêt

Esprit analytique

Travail en équipe

Proactivité

Formation

Actuariat ou mathématiques appliquées à l’assurance

Description du poste

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Description du poste

Notre équipe de consultants accompagne les directions techniques et actuarielles ainsi que les équipes des autres fonctions clés définies par la directive Solvabilité 2 sur les sujets suivants :

• Tarification et définition de nouvelles offres
• Provisionnement
• ALM
• Valorisation de portefeuilles
• Gestion des risques
• Optimisation des mécanismes de transfert de risque ou des décisions de gestion
• Evaluations réglementaires ou audit selon les normes françaises, IFRS, Solvabilité et MCEV
• Modélisation financière et revue de modèle
• Détermination du capital réglementaire ou économique

Dans le cadre des activités internes du cabinet

• Le développement ou le renforcement des compétences au travers de travaux de R&D interne ou au sein de groupe de travaux de place ainsi que de veille, normative, technologique, méthodologique.
• Les actions de communication (blogs sectoriels, études, parution presse, événements...)
• Les actions commerciales (développement d’offres, réponse à des appels d’offres, organisation d’événements…).

Qualifications

Diplômé(e) d’une formation en actuariat ou mathématiques appliquées à l’assurance, vous justifiez d’une expérience de 3 à 8 ans dans le conseil ou dans un établissement financier dans le domaine de l’assurance.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Informations supplémentaires

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.