Consultant(e) QVCT/RPS - Prévention Primaire & Secondaire F/H

Qualisocial; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Qualisocial recherche un Consultant Senior dont les missions couvrent le déploiement de projets, le développement stratégique et le développement des comptes au sein de l'équipe Conseil.

Le rôle peut impliquer du management et une intervention sur le terrain; vous garantissez la rentabilité et portez une posture de conseil orientée résultats, en collaboration étroite avec les client.e.s et les partenaires.

Qualifications

• Concevoir et adapter la méthodologie et le mode opératoire des missions.
• Garantir la qualité méthodologique et déontologique des prestations.
• Maintenir une posture de conseil et une relation durable avec le client.

Responsabilités

• Déploiement des projets : concevoir et adapter la méthodologie et le mode opératoire des missions.
• Maîtriser la rentabilité de chaque projet et intervention.
• Développement de comptes : explorer le contexte client et identifier les besoins.
• Management : apprentissage du métier et montée en compétences méthodologiques et d’Account management.
• Développement stratégique de Qualisocial : proposer des initiatives et participer au recrutement des Juniors.

Connaissances

Développement commercial

Conseil

Management

Analyse des besoins clients

Description du poste

La mission du Consultant Senior s’articule autour de 4 axes :

• Déploiement des projets : Garantir le bon déploiement des clients high level et des missions dont le déploiement est complexe et / ou à grande échelle. Possibilité d’être amené à intervenir sur le terrain.

• Développement de comptes : Développer des relations partenariales apporteuses d'affaires dans une posture de conseil.

• Management : Possibilité, sans que ce soit obligatoire, d’avoir du management individuel de profils Juniors.

• Développement stratégique de Qualisocial : Contribution active au déploiement de projets transverses stratégiques internes.

Vos Missions

1/ Déploiement des projets :

• Concevoir / Adapter la méthodologie et le mode opératoire de la mission en croisant les éléments de vente, de compréhension du contexte du client et de maîtrise de nos expertises.

• Maîtrise méthodologique des 3 niveaux de prévention à un niveau Senior : Garant de la qualité méthodologique, déontologique et de la bonne réalisation des prestations, avec une posture de conseil maîtrisée.

• Avoir une vraie posture de conseil : curiosité des enjeux du client, intégration de propositions d’actions et des recommandations stratégiques au fil des missions, maintien de la relation au-delà des missions

• Intervention : Intervention terrain possible. Ce n’est pas une obligation, mais une possibilité.

• Maîtriser la rentabilité de chaque projet/intervention

2/ Développement de comptes :

• Exploration proactive du contexte client : Identification des besoins clients à partir de l'exploration "créative" de son contexte

• Capacité à challenger la demande initiale des clients : Peut revenir avec le client sur la démarche vendue pour l'adapter à ses enjeux

• Profiter des demandes clients pour être moteur d’innovations en interne (création de nouveaux produits, de nouvelles fonctionnalités …)

• Participation classique à des soutenances

• Développement de la culture du développement d’affaires chez Qualisocial et plus particulièrement au sein de l’équipe Conseil aux organisations, à laquelle vous êtes rattaché.

3/ Management

Ce grade peut être accessible, avec ou sans management, en fonction des besoins de l'organigramme, des compétences et appétences individuelles.

• Apprentissage du métier de consultant

• Monter en compétences méthodologiques

• Monter en maîtrise sur la posture d’Account management

4/ Développement stratégique de Qualisocial :

• Projet de Change en propre : Mène a minima un projet transverse structurant

• Observation constante des besoins d'amélioration de Qualisocial et de la vie de l'équipe

• Propose des initiatives de projets d'amélioration

• Peut s'impliquer dans le recrutement des profils Juniors en fonction des besoins