Consultant(e) MOA HR Access

ACT-ON; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 38 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

ACT-ON recherche un Consultant AMOA pour accompagner ses clients dans des missions variées. En tant qu'intervenant sur des projets autour de la solution HR Access, vous serez responsable de l'analyse des processus RH et du pilotage de projets, avec une forte implication dans l'animation de formations et d'ateliers. Rejoignez une entreprise engagée pour la diversité et l'inclusion !

Prestations

Forfait de mobilité durable

Compte d’épargne temps

Congés spécifiques

Réductions sur activités socio-culturelles

Accord de télétravail

Culture de proximité

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum en conseil SIRH.
• Compétences fonctionnelles et techniques sur HR Access.

Responsabilités

• Analyse et optimisation des processus RH.
• Gestion et pilotage de projets.
• Conception et mise en place de dispositifs d'accompagnement au changement.

Connaissances

Analyse des processus

Animation d'ateliers

Conception fonctionnelle

Gestion de projet

Outils

HR Access

Description du poste

Rattaché à la BU MOA, vous interviendrez chez nos clients sur des missions d'Assistance Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) et de Pilotage de Projets :

Vous pourrez intervenir sur différents types de missions :

Assistance Maîtrise d'Ouvrage RH

• Analyse et optimisation des processus
• Animation d'ateliers RH
• Rédaction des spécifications fonctionnelles
• Conception et réalisation de la recette fonctionnelle
• Rédaction des supports & organisation des sessions de formation
• Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs
• Recettes fonctionnelles
• Aide au déploiement

Conduite de projet

• Gestion et pilotage de projet
• Animation du comité de pilotage

Conduite et accompagnement du changement

• Identification des enjeux
• Analyse des impacts du changement
• Conception et mise en place de dispositifs d'accompagnement au changement
• Animation de sessions de formation

Vous serez amené à travailler sur l’outil HR Access.

Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques sur la solution HR Access.

Vous avez développé des compétences fonctionnelles et/ou techniques sur la solution SIRH HR Access et êtes intervenu sur différentes natures de missions : cadrage, mise en œuvre et déploiement au sein de grands groupes.

Informations supplémentaires :

Salaire selon expérience.

Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.

Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.

Processus de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous vous proposons :

• Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
• Un compte d’épargne temps (CET)
• Des congés spécifiques
• Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
• Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
• Une culture de proximité au sein de nos équipes

Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.

Rejoignez un cabinet à taille humaine pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Engagement en faveur de la Diversité, de l’Inclusion et du Handicap :

Chez Groupe ACT-ON, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d’accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et veillons à ce que chaque individu, modifiant sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d’un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

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