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Une société de conseil en data recherche un(e) Consultant(e) Lead/pilote de projet Data pour gérer et coordonner des projets innovants. Avec au moins 7 ans d'expérience, vous utiliserez votre expertise en ETL pour créer des solutions adaptées aux clients. Ce poste offre un package attractif allant de 38 à 45K. Vous bénéficierez d'un environnement collaboratif et d'un accompagnement personnalisé.
Notre entreprise :
Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort.
Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance.
Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts.
Nous recherchons un(e) Consultant(e) Lead/pilote de projet Data (F/H)
???? Quel sera votre rôle ?
Chez les clients, selon le cadre et les objectifs définis:
Vous serez responsable de la gestion et de la coordination des projets data, en garantissant la livraison des solutions de haute qualité qui répondent aux besoins de nos clients :
Au sein du cabinet :
️ Qui êtes-vous ?
De formation Universitaire, Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieurs, vous disposez d’une expérience d’au moins 7 ans en management de projet data en utilisation des outils ETL (BO, Alteryx, etc.).
Vous avez :
️Un esprit de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles,
Une expérience de l’animation de groupe,
???? De solides compétences en SQL et en gestion de bases de données,
Une connaissance des environnements de données cloud (AWS, Azure, etc.) est un plus,
Une forte aptitude à communiquer et à convaincre,
Une approche pragmatique et une bonne écoute,
Vous parlez français et anglais couramment.
L’aventure Argain Consulting, c’est :
Rémunération : 38 à 45K selon le niveau d'expérience
Le processus de recrutement :
Notre processus comprend 3 entretiens :
Un entretien de découverte avec un(e) référent(e) RH, pour apprendre à se connaître et s'assurer de notre intérêt mutuel. (45-60 minutes)
Un entretien de projection avec un business manager, pour évoquer les typologies de missions sur lesquelles vous pourriez intervenir. (30-45 minutes)
Un entretien technique avec un référent métier, pour challenger vos savoirs, savoir-faire et savoir-être. (60 minutes)
À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Cette offre vous intéresse ? Postulez !