Consultant(e) Junior Cybersécurité

Sia; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia Partners recherche un consultant en cybersécurité passionné par l'innovation et le développement de solutions avancées. Vous intégrerez une équipe dynamique et travaillerez sur des projets variés impliquant des technologies IA et cybersécurité. Ce rôle implique la collaboration, la contribution à des publications et le rayonnement de l'expertise du cabinet.

Qualifications

• Expérience en conseil ou services de cybersécurité.
• Connaissances des standards ISO 270xx, SANS, NIST.
• Bilinguisme en français et anglais.

Responsabilités

• Travailler sur l'élaboration d'offres et solutions SaaS.
• Contribuer à des benchmarks et PoC de solutions Cyber.
• Représenter le cabinet dans des clubs professionnels et salons.

Connaissances

Connaissance des normes de cybersécurité

Compétences en communication

Esprit critique et analytique

Ouverture d'esprit

Travail en équipe

Formation

Diplôme d'une grande école d'ingénieurs ou de commerce

Description du poste

Au sein de Sia Partners, vous intégrerez notre Business Unit Cybersecurity. Encadré(e) par des consultants expérimentés et en adéquation avec vos aptitudes et choix d'expertise, vous serez amené(e) à travailler - aussi bien en Conseil en Implémentation qu'en Audit - sur une ou plusieurs de nos offres suivantes :

En plus de vos missions et dans le cadre de votre participation au développement interne du cabinet, vous contribuerez :

À l'innovation au sein de notre Sia CyberLab, où vous travaillerez sur l'élaboration de nouvelles offres et solutions SaaS autour de technologies avancées, capitalisant sur notre savoir-faire unique en IA. Vous réaliserez également des benchmarks et PoC de solutions Cyber du marché tout en participant à la veille active sur l'actualité Cyber.

Au rayonnement du cabinet autour de nos expertises Cyber sécurité, en contribuant activement au plan de publication (articles, insights, livres blancs, études, webinars, etc.) et en représentant le cabinet auprès des différents clubs professionnels, salons et manifestations.

Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, d'une grande école de commerce ou d'une université de premier rang, vous justifiez d'une première expérience réussie auprès d'un cabinet de Conseil, fournisseur de solutions/services de Cybersécurité et/ou Cloud, ou en tant que client final au sein d'un grand groupe.

Vous avez une connaissance des standards, normes et/ou référentiels de Cyber sécurité du marché, notamment l'ISO 270xx, SANS, NIST, etc. ;

Vous avez activement participé à des projets/missions où vous avez développé une connaissance générale, au minimum, autour de deux de nos 5 offres citées ci-dessus ;

Vous disposez d'un excellent sens du relationnel, vous permettant d'être à l'aise avec différents niveaux d'interlocuteurs et d'apprécier le travail en équipe ;

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités de communication orale et écrite, alliées à un très bon sens de la formalisation ;

Vous êtes intellectuellement curieux(se), développez un esprit critique et analytique prononcé, vous permettant de comprendre rapidement des sujets complexes et de proposer des approches innovantes ;

Vous avez la fibre entrepreneuriale et souhaitez vous investir dans le développement d'offres et solutions innovantes ;

Vous êtes doté(e) d'une capacité à travailler en équipe, d'une ouverture d'esprit, d'un sens de l'analyse, et souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs telles que l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, la culture du partage, la bienveillance, et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ;

Vous souhaitez évoluer rapidement et prendre des responsabilités sur des sujets à forts enjeux au sein d'une équipe jeune et dynamique.

Vous maîtrisez le français et l'anglais (oral et écrit), compte tenu de la dimension internationale de notre cabinet et de nos clients.

Informations supplémentaires :

Locaux situés en plein cœur de Paris

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération ou les sanctions, sont basés uniquement sur les performances, les compétences, le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.