Consultant.e Gouvernance de la donnée

Nextra; Paris; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle Alan

Remboursement Navigo

Tickets restaurant

Cooptation primes

Job summary

Nextra, cabinet de conseil en Gouvernance de la donnée, recherche un(e) consultant(e) confirmé(e) basé(e) à Paris pour accompagner nos clients dans leurs enjeux de transformation data.

Vous définissez des stratégies et des feuilles de route, concevez des modèles de gouvernance, assurez la cartographie des données et pilotez les dispositifs de qualité et de Data Catalog en lien avec les équipes Data et IT.

Qualifications

• Expérience 5 à 7 ans en cabinet de conseil ou dans des fonctions Data.
• Maîtrise des concepts de Data Governance et des référentiels de données.
• Capacité à définir une organisation cible, une feuille de route et à piloter le déploiement.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Responsibilities

• Concevoir et structurer des modèles de gouvernance adaptés aux enjeux des clients.
• Cartographier les données et les domaines, définir référentiels et glossaires métiers.
• Mettre en place des dispositifs de qualité des données et des indicateurs.
• Piloter des solutions de Data Governance et Data Catalog et assurer le lien avec les équipes IT et métiers.

Skills

Data Governance

Data Ownership

Data Stewardship

Data Quality

Data Catalog

Metadata Management

Tools

Microsoft Purview

Collibra

DataGalaxy

Alation

Job description

Présentation de Nextra

Les nouvelles technologies, et plus particulièrement l'IA, engendrent des grappes d’innovations qui transforment profondément les organisations.

Depuis 2019, Nextra accompagne ses clients dans la compréhension, l’analyse et la mise en œuvre de ces mutations.

Etes-vous prêt.e à vous inscrire durablement dans ce mouvement de transformation et à bâtir l'avenir avec nous, aux côtés de nos clients ?

Pourquoi ce recrutement

Chez Nextra, le conseil de stratégie en nouvelles technologies est notre cœur de métier.

Afin de poursuivre notre expansion géographique, nous sommes à la recherche de notre prochain.e consultant.e en Gouvernance de la donnée basé.e à Paris pour accompagner nos clients dans leurs enjeux de transformation et nous permettre de changer d'échelle.

Missions principales :

• Vous accompagnez nos clients dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de gouvernance de la donnée, depuis le diagnostic de maturité jusqu’au déploiement opérationnel des dispositifs de gouvernance.
• Vous concevez et structurez des modèles de gouvernance adaptés aux enjeux et à l’organisation de nos clients : rôles et responsabilités (Data Owner, Data Steward…), instances, processus de décision, politiques et règles de gouvernance.
• Vous contribuez à la cartographie des données et des domaines de données, à la définition de référentiels et de glossaires métiers ainsi qu’à la clarification de la responsabilité sur les données critiques.
• Vous définissez et mettez en œuvre des dispositifs de qualité des données : identification des données critiques, définition d’indicateurs et de règles de qualité, analyse des irritants et mise en place de plans d’amélioration.
• Vous accompagnez nos clients dans le choix, le cadrage et le déploiement de solutions de Data Governance et de Data Catalog, en faisant le lien entre besoins métiers, organisation et enjeux technologiques.
• Vous construisez des feuilles de route Gouvernance Data pragmatiques et actionnables, en priorisant les chantiers selon leur valeur, leur faisabilité et le niveau de maturité de l’organisation.
• Vous accompagnez l’acculturation et la conduite du changement nécessaires à l’adoption durable des pratiques de gouvernance de la donnée auprès des métiers, des équipes Data et de l’IT.
• Vous collaborez étroitement avec les équipes Data, IA et Tech de Nextra afin d’articuler les enjeux de gouvernance avec les problématiques d’architecture, de valorisation de la donnée et d’intelligence artificielle.

Missions transverses et stratégiques :

• Vous contribuez activement à un chantier interne structurant permettant à Nextra de conserver sa posture d’avant-garde, tant sur le plan organisationnel que sur les contenus et formats proposés à nos clients.
• Vous êtes acteur du développement commercial de Nextra. En effet, les consultants ne sont pas uniquement preneurs du business généré, mais sont également amenés à :
  • effectuer une veille marché et concurrentielle afin d’anticiper les besoins émergents et de cibler les futurs clients
  • conduire des actions de prospection, inscrites dans une stratégie définie,
  • identifier et remonter des opportunités business issues des missions,
  • contribuer à l’upsell et au développement de comptes existants.
• Vous collaborez à des sujets transverses en lien avec les fonctions supports, en partageant vos retours d'expérience avec les recruteurs ou encore, en participant aux onboardings des nouveaux collaborateurs.

Vous vous épanouirez chez Nextra si

• Vous êtes curieux.se, cultivé.e et passionné.e

Vous vous intéressez aux sujets de sociétés contemporains. Chez Nextra, la curiosité intellectuelle, l'envie d'échanger et de débattre n’est pas un “nice to have” mais c’est un socle commun.

• Vous êtes à l'aise dans des environnements professionnels codifiés

Vous êtes régulièrement seul.e en front face à des C-levels, que nos clients soient des PME ou des multinationales, et vous les accompagnez sur des enjeux à fort impact. Vous vous adaptez aisément à des environnements codifiés et restez pédagogue et accessible dans votre discours.

• Vous n'attendez pas (uniquement) de reconnaissance extérieure

La progression chez Nextra ne passe pas par un track de carrière linéaire jalonné par des avancements de grade ou des progressions de coefficient. En revanche, le développement des compétences de chacun est bien réel, mais se passe de titre ou d'étiquette.

• Vous avez le sens de la réussite collective

Que ce soit sur une mission, sur un chantier transverse ou lors de temps informels, vous prenez part à la vie de l'entreprise. Naturellement, vous aidez quand on vous sollicite, vous partagez vos acquis et vos problématiques, vous prenez un plaisir sincère à passer du temps avec le reste de l'équipe.

Vous êtes probablement la bonne personne si

• Vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans en cabinet de conseil ou dans des fonctions Data, avec une expérience significative sur des problématiques de gouvernance et de management de la donnée.
• Vous maîtrisez les principaux concepts de la Data Governance : modèles de gouvernance, rôles et responsabilités, Data Ownership, Data Stewardship, Data Quality, Data Catalog, Metadata Management, référentiels et données de référence.
• Vous savez passer d’une vision stratégique à une mise en œuvre opérationnelle : réaliser un diagnostic de maturité, définir une organisation cible, construire une feuille de route et accompagner son déploiement dans la durée.
• Vous êtes capable de faire le lien entre les enjeux métiers, organisationnels et technologiques de la donnée et d’échanger aussi bien avec des directions métiers qu’avec des équipes Data, IT ou Architecture.
• Une connaissance d’outils de gouvernance et de catalogage de données tels que Microsoft Purview, Collibra, DataGalaxy, Alation ou équivalent constitue un vrai plus.
• Vous maîtrisez parfaitement la suite Microsoft, en particulier PowerPoint, et excellez dans la production de présentations claires, structurées et esthétiques, capables de transmettre des concepts complexes à des décideurs.
• Vous communiquez avec un excellent niveau de clarté et de précision, à l’oral comme à l’écrit, en français comme en anglais.

Ce que vous trouverez chez Nextra

1. Une organisation agile et avant-gardiste

Nextra a une organisation résolument agile et a mis en place dès sa création des pratiques managériales aujourd'hui généralisées. Nous n'adoptons pas des tendances mais créons des règles de fonctionnement qui nous ressemblent.

2. Une équipe pluridisciplinaire

Nos consultants viennent de la finance, du marketing, des opérations, de l'IT ou du conseil : il n'y a pas un profil type chez Nextra. Les parcours non linéaires et side experience sont accueillis avec bienveillance.

3. Des moments en présentiel qui ont du sens

Les moments en présentiels, en séminaire, team-building apportent une valeur ajoutée dans le quotidien des consultants. On se réunit, pas uniquement parce que c'est l'usage, mais aussi et surtout parce que ça a du sens.

4. Une rémunération attractive

La rémunération prévoit un 13ᵉ mois ainsi qu'un super bonus déplafonné, versé en fonction de la contribution individuelle de chacun.

5. Un socle d'avantages

Le package d'avantages inclut, et de manière non exhaustive,

• Alan comme mutuelle
• un remboursement à 100% du pass mensuel Navigo
• des tickets restaurant
• remboursement d'une partie de votre abonnement téléphonique
• des primes de cooptation...

Nous avons conçu un processus exigeant mais respectueux, pensé pour évaluer autant les compétences que l’adéquation humaine et culturelle.

Le processus de recrutement conduit jusqu'à son terme, peut inclure jusqu'à 4 calls, qui permettront de rencontrer à minima un associé fondateur et un team leader.

Pré-qualification (15–20 min)

Un premier échange avec la recruteuse permet de faire connaissance dans les grandes lignes et d'évaluer la faisabilité d'une collaboration.

Call métier avec restitution du use case (45-60 min)

Un cas d'usage vous sera transmis quelques jours avant le call métier et constituera la base de l'entretien.

Lors de ce call, deux interviewers dont au moins un associé assisteront à la présentation du use case et poseront des questions centrées sur les hardskills.

Si vous avez su convaincre à chaque étape, un associé présent durant votre process de recrutement vous appellera pour vous faire une proposition de collaboration.

Quelques règles du jeu

Nous vous encourageons vivement à vous poser la question du "pourquoi Nextra" avant de postuler. Voici quelques ressources qui vous permettrons de mieux nous connaître :

Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention par les associés et les recruteurs.

Le processus de recrutement est identique pour l’ensemble des candidats, qu’ils aient été recommandés ou non, dans un souci d’équité et d'efficacité de la sélection.