Consultant(e) en Transformation Digitale - Bureau de Nantes

Sia Partners; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil de premier plan recherche un(e) Consultant(e) en Transformation Digitale pour son bureau de Nantes. Vous intégrerez l'équipe Technology Advantage, travaillant sur des projets innovants liés à la transformation numérique dans divers secteurs. Le candidat idéal aura une formation d'ingénieur ou de commerce et une première expérience dans le conseil.

Qualifications

• Idéalement, première expérience réussie dans le conseil ou dans le secteur de la transformation.
• Compétences en stratégie IT et technologies émergentes souhaitées.

Responsabilités

• Participer à des projets de transformation numérique dans divers secteurs.
• Définir la stratégie et les feuille de route pour les projets.
• Optimiser l’expérience client et les processus métiers.

Connaissances

Capacité à travailler en équipe

Ouverture d'esprit

Sens de l'analyse

Formation

Diplôme d'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une grande université

Description du poste

Consultant(e) en Transformation Digitale - Bureau de Nantes, Nantes

Dans le cadre de son développement dans la région, Sia Partners souhaite recruter localement dans les deux ans à venir une quinzaine deconsultants pour son bureau de Nantes.

Vous serez intégré(e) à l’équipe Technology Advantage qui intervient auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre detransformations liées au virage numérique: data management, stratégie IT, nouvelles technologies (IoT, 5G, RPA, IA, blockchain), technologies émergentes (quantum computing), cloud computing, APIsation des SI, gestion de grands programmes, cybersécurité…

Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions de nature très variée telles que :

1-Organisation & Gouvernance: transformation des organisations et de leur modèleopérationnel

2-Stratégie opérationnelle et projets transformation:

• Définition de la stratégie et de la feuille de route
• Cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement

3-Performance opérationnelle:

• Définition / optimisation de l’expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs
• Excellence opérationnelle (Lean Management)
• Audit/Diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques…)

4-Performance économique: Business Cases, Benchmarks, optimisation financière

Vous serez également amené(e) àvous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

• Le développement et le renforcement de nos offresau travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de support internes et externes,
• Le développement de nouvelles opportunitésau travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales
• La politique de publication de l’équipe(rédaction d’articles, décryptage…)

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie dans le conseil ou dans le secteur de la transformation ou de l'innovation(stage ou premier emploi).

Vous souhaitez intervenir au sein de l’équipe Technology Advantage sur des sujets passionnants pour accompagner les transformations de nos clients.

Vous souhaitez développer une expertise mêlant des dimensions métier, technologique, organisationnelle et innovation.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.