Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
En tant que consultant(e) Data & IA Advisory chez une entreprise de conseil de premier plan, vous serez impliqué(e) dans des projets innovants à travers plusieurs secteurs, aidant des organisations à évoluer dans leur transformation numérique. Vous contribuerez à l'élaboration de stratégies Data et IA tout en travaillant dans des équipes pluridisciplinaires. Rejoignez un environnement dynamique qui valorise l'excellence, l'innovation et le partage des savoirs.
En tant que consultant(e) Data & IA Advisory, vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia.
Cette équipe intervient auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre de transformations liées au virage numérique, et accompagne également les principaux clients des secteurs tech dans leurs enjeux liés à la transformation et l’innovation.
Dans ce contexte, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions Data et IA Advisory variées, en cadrage et en accompagnement sur des projets d’ampleur autour de problématiques telles que :
1. Stratégie Data & IA :
2. Valorisation des Cas d'Usage Data & IA :
3. Gouvernance et Organisation Autour de la Data & l’IA :
5. Culture et People Data & IA :
Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou auprès de Directions SI sur des enjeux de transformation digitale ou data (stage ou premier emploi).
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Description du poste
En tant que consultant(e) Data & IA Advisory, vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia.
Cette équipe intervient auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre de transformations liées au virage numérique, et accompagne également les principaux clients des secteurs tech dans leurs enjeux liés à la transformation et l’innovation.
Dans ce contexte, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions Data et IA Advisory variées, en cadrage et en accompagnement sur des projets d’ampleur autour de problématiques telles que :
1. Stratégie Data & IA :
2. Valorisation des Cas d'Usage Data & IA :
3. Gouvernance et Organisation Autour de la Data & l’IA :
4. Data & IA Product Management :
5. Culture et People Data & IA :
Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou auprès de Directions SI sur des enjeux de transformation digitale ou data (stage ou premier emploi).
Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?
Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous !
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.
#CONSULTING4GOOD
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.