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Une entreprise dynamique et innovante recherche un consultant Data Advisory pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire. Dans ce rôle, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés liés à la transformation numérique et à la gouvernance des données. Vous serez impliqué dans l'élaboration de stratégies data et la mise en place d'architectures techniques. Si vous êtes passionné par les données, curieux d'explorer des solutions de marché et désireux de contribuer à un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'excellence, l'innovation et le partage.
En tant que consultant(e) Data Advisory, vous rejoignez l’équipe Technology Advantage de Sia Partners.
Cette équipe intervient auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre de transformations liées au virage numérique, et accompagne également les principaux clients des secteurs tech dans leurs enjeux liés à la transformation et l’innovation.
Dans ce contexte, vous intervenez au sein d’équipes pluridisciplinaires sur des missions Data Advisory variées, en cadrage et en accompagnement sur des projets d’ampleur autour de problématiques telles que :
Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :
Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou auprès de Directions SI sur des enjeux de transformation digitale ou data (stage ou premier emploi).
Vous avez une vision globale des problématiques Data (techniques et organisationnelles). Vous êtes curieux et désireux d’appréhender des solutions / suites du marché type Collibra, Teradata, Microstrategy, Informatica, Snowflake, GCP, Azure, AWS, Hadoop, etc.
Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.