Consultant(e) Cyber Transformation & Change Management

Neotrust; Île-de-France; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Temps partiel

Résumé du poste

Neotrust, cabinet de conseil en cybersécurité, recherche pour l'un de ses clients un consultant senior autonome pour renforcer la capacité de delivery et de conduite du changement de son équipe Sécurité Transformation.

Le poste est à Paris, télétravail possible avec présence hebdomadaire sur site (min 1 jour/semaine). Durée initiale de 6 mois renouvelable; possibilité de temps partiel au démarrage. Début octobre 2026 est envisagé.

Qualifications

• Minimum 5 ans en Change Management, transformation ou delivery dans un contexte international et structuré.
• Excellentecommunication écrite et orale: savoir représenter la transformation devant des audiences internes et externes, y compris la direction.
• Autonomie, esprit proactif, pragmatisme dans une équipe en construction.
• Gestion solide des parties prenantes multi-fonctions et multi-niveaux.

Responsabilités

• Animer le framework de delivery cyber (playbook, templates) et assurer onboarding et formation.
• Analyser les impacts du changement et rédiger les change plans, communications et supports de formation.
• Coordonner les équipes centrales et les relais locaux, assurer le support utilisateur et la communication interne.
• Animer les ateliers, challenger les demandes sécurité locales et garantir une solution cohérente pour le groupe.
• Suivre les changements et assurer le reporting projets via les PM.

Connaissances

Change management

Delivery project

Communication écrite

Communication orale

Gestion des parties prenantes

Bilingue FR/EN

Description du poste

NEOTRUST, cabinet de conseil pure-play cybersécurité, recherche pour l'un de ses clients - grand groupe international multi-entités engagé dans un programme de transformation cybersécurité - un(e) consultant(e) senior autonome pour renforcer la capacité de delivery et de conduite du changement de son équipe Sécurité Transformation.

Description du poste

Le contexte

Le poste est à la croisée du delivery et du change : vous ne pilotez pas les projets, vous faites en sorte qu'ils soient adoptés.

1 / Framework de delivery projet cyber - Run, adoption et amélioration continue

• Animer l'adoption du framework existant (playbook, checklists, templates) auprès des project managers et des équipes
• Assurer l'onboarding, les formations et les sessions de sensibilisation
• Collecter les retours projets et faire évoluer le framework (approche agile, amélioration continue)

2/ Change Management sur les projets cyber (protection des données, sécurité réseau, mobilité...)

• Analyser les impacts du changement et les besoins des parties prenantes (siège, régions, entités locales)
• Rédiger et exécuter les change plans, communications, supports de présentation et formations
• Coordonner les équipes centrales (infra, réseau, identité, gouvernance des données), les relais locaux, le support utilisateurs et la communication interne
• Animer les ateliers, challenger les demandes des responsables sécurité locaux, garantir une solution de change cohérente pour tout le groupe
• Assurer le suivi des changements (le reporting projet reste porté par les PM)

Phase de démarrage des actions : discovery et due diligence avec les fonctions centrales (RH, Legal, Finance...), puis déploiement auprès des entités locales.

Le profil que nous cherchons

• 5 ans minimum en Change Management, transformation ou project delivery, dans un environnement international et une grande organisation
• Excellente communication écrite et orale : capacité à représenter la transformation devant des audiences tech et non tech, jusqu'au niveau direction
• Autonomie, force de proposition, pragmatisme (équipe en cours de structuration, processus parfois à créer)
• Solide gestion des parties prenantes multi-fonctions et multi-niveaux
• Bilingue français / anglais (échanges quotidiens dans les deux langues)
• Expérience cybersécurité appréciée, non requise : les profils digital / transformation sont les bienvenus
• Localisation : Paris, télétravail possible avec présence hebdomadaire sur site (minimum 1 jour/semaine) ; déplacements très occasionnels
• Démarrage : octobre 2026
• Durée : 6 mois minimum, renouvelable, avec un socle Run récurrent
• Charge : temps partiel possible au démarrage