Consultant Data Platforms confirmé / senior - F / H / N

OCTO Technology; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Join a leading company as a Consultant Data Platforms, where you will engage in consulting and delivery projects focused on data management and transformation. Collaborate with clients to implement effective solutions, participate in R&D, and mentor team members. The role emphasizes continuous learning and innovation, making it ideal for those passionate about data and AI.

Prestations

Training budget

Telework options

Annual bonuses

Flexible equipment choices

Parental support

Qualifications

• Significant experience in implementing ETL/ELT data pipelines.
• Experience in a cloud services ecosystem for data processing.

Responsabilités

• Consulting and delivery for data management solutions.
• Participate in R&D for Data & AI innovations.
• Mentoring and training team members.

Connaissances

SQL

Python

DevOps

Data Engineering

Collaboration

Outils

Dataiku

Alteryx

Snowflake

DataBricks

Google BigQuery

AWS Redshift

Azure Data Factory

Airflow

Hadoop

Description du poste

Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d'expérience, on continue d'apprendre. Alors, nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?

Au sein de l'Atelier Data & AI,

on retrouve des communautés de pratique organisées par tribus. L'idée est de se retrouver et de partager des expertises communes, de développer ses compétences en équipes de taille humaine. Vous aurez donc pour missions de faire du conseil, du delivery et de la R&D.

Être Consultant Data Platforms confirmé / senior chez OCTO, c'est :

1. Faire du conseil autant que du delivery : accompagner nos clients dans la mise en œuvre de solutions autour de la gestion et transformation de leurs données. Participer au développement agile et à l'implémentation d'applications dans le respect des bonnes pratiques. Et bien sûr, qui dit conseil, dit convictions : proposer la solution la plus adaptée, c'est aussi savoir et oser challenger nos clients (et c'est dans notre ADN !)
2. Participer aux réponses aux appels d'offres et avant-ventes
3. Participer activement à la R&D Data & IA : au programme, veille technologique & bonnes pratiques. Quelques sujets chauds du moment : Green AI, Green Data, AI4Green
4. Former & mentorer : Le partage de connaissances et la montée en compétences des collaborateurs vous importent. Nous sommes convaincus et valorisons la transmission. Mentoring et gestion de votre carrière seront donc un honneur. Et oui, chez OCTO, le savoir n'est pas un trésor à garder !

Promis, pas de liste rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

1. Un socle de savoir-faire techniques et des expériences significatives sur :

• Les langages SQL et Python
• L'implémentation et la mise en production de pipelines de données ETL / ELT
• La connaissance de solutions Data low-code du marché (ex : Dataiku ou Alteryx)
• Le paramétrage et la mise en place de plateformes data modernes (Snowflake, DataBricks, Starburst, ou des services cloud tels que Google BigQuery, AWS Redshift, ou Azure Data Factory) et la connaissance des standards de stockage utilisés sur les plateformes de données modernes (parquet, avro, iceberg, hudi, delta), plébiscités par la communauté des data engineers.
• Une expérience significative dans un écosystème de services adaptés au traitement de la donnée sur l’un des 3 clouds principaux (stockage, traitement, ML/IA, Analytics)

La connaissance des pratiques et outils DevOps (Git, CI/CD, Terraform, Docker, Kubernetes, etc.)

Les petits plus :

• Une expérience sur des outils d’orchestration (Airflow, Prefect ou autre)
• Une expérience de data engineering sur des distributions Hadoop (MapR, Cloudera, HDFS, etc.)
• Une expérience de design d’API dans un contexte d’échange de données

Last but not least : une bonne maîtrise de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Un panel de savoirs :

• Un esprit francheur, capable de (se) questionner et de challenger les idées
• Une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective

Informations supplémentaires :

Et parce que nous savons qu’un job n’est pas juste un emploi, nous partageons aussi quelques éléments qui font notre différence :

• 6 participations, 6 podiums au palmarès Great Place To Work. Le bien-être et la progression des Octos sont au cœur de nos préoccupations.
• There is always a better way : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks, meetups, livres blancs, open source alimenté par tous les Octos.
• Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021, OCTO est certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique, en interne et auprès de nos clients.
• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
• Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (soft skills et hard skills), avec un accompagnement personnalisé et en moyenne 5 jours de formation par an pour renforcer vos compétences et vous certifier.
• Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche ainsi qu’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.
• Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise depuis juin 2022.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)
• Télétravail
• Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle (et ce dès la première année)
• Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation vacances, cooptation, bonus basé sur les performances collectives)

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.

En respectant l’égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l’âge, l’origine, l’identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l’orientation sexuelle.

Nous sommes également signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise depuis juin 2022.

De plus, toutes nos opportunités d’emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.