Consultant / Chef de projet associé Work & Rewards H/F CDI

Willis Towers Watson; Puteaux; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe + variable

Télétravail <= 3 jours/semaine

25 jours de congés payés

Mobilité interne nationale et intl.

Formations professionnelles

Résumé du poste

Willis Towers Watson (WTW) en France recherche un Associate Manager pour diriger des projets internationaux au sein de la practice Work, Rewards & Careers. Vous accompagnerez nos clients sur la transparence des salaires, la classification des postes et la refonte des politiques de rémunération globale, tout en coordonnant les livrables et les réunions client.

Vous contribuerez à la vie de l’équipe avec des actions marketing et des initiatives commerciales, et bénéficierez d’un package complet

Qualifications

• Diplômé(e) BAC+5 : grande école de commerce ou d’ingénieurs, université (RH, finance, économie).
• 3+ années d’expérience en conseil ou dans un département Compensation & Benefits d’un groupe international.
• Expérience dans un contexte international et avec de nombreuses parties prenantes.
• Autonome, rigoureux et sens du travail en équipe.
• Maîtrise des chiffres et des statistiques, ainsi qu’Excel et les outils du pack Office.
• Bonne communication à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais.

Responsabilités

• Mise en oeuvre de la Directive Européenne sur la Transparence des Salaires (audit, recommandations, analyses d’équité, transformation des politiques).
• Classification des postes, architecture emploi.
• Mise en place de parcours de carrière et référentiels de compétences.
• Référentiels de compétences.
• Refonte de politiques de rémunération globale (fixe, variable, performance, benchmarks).
• Gestion de projets et coordination avec les clients.
• Participation à la vie de l’équipe et initiatives transverses.

Connaissances

Orientation client

Analyse

Synthèse

Écoute

Anglais

Français

Autonomie

Rigueur

Esprit d'équipe

Excel

Pack Office

Formation

BAC+5

Outils

Excel

Pack Office

Description du poste

Description

Dans le segment « Capital Humain », nous aidons nos clients à aligner leur stratégie de gestion des talents et de la rémunération avec leur stratégie d’entreprise pour une réussite à long terme. Dans le business « Work & Rewards », nous définissons la manière dont les talents et les organisations accomplissent leurs missions et la manière dont les talents sont motivés et reconnus dans leurs contributions. Notre vision : favoriser la conception et la mise en œuvre de modes de travail et de reconnaissance qui permettent aux entreprises de se transformer et de s’inscrire dans un succès durable.

Le rôle

Au sein de notre practice « Work, Rewards & Careers », vous serez amené(e) à prendre en charge directement, sous la responsabilité d’un manager de projet, des projets variés dans un contexte international :

• Mise en oeuvre de la Directive Européenne sur la Transparence des Salaires (audit de situation, recommandations, analyses d’équité, transformation des politiques, accompagnement du changement auprès des directions des ressources humaines)
• Classification des postes, architecture emploi
• Mise en place de parcours de carrière et de référentiel de compétences
• Référentiels de compétences
• Refonte de politiques de rémunération globale (rémunération fixe, rémunération variable individuelle et collective,management de la performance, benchmarks)

Pour mener à bien ces missions, vous pourrez compter sur notre capital intellectuel, nos données et nos outils innovants basés sur l’intelligence artificielle. WTW dispose de technologies uniques en Data Science pour toujours mieux accompagner nos clients et leur permettre de prendre des décisions éclairées. En tant qu’Associate Manager, vous serez amené(e) à travailler directement auprès de nos clients et à gérer certaines étapes des projets : revue des travaux réalisées par les consultants, coordination avec le client, préparation des livrables, préparation des réunions, etc.

Par ailleurs, vous participerez à l’ensemble de la vie de l’équipe « Work, Rewards & Careers » : actions marketing, évènements, initiatives commerciales, et participation aux projets transverses au sein du business « Work & Rewards ». Vous pourrez compter sur notre équipe dynamique, engagée et bienveillante pour vous intégrer.

Qualifications

Les exigences

• Diplômé(e) BAC+5 : grande école de commerce ou d’ingénieurs, université (RH, finance, économie), vous souhaitez intervenir dans le conseil en Capital Humain et réaliser vos ambitions personnelles
• Vous possédez un minimum de 3 ans d’expérience en conseil ou dans un département Compensation & Benefits d’un groupe international. Une première expérience dans le conseil est un plus
• Vous avez déployé et coordonné des projets à forts enjeux dans un contexte international et avec de nombreuses parties prenantes
• Votre orientation client, ainsi que vos capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute vous permettront de réussir dans le métier de consultant
• Vous communiquez et animez des réunions avec aisance, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais
• Vous êtes autonome, rigoureux et avez le sens du travail en équipe
• Vous maîtrisez parfaitement les chiffres et les statistiques ainsi qu’Excel et les outils du pack Office
• Vous faites preuve d’enthousiasme, êtes bienveillant à l’égard de vos interlocuteurs et participez activement à une bonne ambiance de travail – chez WTW, tout le monde peut apporter sa pierre à l’édifice !

Nous recherchons des profils variés, des personnalités créatives et enthousiastes, avec de réelles qualités relationnelles pour lesquelles nous proposons des parcours de carrière dynamiques. Nous proposons également des opportunités de travailler à l’étranger pour soutenir vos ambitions personnelles.

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats.

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.
Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.
Le groupe WTWemploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

En nous rejoignant, vous allez bénéficier :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore

Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn :
https://www.linkedin.com/company/wtwcorporate/mycompany/

WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.