Consultant à Manager – Transformation RH & Change Management

KYC Consulting; Paris; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

KYC Consulting renforce son activité Transformation RH & Change Management et recrute des Consultants, Consultants Seniors et Managers pour accompagner de grandes institutions financières dans leurs programmes de transformation.

Vous interviendrez sur les problématiques RH, organisation, compétences, SIRH et Employee Experience, avec des volets humains des transformations organisationnelles, technologiques ou métiers.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs, d’un IEP ou d’une formation universitaire.
• Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, idéalement en cabinet de conseil et/ou au sein d’une Direction RH ou Transformation.

Responsibilities

• Conduire des projets de transformation RH et organisationnels.
• Piloter la coordination entre RH, métiers et IT et animer des ateliers de gouvernance.
• Déployer et adopter des dispositifs de formation et de changement.
• Anticiper les impacts humains et cartographier les parties prenantes.
• Contribuer au développement des offres et réponses aux appels d’offres.

Skills

Transformation RH

Change management

Gestion de projet

RH et SIRH

Job description

KYC Consulting renforce son activité Transformation RH & Change Management et recherche des Consultants, Consultants Seniors et Managers pour accompagner de grandes institutions financières dans leurs programmes de transformation.

Vous interviendrez sur des problématiques mêlant transformation de la fonction RH, organisation, compétences, SIRH, Employee Experience et conduite du changement.

Selon votre expérience, vous pourrez intervenir aussi bien sur des projets de transformation RH que sur le volet humain de transformations organisationnelles, technologiques ou métiers.

Selon votre parcours et votre domaine d’expertise, vous pourrez notamment intervenir sur les sujets suivants :

• Diagnostic et transformation des organisations RH
• Définition de Target Operating Models RH
• Refonte et optimisation des processus RH
• Évolution des rôles, responsabilités et modèles de gouvernance
• Digitalisation et automatisation des processus

Talent, compétences & Learning

• Référentiels métiers et compétences
• Analyse des impacts des transformations sur les métiers et compétences
• Talent Management et parcours professionnels
• Accompagnement de l’évolution des compétences
• Cadrage et accompagnement de programmes SIRH
• Recueil et formalisation des besoins métiers
• Refonte des processus associée au déploiement de nouveaux outils
• Coordination entre Directions RH, Métiers et IT
• Accompagnement du déploiement et de l’adoption
• Identification de cas d’usage Data & IA appliqués aux RH
• Analyse des impacts organisationnels et humains
• Cartographie et mobilisation des parties prenantes
• Définition de stratégies de conduite du changement
• Plans de communication et d’engagement
• Conception et déploiement de dispositifs de formation
• Animation de communautés et réseaux d’ambassadeurs

Vous pourrez notamment intervenir dans le cadre de transformations organisationnelles, déploiements technologiques, restructurations, fusions-acquisitions ou Post-Merger Integration.

Gestion de projet

• Cadrage et structuration des projets
• Coordination des différentes parties prenantes
• Pilotage des plannings, risques et plans d’actions
• Animation d’ateliers et d’instances de gouvernance
• Production de supports de décision et de synthèse
• Accompagnement de la mise en œuvre des transformations

Pour les profils Managers, vous pourrez également prendre en charge le pilotage de missions, l’encadrement de consultants, la relation avec les clients et contribuer au développement de nos offres et réponses aux appels d’offres.

Profil recherché

Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieurs, d’un IEP ou d’une formation universitaire, vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, acquise idéalement en cabinet de conseil et/ou au sein d’une Direction RH ou Transformation.

Vous avez développé une expérience significative sur un ou plusieurs des sujets suivants :

• Transformation culturelle ou managériale

Nous ne recherchons pas nécessairement une maîtrise de l’ensemble de ces sujets. Nous recherchons avant tout des profils disposant d’une expertise RH / Change démontrée, associée à de solides compétences en gestion de projet et transformation.

Une expérience en cabinet de conseil et une connaissance des services financiers – Banque, CIB, Asset Management, Securities Services, Assurance… constitue un véritable atout.

Vous disposez d’un bon niveau d’anglais professionnel.

Pourquoi rejoindre KYC Consulting ?

Vous rejoignez un cabinet spécialisé dans les services financiers et intervenez auprès de grandes institutions sur des transformations à forts enjeux.

Notre expertise Transformation RH & Change Management permet d’intervenir sur des problématiques variées : organisation RH, compétences, Talent, SIRH, Employee Experience et accompagnement humain des transformations.

Notre organisation à taille humaine favorise une proximité avec les Partners et la direction du cabinet, ainsi qu’une implication progressive dans le développement des offres, les réponses aux appels d’offres et la vie du cabinet.

Notre processus de recrutement

Un premier échange téléphonique avec Enzo, Chargé de recrutement, pour échanger sur votre parcours et vos attentes et vous présenter KYC Consulting ;

Un entretien RH afin d’approfondir votre parcours, vos motivations et votre projet professionnel ;

Un entretien avec un Partner, centré sur votre expertise métier, vos expériences de transformation et votre capacité à intervenir dans des environnements complexes ;

Un échange informel avec le fondateur de KYC Consulting autour de la vision du cabinet, de sa culture et de vos perspectives d’évolution.