Conseiller technique Rémunération - Référent SIRH

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'ARIEGE; Foix; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur clé dans le domaine des ressources humaines, ce poste exige une expertise en paye et une connaissance approfondie des réglementations sociales. En tant que conseiller technique, vous serez responsable de l'amélioration des procédures de paye et du pilotage de projets SIRH. Ce rôle offre l'opportunité de contribuer à la gestion des ressources humaines au sein d'une institution publique, en garantissant la fiabilité et la sécurité des pratiques de paye. Si vous êtes passionné par le droit social et la gestion des ressources humaines, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expertise en paye et gestion des ressources humaines.
• Capacité à analyser et améliorer les procédures de paye.

Responsabilités

• Réalisation de contrôles de paye et amélioration des pratiques.
• Pilotage de projets liés au Système d’Information des Ressources Humaines.

Connaissances

Connaissance de la règlementation relative au droit social

Connaissance des procédures de paye publiques et privées

Connaissance des outils de bureautique et logiciels dédiés

Description du poste

Sous l’autorité du Chef de service Rémunération du Personnel et Conseil de gestion, le Conseil technique rémunération – référent SIRH est un expert qui a notamment pour mission la fiabilisation et l’amélioration constante des procédures de paye ainsi que le pilotage des projets relatifs à l’évolution du Système d’Information des Ressources Humaines. Il est l’adjoint du chef de service.

Activités principales :

1. En qualité de conseiller technique paye, l’agent :
2. Réalise des contrôles de paye, en lien avec le coordinateur,
3. Impulse et participe à la réflexion pour améliorer, sécuriser et formaliser les pratiques de paye ainsi que les procédures,
4. Suit les incidents de paye individuels, du diagnostic à leur clôture, en lien avec les gestionnaires de paye,
5. En qualité de responsable du Système d’Information des Ressources Humaines, en binôme avec le chef de service, l’agent est chargé :
6. du recueil des besoins,
7. de l’analyse de leur opportunité,
8. du pilotage de la mise en œuvre des projets,
9. du bilan et de la «maintenance» des projets.
10. En qualité d’adjoint au chef du service et en binôme avec lui, l’agent est en charge :
11. De la gestion des dossiers transversaux,
12. Du pilotage des indicateurs de gestion, notamment par la réalisation et l’analyse du Rapport Social Unique et autres rapports et enquêtes,
13. Du suivi administratif du personnel du SESTA, de la préparation des CSE et de la mise en application des décisions qui en découlent,
14. De la veille juridique en droit social.

Activités secondaires :

1. Réalisation des payes lorsque le contexte l’impose,
2. Remplacement du chef de service en réunion si nécessaire,
3. Rédaction de notes d’information à destination des agents.

Compétences :

1. Connaissance de la règlementation relative au droit social et du statut de la Fonction publique,
2. Connaissance des procédures de paye publiques et privées,
3. Connaissance des outils de bureautique et logiciels dédiés.