Conseiller technique paie et gestion administrative du personnel (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Nancy; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique recherche un Conseiller technique RH pour superviser la gestion de la paie et assurer le respect de la législation du travail. Vous serez un interlocuteur clé tant pour l'équipe de direction que pour les organismes institutionnels. Le rôle implique également le soutien à la Conseillère RH en matière de recrutement et de formation, avec des responsabilités variées et enrichissantes dans un environnement collaboratif.

Qualifications

• Connaissances en législation du travail requises.
• Expérience préalable en gestion de la paie souhaitée.
• Capacité à encadrer et superviser une équipe.

Responsabilités

• Contribuer à l’application de la législation du travail.
• Élaborer la paie des salariés et tenir des indicateurs.
• Encadrer les assistants RH et organiser à leur place.

Connaissances

Connaissance de la législation du travail

Gestion de la paie

Tableaux de bord

Relationnel

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine équivalent

Description du poste

Dans le cadre du plan 1 jeune, 1 solution, à compétence égale, priorité sera donnée aux candidats de moins de 26 ans.

Placé sous la responsabilité de la Cheffe du personnel, par délégation, le Conseiller / la Conseillère technique RH :

1. Contribue à l’application de la législation du travail et de la réglementation.
2. Participe à l’élaboration de la paie des salariés de l’Association.
3. Assure l’établissement et la tenue d’indicateurs (tableaux de bord, graphiques, …).
4. Est un interlocuteur privilégié de l’équipe de direction.
5. Est un interlocuteur auprès des partenaires institutionnels et des organismes intervenant dans le champ social, Prévoyance et Mutuelle de groupe.
6. Encadre et assure un contrôle régulier de la bonne exécution des tâches déléguées aux assistants Ressources Humaines placés sous son autorité et, en cas d’absence de ces derniers, en expédie les affaires courantes.
7. Apporte un soutien dans les tâches confiées à la Conseillère en Ressources Humaines en charge de l’animation de la politique de recrutement et de la formation.
8. Prépare, assiste et assure le compte rendu des réunions auxquelles il est amené à participer.