CONSEILLER TECHNIQUE DE LA MISSION SERVICE PUBLIC DE LA PETITE ENFANCE (SPPE) - H / F

CAF DE LA HAUTE-GARONNE; Toulouse; Sur place; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale à Toulouse recherche un Conseiller technique pour la petite enfance. Le candidat devra déployer des services adaptés, évaluer les besoins des partenaires, et contribuer au développement des offres d'accueil. Une forte expérience en action sociale et des compétences en gestion sont requises. Le poste offre un CDI, flexibilité de travail, et diverses primes.

Prestations

Rémunération mensuelle brute de 36,36 €

Télétravail possible

Prime d'intéressement

Carte déjeuner

Prise en charge des transports en commun

Qualifications

• Expérience dans le domaine de la petite enfance ou développement territorial.
• Compétences en animation de réseaux professionnels.
• Permis B exigé.

Responsabilités

• Déployer une offre de service adaptée aux besoins des Caf.
• Évaluer les besoins et enjeux des partenaires.
• Accompagner la structuration économique des structures petite enfance.

Connaissances

Connaissance de la règlementation liée aux aides financières

Expertise en développement des territoires

Méthodologie de projet

Outils bureautiques Office

Capacité à convaincre et fédérer

Qualités relationnelles

Formation

Formation généraliste Bac action sociale

Outils

Outils de gestion de la branche famille

Description du poste

Description du poste

Ce recrutement s'inscrit dans le cadre du pôle SPPE pour le recrutement d'un Conseiller technique de la mission service public de la petite enfance.

Le service public de la petite enfance (SPPE) : une ambition majeure à accompagner

La Caf accompagne le déploiement du service public de la petite enfance (SPPE) qui porte le projet ambitieux d'offrir à chaque famille qui en éprouve le besoin, un mode de garde proche de chez elle, accessible financièrement, adapté et de qualité pour son enfant. Il implique :

• De redynamiser le secteur de la petite enfance en vue de répondre aux problématiques de pénurie de personnels et d'attractivité des métiers ;
• D'étoffer l'offre d'accueil en veillant au maintien de l'offre existante tout en déployant de nouvelles offres innovantes ;
• De renforcer la qualité de tous les modes d'accueil (individuels et collectifs) en accompagnant les professionnels.

Dans ce contexte, la Caf de Haute-Garonne, en tant que Caf référente, a pour principales missions de :

• Fournir aux Caf de son secteur d'intervention des ressources expertes et mutualisées permettant de renforcer leurs compétences existantes (tutorat de nouveaux contrôleurs, …),
• Soutenir les Caf participantes dans l'atteinte de leurs objectifs locaux (contrôles sur place, …),
• Piloter des activités opérationnelles à une échelle supra-départementale,
• Anime régionalement les référents chargés de la détection et de l'accompagnement des structures petite enfance en difficulté,

Placé sous la responsabilité du manager / coordinateur de la mission SPPE, vous devrez contribuer à :

• Déployer une offre de service et des interventions adaptées aux besoins de Caf du territoire, en collaboration avec les équipes des pôles SPPE du CEPAJE et de la Cnaf
• Évaluer les besoins et identifier les enjeux et les ressources des partenaires pour établir un diagnostic partagé des situations
• Appuyer les équipes des Caf pour faire émerger des offres de service petite enfance dans des contextes variés et en respectant les prérogatives locales
• Accompagner la structuration économique et financière des structures de la petite enfance dans des territoires et des contextes variés
• Construire et animer des webinaires et actions de sensibilisation à destination des gestionnaires de structure petite enfance et / ou des équipes des Caf
• Rédiger des notes de synthèse et bilans d'accompagnement

Des déplacements sont à prévoir dans la région Sud-Ouest.

Vous veillerez à rechercher les moyens d'atteinte des objectifs qui vous seront confiés et porterez attention à la cohérence de l'intervention de la Caf.

Profil recherché

Vos compétences

Le / la candidat(e) retenu(e) devra faire preuve :

• Une connaissance approfondie de la règlementation liée aux aides financières collectives et à la législation des partenaires
• Une expertise du développement des territoires, de la gestion des partenariats et du fonctionnement institutionnel de la petite enfance
• Une forte appétence dans la méthodologie de projet et des outils de management, d'animation de réunion
• Une maitrise des outils bureautiques et collaboratifs Office
• Une connaissance des outils de gestion de la branche famille serait un plus
• Une capacité à convaincre et à fédérer
• De très bonnes qualités relationnelles mêlées à une écoute active et un esprit créatif
• Des capacités d'analyse, de rédaction, de propositions et de synthèse
• Des aptitudes à entreprendre et à être proactif

Les thématiques traitées par la DSP nécessitent une importante capacité à apprendre de façon autonome de nouvelles choses et d'apprendre des autres, une importante rigueur et capacité d'adaptation.

La sensibilité des informations dont la personne est amenée à connaitre requiert un parfait respect de la confidentialité et du secret professionnel.

Le Permis B est exigé.

Votre formation

Vous disposez impérativement d'une formation généraliste Bac dans le domaine des politiques d'action sociale et / ou dans le domaine social, économique, sciences politiques (école d'ingénieur, IEP, université, école de commerce, master en développement territorial etc).

Vous bénéficiez d'une forte expérience dans le domaine de la petite enfance et / ou en matière de développement territorial (association, collectivité, etc.) et d'animation de réseaux de professionnels et / ou d'accompagnement de politiques publiques.

Le fait que cette expérience ait été acquise dans un organisme de sécurité sociale constituerait un plus.

Informations complémentaires

Nous vous proposons

• Un CDI qui débutera le 03 / 11 /
• Un cadre de travail agréable, en plein centre-ville de Toulouse.
• Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Le contrat est proposé sur : 39Hrs RTT / an
• Une rémunération mensuelle brute de .24 € sur 14 mois soit 36 .36 € brut annuel.
• Possibilité de télétravail (lorsque vous serez complètement autonome sur le poste)
• Prime d'intéressement
• Carte déjeuner (11.52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
• Prime crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant (assistante maternelle ou crèche)
• Forfait mobilités durables (vélo, covoiturage, EDPM…) jusqu'à € / an
• Prise en charge à 75 % des abonnements transports en commun et de services publics de location de vélos
• Accès sécurisé au parking vélo, aux commodités de confort (vestiaires, douches, casiers) et des ateliers divers (réparation et entretien annuel) ; ainsi qu'un accès aux vélos de service pour vos déplacements professionnels, dans le cadre de la démarche employeur pro-vélo
• Comité social d'entreprise : offres culturelles, sportives, loisirs, billetterie…

Procédure de recrutement :

• Les candidats sélectionnés seront invités à passer une épreuve et un entretien en septembre
• Un second entretien sera organisé si nécessaire

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.