Conseiller Social H/F

Actionlogement; Saint-Denis, Saint-Maur; Sur place; EUR 27 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Action Logement recherche un Conseiller Social pour son entité Action Logement Services en CDD de 6 mois, renouvelable. Vous accompagnerez des salariés confrontés à des difficultés liées au logement, sur la base d’une analyse sociale et financière.

Vous identifierez les besoins, établirez un diagnostic et proposerez des solutions adaptées en lien avec les services et partenaires locaux, afin de maintenir ou faciliter l’accès au logement.

Responsabilités

• Accueillir les demandes des salariés via des rendez‑vous physiques, téléphoniques et/ou digitaux.
• Identifier, recueillir et analyser les besoins.
• Établir un diagnostic.
• Rechercher les solutions: Étudier et proposer des solutions adaptées aux besoins du ménage.
• Vérifier l’accès aux droits.
• Mettre en place des aides internes et externes en fonction de la réglementation en vigueur.
• Travailler en lien avec les services d’ALS ou des partenaires.
• S’assurer du bon déroulement du plan d’action.
• Participer, le cas échéant, aux réunions locales de nos partenaires: Assurer le développement des partenariats.

Description du poste

Overview

Action Logement, qui sommes-nous ?

Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français. Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements sociaux durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe.

Dans ce contexte, nous recherchons un Conseiller Social H/F pour notre entité Action Logement Services en CDD pour une durée de 6 mois (renouvelable).

Le Conseiller Social accompagne des salariés confrontés à des situations professionnelles ou personnelles présentant des risques ou des difficultés pour le maintien ou l’accès au logement. Sur la base d’une analyse sociale et financière il définit au mieux un projet d’accompagnement personnalisé et adapté.

Responsabilités

• Accueillir les demandes des salariés via des rendez‑vous physiques, téléphoniques et/ou digitaux.
• Identifier, recueillir et analyser les besoins.
• Établir un diagnostic.

• Rechercher les solutions:
• Étudier et proposer des solutions adaptées aux besoins du ménage.
• Vérifier l’accès aux droits.
• Mettre en place des aides internes et externes en fonction de la réglementation en vigueur.
• Travailler en lien avec les services d’ALS ou des partenaires.
• S’assurer du bon déroulement du plan d’action.

• Participer, le cas échéant, aux réunions locales de nos partenaires:
• Assurer le développement des partenariats.