Conseiller RH (F/H) en alternance

MBway; Eysines; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école internationale de management à Bordeaux recherche un Conseiller RH en alternance pour rejoindre une entreprise partenaire. Le poste implique des responsabilités variées en recrutement, santé et sécurité au travail, ainsi qu'en diversité et inclusion. C'est une opportunité d'apprendre tout en étant plongé dans des missions pratiques liées aux ressources humaines. Cette alternance est idéale pour ceux qui souhaitent combiner formation et expérience professionnelle.

Qualifications

• Préparer un Master RH avec spécialité RH.
• Excellentes compétences en communication et esprit d'innovation.
• Forte motivation à apprendre le recrutement.

Responsabilités

• Assurer le recrutement et la sélection des candidats.
• Mettre à jour les tableaux de suivi Santé Sécurité.
• Animer la politique de diversité et d'inclusion.

Connaissances

Créativité

Autonomie

Communication

Esprit d'innovation

Formation

Master RH avec spécialité RH sur 2 ans

Description du poste

Conseiller RH (F/H) en alternance, Eysines

, école internationale de management à Bordeaux du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l’une de ses entreprises partenaires, un conseiller RH, en alternance (H/F).

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Résumé du poste :
Le Conseiller RH (F/H) en alternance jouera un rôle clé dans le processus de recrutement et de sélection des candidats pour répondre aux besoins en personnel de l'entreprise. En parallèle de cette mission, tu accompagneras notre préventeur dans le domaine de la santé et sécurité au travail et tu auras des missions dans le domaine de la diversité et de l’inclusion.

Responsabilités :
1/Recrutement :

• Collaborer avec les Responsables RH pour comprendre les besoins en personnel.
• Réaliser la rédaction et la publication des offres sur les Jobboards dédiés (réseaux sociaux).
• Réaliser les entretiens de pré qualifications des candidats pour des intérim, contrats de reconversion (CQPT) et stage si besoin et assure le suivi.
• Assurer le suivi des candidats (tableau de suivi, réponses négatives…)
• Explorer de nouvelles méthodes de recrutement créatives et novatrices
• Contribuer à la création de contenu attractif sur les réseaux sociaux pour attirer les candidats
• Proposer et réaliser un projet innovant lié au recrutement ou aux ressources humaines, en fonction des intérêts personnels et des besoins de l'entreprise
• Veille externe sur les pratiques RH

2/Santé et sécurité au travail :
Avec l'aide du préventeur :

• Mettre à jour mensuellement les tableaux de suivis Santé Sécurité au Travail (nouveaux arrivants et formation)
• Reporter une fois par trimestre les objectifs dans le tableau de bord Santé Sécurité au Travail de l’unité
• Suivre la bonne réalisation des accueils des nouveaux arrivants
• Réaliser des newsletter SST mensuelles.

3/Diversité et inclusion :

• Réalisation de « flash Diversité et inclusion tous les mois pour les salariés
• Animation de la politique diversité et inclusion au quotidien

4/Gestion des compétences :

• Recensement et analyse des besoins en développement des compétences des salariés
• Elaboration de requêtes de suivi des formations dispensées
• Communication sur quelques actions de développement des compétences choisies

Compétences Requises :

• Préparation d’un Master RH avec spécialité RH sur 2 ans
• Créativité et esprit d'innovation dans la recherche de talents
• Capacité à travailler de manière autonome, en équipe et en transversalité avec une forte réactivité
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
• Forte motivation à apprendre et à développer des compétences pratiques dans le domaine du recrutement
• Permis B exigé.

Vous pensez que cette offre d'alternance est faite pour vous ? N'hésitez plus et postulez !