Conseiller recrutement et attractivité (F/H) - LYON

Communes; Rhône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité recherche un Conseiller recrutement et attractivité pour moderniser les processus RH et promouvoir sa marque employeur. Le candidat idéal devra justifier d'une solide expérience en recrutement et maîtriser les techniques de sourcing. Ce poste offre des avantages tels que la télétravail, des congés spécifiques, et une rémunération compétitive.

Prestations

25 jours de congés annuels

22 jours de RTT

Participation aux transports

Ticket restaurant

Forfait mobilités durables

Complémentaire santé

Congé 2ème parent

Congé menstruel

Qualifications

• Expérience réussie dans le domaine du recrutement.
• Maîtrise des techniques de sourcing.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique.

Responsabilités

• Accompagner les services RH locaux dans la modernisation des outils.
• Participer au déploiement de la marque employeur.
• Assurer le suivi administratif des activités.

Connaissances

Sourcing

Conduite de projet

Adaptabilité

Organisation

Esprit d'analyse

Description du poste

Conseiller recrutement et attractivité (F/H) - LYON

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

Au sein de la Délégation Générale aux ressources Humaines et au Dialogue Social, la Direction Emploi et Compétences (DEC) pilote les actions visant à optimiser les recrutements et développer les parcours professionnels des agents. Elle porte la politique de développement des Ressources Humaines (RH). Elle intervient en étroite collaboration avec les services RH de proximité et les directions de la Délégation, en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, de recrutement, de formation, de parcours professionnels, et d'accompagnement des managers. Elle assure un rôle de conseil, développement et contrôle.

En intégrant le service Recrutement Attractivité de la DEC, composé de 6 collaborateurs, vous contribuez activement à la construction d'une démarche innovante en matière de recrutement, en adéquation avec la stratégie «Attractivité et Fidélisation » de la Collectivité.

· Vous accompagnez les services RH locaux et leurs managers, dans la modernisation d'outils et de processus RH, tout en garantissant l'application du cadre réglementaire.
· Vous participez activement au déploiement de la marque employeur de la Ville. Dans ce cadre, vous êtes en charge du développement de partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la coordination des évènements emploi (salons, job dating...) et de leur communication sur des supports adéquats.
· Vous proposez toute action d'ingénierie de recrutement permettant de répondre au besoin des directions.
· Vous assurez le suivi administratif de l'ensemble des activités de votre champ d'intervention.

Profil recherché

· Vous connaissez le statut de la Fonction Publique
· Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine du recrutement, et maitrisez les techniques de sourcing
· Vous maîtrisez la conduite de projet
· Vous savez vous adapter aux publics et aux situations, et savez être force de proposition
· Vous faites preuve d'organisation, d'un esprit d'analyse et de synthèse, et savez prioriser.

Informations complémentaires :

· Horaires : 38h45 du lundi au vendredi

· Télétravail possible selon les règles en vigueur

· 25 jours de congés annuels + 22 jours de RTT

· Rémunération : à partir de à partir de 2 632¤ bruts mensuels, selon expérience + primes.

Vos avantages :

· Expérimentation en cours de la semaine de 4j ou 4,5j

· Participation transports en commun ou velo'v à hauteur de 75%

· Carte ticket restaurant : possibilité jusqu'à 153 ¤ par mois dont 60% pris en charge par la ville

· Forfait « mobilités durables » : jusqu'à 300¤ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel

· Participation à une complémentaire santé et prévoyance

· 10 semaines de congé 2ème parent

· Congé menstruel

Pour aller + loin :

· Un accompagnement à la recherche de logement

· Comité des ½uvres sociales : sport, culture, loisirs, voyages...des avantages pour toute la famille !

Votre contact pour plus d'informations sur le poste : Cécile Taite, responsable recrutement attractivité [e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/01/2026

Chargée / Chargé du recrutement

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