Conseiller Proximité Agricole

Cerfrance Vendée; Sainte-Gemme-la-Plaine; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil agricole recherche un conseiller pour accompagner les exploitants. Vous aurez chargé de réaliser des conseils personnalisés et d'analyser les situations pour proposer des solutions adaptées. Une formation dans le secteur agricole et une expérience de 3 ans minimum sont requises. Ce poste offre des avantages tels que 25 jours de congés payés, un télétravail flexible et un environnement de travail convivial.

Prestations

25 jours de congés payés

22 jours de RTT

Rémunération fixe sur 13 mois

Formation de 6 jours par an

Possibilité de télétravail

Qualifications

• Expérience professionnelle réussie dans le domaine du conseil de minimum 3 ans.
• Apprécier travailler en équipe.
• Maitrise des analyses, prévisions économiques et financières.

Responsabilités

• Assurer le conseil d’accompagnement auprès des exploitants agricoles.
• Réaliser des prestations de conseil annuel.
• Proposer des services et prestations de conseil additionnel.
• Réaliser une veille pour comprendre les enjeux des adhérents.

Connaissances

Relationnel

Dynamisme

Force de proposition

Maitrise du secteur agricole

Formation

Formation supérieure d'école d'ingénieur ou de commerce

Outils

Outils de pilotage

Description du poste

QUELLES SONT TES FUTURES MISSIONS ?

Tu assures le conseil d’accompagnement auprès des exploitants agricoles : présentation des comptes, bilan imagé et outils de pilotage.

Tu réalises des prestations de conseil annuel, c’est toi l’expert de la gestion / fiscalité.

À l’écoute des adhérents, tu comprends leur besoin, en analysant leur situation à travers des diagnostics et en faisant des propositions cohérentes.

Ton sens du relationnel te permettra de proposer des services et prestations de conseil additionnel.

Tu réalises une veille pour comprendre les contraintes et enjeux des adhérents et s’assurer de leur satisfaction tout au long de la mission.

Profil Recherché

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS, EST-CE TOI ?

À Défaut De Te Connaître (pour Le Moment) Et Compte Tenu Des Missions Dans Lesquelles Tu Pourrais T’épanouir Chez Nous, Nous T’imaginons

• Issu(e) d’une formation supérieure d’école d’ingénieur avec une spécialité agricole ou d’école de commerce
• Ayant une bonne maitrise du secteur agricole
• Ayant une expérience professionnelle réussie dans le domaine du conseil de minimum 3 ans
• Appréciant travailler en équipe

Tu es reconnu(e) pour ton sens du relationnel, ton dynamisme et ta force de proposition. Ton implication et ta persévérance seront tes atouts pour réussir dans tes nouvelles fonctions.

Tu maitrises les outils de pilotage, les analyses, prévisions économiques et financières.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Parce que nous avons à cœur de te faire vivre une expérience candidat agréable et transparente, nous ne manquerons pas d’étudier ta candidature avec la plus grande attention ! Si ta candidature est retenue, nous commencerons par un premier échange téléphonique. S’en suivra un rendez-vous avec Laetitia de l’équipe RH et un rendez-vous avec Céline, Responsable de Territoire.

Nous garantissons l equality des chances (genre, handicap, origine, âge etc.) et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise, afin de créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

L’agence est une équipe conviviale, décontractée et bienveillante.

• Rituels de l’agence : repas de Noël avec les conjoints au restaurant, sortie fin de campagne et gâteaux et bonbons sont les bienvenus, pas de place au régime !
• 25 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an
• Rémunération fixe sur 13 mois + prime de participation + Mutuelle prise en charge à 75%
• Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine + télétravail à l'étranger selon vos envies
• Flexibilité dans les horaires
• Mobilité interne : de nombreuses évolutions possibles
• CSE : carte CEZAM, chèques-vacances, activités sociales
• 6j/an environ de formation pour une progression constante
• Plan d’accompagnement (journée d’intégration, bilans mensuels, parrainage, …)
• Groupe de travaux internes sur différentes thématiques
• Équité et diversité : égalité homme femme 95/100, accueil de personnes en situation de handicap
• Nombreux moments de convivialité et d’échange (journée de fin de campagne, journée du personnel, repas de Noël, …)