CONSEILLER PREVENTION RISQUES PROFESSIONNELS (H/F)

Assemblée Permanente des chambres de Métiers et de l’Artisanat (APCMA); Rennes; Hybride; EUR 37 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération sur 13 mois

Mutuelle santé prise en charge à 65 %

Prévoyance prise en charge par l’empr

Congés: 27 CP + 17 RTT

Comité d’œuvre sociales

Transport en commun 75%

Prime mobilité douce

Résumé du poste

CMAB recrute un Conseiller(ère) Prévention Risques Professionnels à Rennes, Télétravail possible. Rattaché(e) à la DRH, vous pilotez la politique de prévention et la politique Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail.

Expérience confirmée et Bac+5 en SST exigés; rémunération entre 37 et 48 K€ brut annuels, avec 13e mois, et télétravail possible.

Qualifications

• Formation Bac+5 en santé et sécurité au travail ou équivalent.
• Expérience confirmée en prévention des risques professionnels.
• Capacité à piloter et fédérer des interlocuteurs multi-sites.
• Connaissance du cadre réglementaire SST.

Responsabilités

• Piloter la politique de prévention à l’échelle régionale.
• Déployer la politique SST et SQVCT.
• Mettre à jour les outils et indicateurs.
• Proposer des actions pour améliorer les conditions de travail.
• Conduire diagnostics et analyses des risques.
• Former et sensibiliser les équipes.
• Conseiller les directions et managers.
• Suivre les plans d’actions et prestataires.
• Participer à la prévention et gestion des situations complexes.

Connaissances

Pilotage prévention

Santé et sécurité au travail

Gestion des risques

Travail en transversalité

Formation

Bac+5 en SST ou équivalent

Outils

DUERP

PAPRIPACT

Veille réglementaire

Description du poste

Le contrat

Salaire

Télétravail possible Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l’employeur Transport en commun : prise en charge à hauteur de 75% Accord RTT 17.25 jours Comité œuvres sociales

Date de prise de fonction : 11.09.2026

Lieu

Entrepreneuriat, proximité, valorisation des ressources locales, recherche de l’excellence, attachement au travail bien fait et de qualité, transmission des savoir-faire… Ces valeurs vous font écho et vous les partagez ? Vous souhaitez vous impliquer dans un secteur d’activité riche et dynamique ? Alors rejoignez la Chambre de métiers et de l’artisanat de Bretagne (CMAB) !
Porte-parole de l’artisanat, la CMAB a pour objectif d’accompagner, de représenter et de défendre les intérêts des 98 000 entreprises artisanales comme de promouvoir l’Artisanat auprès des instances locales, régionales et nationales. Aux côtés des 100 membres élus par les chefs d’entreprises, les 800 collaborateurs sont très fiers de concourir à la réussite des jeunes en leur apprenant un métier, de s'investir et de participer au développement de l'économie de proximité avec les artisans.
La CMAB recrute un(e) Conseiller(ère) Prévention Risques Professionnels.

Les missions principales :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT), composé de deux personnes : un(e) conseiller(ère) prévention des risques professionnels et une gestionnaire RH. Ce binôme travaille en étroite complémentarité pour garantir la mise en œuvre opérationnelle et cohérente de la politique SQVCT, en articulant expertise prévention, suivi administratif et dans une dynamique de travail en transversalité.

Dans ce cadre, vous occupez une fonction transversale et stratégique au cœur des enjeux de la politique ressources humaines de la CMAB. Véritable moteur de la politique Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail, vous portez une vision stratégique de la prévention, en la rendant concrète, visible et utile au quotidien pour l’ensemble des équipes.

Vos principales responsabilités à ce titre

• Piloter et structurer et animer la politique de prévention à l’échelle régionale
• Contribuer à la définition et au déploiement de la politique SST et SQVCT à l’échelle régionale en développant une culture commune de prévention et de qualité de vie au travail
• Assurer la mise à jour et l’harmonisation des outils (DUERP, PAPRIPACT, procédures, indicateurs…)
• Proposer et assurer la mise en œuvre d’actions visant à améliorer les conditions de travail en agissant sur l’organisation des espaces et équipements de travail
• Veiller au respect de la règlementation en assurant notamment une veille technique et juridique
• Participer aux instances (CPL, commissions, groupes de travail…)*
• Suivre les indicateurs, contribuer aux bilans et à l’amélioration continue
• Concevoir et animer des actions de formation et de sensibilisation

Accompagner les équipes et les directions dans l’analyse et la prévention des risques professionnels

• Conseiller les directions et les managers en matière de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
• Être un appui technique auprès des référents sécurité et des responsables de site
• Réaliser des diagnostics de situations de travail (observations, entretiens, interventions ergonomiques, animation de groupes de travail…)
• Identifier les risques (physiques, organisationnels, psychosociaux) et proposer des actions concrètes Recueillir, analyser et accompagner les situations liées aux risques psychosociaux, harcèlement ou Violences Sexuelles et Sexistes
• Conduire des diagnostics internes, formuler des recommandations et assurer le pilotage de prestataires et le suivi des plans d’actions
• Participer à la prévention et à la gestion des situations individuelles et collectives complexes
• Suivre la mise en œuvre des solutions et mesurer leur impact

Contribuer au maintien dans l’emploi et à l’inclusion

• Réaliser des études de poste, préconiser des aménagements adaptés et assurer le suivi après réalisation
• Participer, en appui du gestionnaire RH du pôle SQVCT, référent Handicap, à la mise en œuvre de la politique Handicap et aux actions favorisant l’insertion et le maintien dans l’emploi
• Collaborer avec les acteurs externes (médecine du travail, CARSAT, partenaires spécialisés)

Votre enjeu clé

Transformer la prévention en un levier concret et durable de performance collective et de qualité de vie au travail.

Le profil requis

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en santé et sécurité au travail, ergonomie, QSE ou domaine équivalent ou d’expérience significative sur des postes équivalents, vous disposez d’une expérience confirmée en prévention des risques professionnels, vous ayant permis de développer une approche concrète et opérationnelle de la prévention des risques professionnels.

Vous disposez de compétences éprouvées en matière de conception et de mise en œuvre d’une politique globale de prévention des risques professionnels à l’échelle d’un établissement régional, et êtes en capacité de traduire les enjeux de santé et de sécurité au travail en actions concrètes, structurées et adaptées aux réalités du terrain.

Vous maîtrisez les méthodologies d’analyse des risques ainsi que le cadre réglementaire en matière de santé et sécurité au travail, et savez les mobiliser avec discernement dans des environnements variés. Habitué(e) à travailler en transversalité, vous êtes en capacité de piloter des projets, d’accompagner le changement et de fédérer des interlocuteurs aux profils divers.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous faites preuve d’écoute, de pédagogie et d’une posture de conseil reconnue, vous permettant d’instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Votre esprit d’analyse, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de structurer vos actions et d’apporter des réponses adaptées à des situations parfois complexes.

Enfin, votre appétence pour le terrain et votre capacité à évoluer dans un environnement multi-sites seront des atouts essentiels pour réussir pleinement dans ce poste.

Informations sur le poste

• Localisation administrative : Rennes
• Déplacements fréquents sur l’ensemble de la région Bretagne – 13 sites CMA
• Type d’emploi : Emploi permanent soumis à stage probatoire d’1 an éventuellement renouvelable
• Temps de travail : temps complet
• Positionnement : Cadre – Niveau 3 – Classe 1
• Rémunération : selon statut du personnel des CMA, Entre 37 et 48 K€ brut annuel (13ème mois inclus)
• Télétravail possible

Avantages

• Rémunération sur 13 mois
• Mutuelle santé prise en charge à 65 % par l’employeur
• Prévoyance prise en charge en partie par l’employeur
• Congés : 27 CP + 17 RTT
• Comité d’œuvre sociales
• Prise en charge du transport en commun 75%
• Prime mobilité douce