Conseiller Patrimonial 360° – Développement & Performance

ASTORIA FINANCE; Rennes; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurant (Swile)

CSE

Séminaires régionaux et nationaux

Primes challenges

Résumé du poste

Astoria Finance à Rennes recherche un Conseiller de Conseillers en Gestion de Patrimoine (H/F) pour accompagner un portefeuille d’environ 30 M€ et proposer des préconisations sur-mesure à travers une large gamme de solutions.

Issu d’un Bac+5 et fort d’au moins 3 années d’expérience, vous alliez autonomie, sens relationnel et esprit d’équipe au service de la réussite collective et du développement commercial. Salaire fixe et variable déplafonné, intégration structurée et perspectives d’évolution.

Qualifications

• Formation Bac +5 reconnue (grande école ou université).
• Minimum 3 ans d’expérience réussie dans la gestion de patrimoine.
• Autonome et responsable avec un excellent relationnel.
• Capacité à fédérer et à travailler en équipe.
• Motivation pour le conseil patrimonial et le développement commercial.

Responsabilités

• Analyse globale du patrimoine (civils, fiscaux et sociaux).
• Accompagnement et fidélisation d’un portefeuille dédié (~30 M€ d’encours).
• Préconisations sur mesure via une large gamme de solutions (Private Equity, PER, assurance-vie luxembourgeoise, etc.).
• Veiller à la cohérence entre l’allocation financière et le profil de risque.
• Participation active aux campagnes d’arbitrage et relances clients.
• Engagement dans les challenges commerciaux et réunions d’équipe.

Connaissances

Gestion de patrimoine

Relationnel

Esprit d'équipe

Management

Développement commercial

Formation

Bac+5 formation reconnue

Description du poste

Astoria Finance à Rennes recherche un Conseiller de Conseillers en Gestion de Patrimoine (H/F) pour accompagner un portefeuille d’environ 30 M€ et proposer des préconisations sur-mesure à travers une large gamme de solutions.

Issu d’un Bac+5 et fort d’au moins 3 années d’expérience, vous alliez autonomie, sens relationnel et esprit d’équipe au service de la réussite collective et du développement commercial. Salaire fixe et variable déplafonné, intégration structurée et perspectives d’évolution.