Conseiller •ère recrutement et gestion des talents

Ville de Villejuif; Villejuif; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Villejuif recherche un Conseiller/ère en recrutement et gestion des talents pour améliorer ses services. Vous gérez le processus de recrutement et participez à des projets innovants pour renforcer l'attractivité de la collectivité. Les candidats doivent avoir un Master en Ressources Humaines et des compétences en communication. Ce poste offre un cadre dynamique axé sur le service public.

Qualifications

• Diplômé d’un Master ou titulaire du grade d’attaché avec expérience en recrutement.
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale appréciée.
• Compétences en techniques d'entretien et de sourcing.
• Qualités relationnelles et capacités de communication adaptées.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et la mobilité interne.
• Accompagner les encadrants dans le processus de recrutement.
• Développer la marque employeur et valoriser les offres sur les réseaux sociaux.
• Contribuer aux projets transverses de la DRH.

Connaissances

Dynamique

Proactif/ve

Organisation

Dynamiser les processus RH

Créativité

Formation

Master en Ressources Humaines

Description du poste

Overview

Vous avez à cœur de vous investir pour améliorer nos services publics ?

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Mairie de Villejuif, sous la responsabilité du Responsable du service Emploi & Compétences, nous cherchons un/e Conseiller/ère en recrutement et gestion des talents.

Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des recrutements et des changements organisationnels. En intégrant notre équipe, vous participerez activement à la construction d’une collectivité dynamique, innovante et plus proche de ses usagers.

Dans le cadre de vos missions, vous prenez en charge le recrutement et la mobilité interne pour un portefeuille de Directions. Vous accompagnez les encadrants dans toutes les étapes du processus : définition des besoins et des profils recherchés, mise en place de stratégies de sourcing innovantes, sélection et entretiens des candidats, suivi administratif (élaboration des propositions de simulations de salaire, constitution des dossiers de recrutement, vérification des pièces et documents).

Véritable partenaire RH, vous veillez à la bonne application de la politique de recrutement et de mobilité de la collectivité, en garantissant la qualité des profils retenus, qu’ils soient internes ou externes.

Vous assurez également un rôle d’accompagnement auprès des Directions et des encadrants, notamment dans leurs projets d’évolution organisationnelle. Vous contribuez à l’adaptation des structures pour répondre aux besoins des citoyens et participez à la rédaction ou à la mise à jour des fiches de poste, intégrant notamment les enjeux liés à la transition écologique.

Par ailleurs, vous êtes acteur du développement de la marque employeur, en œuvrant à renforcer l’attractivité de la collectivité. Vous participez à des événements de recrutement, valorisez nos offres sur les réseaux sociaux ou via des outils innovants (dont l’IA), et collaborez aux projets de communication interne visant à mettre en avant nos atouts en tant qu’employeur.

Enfin, vous contribuez activement aux projets transverses de la DRH, tels que l’amélioration des processus internes, l’intégration de la transition écologique dans nos activités, le budget participatif des agents ou encore l’organisation d’événements fédérateurs comme le forum de rentrée de la ville. Autant d’initiatives qui renforcent la dynamique collective et la qualité du service public.

Pour ce poste, nous recherchons une personne investie et impliquée, dotée d’un véritable sens du partenariat interne et externe. Curieuse, ayant soif d’apprendre et envie de développer des initiatives, elle saura conjuguer rigueur, écoute et créativité pour accompagner les projets RH et contribuer activement à l’amélioration continue de nos pratiques.

Qualifications et profil

• Vous êtes diplômé d’un Master en Ressources Humaines ou titulaire du grade d’attaché, et vous justifiez d’une première expérience réussie en recrutement. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale constitue un atout apprécié.


• Dynamique et proactif/ve, vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre capacité à être force de proposition et votre goût pour l’innovation RH. Vous maîtrisez les techniques d’entretien et de sourcing, savez analyser un besoin et identifier les profils adaptés, tout en garantissant une expérience candidat de qualité.


• Vos qualités relationnelles vous permettent de collaborer efficacement avec les encadrants, les partenaires internes et externes, et de créer un climat de confiance. Vous êtes à l’aise dans la communication écrite et orale, savez adapter votre discours à vos interlocuteurs, et faites preuve de pédagogie et de diplomatie.


• Au-delà des compétences techniques, vous aimez véritablement le recrutement et souhaitez mettre vos talents au service de l’intérêt général. Curieux(se), engagé(e) et animé(e) par l’envie d’apprendre, vous saurez contribuer activement aux projets RH, tout en incarnant les valeurs du service public : équité, transparence et sens du collectif.