Conseiller Formation (F/H)

La Gazette des Communes; Saint-Denis; Hybride; EUR 52 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Jusqu’à 23 jours de RTT

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

Tickets restaurants

Mutuelle / complémentaire santé

Résumé du poste

CNFPT recrute un conseiller formation-référent développement et qualité pour la délégation régionale Réunion. Vous piloterez l’offre de formation, coordonnerez les projets et veillerez à l’amélioration continue en lien avec les collectivités et les agents territoriaux.

Le poste implique une contribution à l’innovation pédagogique, à la coordination interrégionale et à l’évaluation des actions de formation, avec une organisation qui respecte les valeurs publiques et l’égalité des territoires.

Qualifications

• Formation supérieure dans les sciences humaines et connues des enjeux territoriaux.
• Expérience dans l’environnement territorial, notamment à La Réunion et dans les politiques publiques.
• Aisance relationnelle, diplomatie et sens du service auprès des collectivités.
• Expérience en ingénierie de formation, conduite de projets et démarche qualité.
• Capacités à animer des réseaux, piloter des projets transversaux et manager des équipes pluridisciplinaires.
• Capacités à concevoir, programmer, piloter et évaluer une offre de formation variée et innovante.
• Bonnes capacités d’organisation et de planification.
• Disponibilité selon les nécessités du service

Responsabilités

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins en formation des agents et des collectivités.
• Concevoir et programmer l’offre régionale et inter-régionale en cohérence avec les orientations nationales.
• Suivre la mise en œuvre et évaluer les actions de formation.
• Concevoir des dispositifs impliquant diverses situations apprenantes.
• Coordonner les opérations administratives, logistiques et financières.
• Piloter et animer des réseaux de professionnels et de formateurs.
• Communiquer avec les collectivités, intervenants et stagiaires sur les activités et évolutions.
• Participer aux travaux régionaux et nationaux et harmoniser les outils et méthodes.
• Mettre en œuvre les démarches qualité et coordonner les équipes.
• Analyser les données d’activité et fiabiliser les informations transmises.
• Contribuer à l’innovation publique locale et à la coopération interrégionale.
• Coordonner les actions transversales et favoriser la mobilité des acteurs.
• Développer et entretenir des partenariats régionaux et interrégionaux.

Connaissances

Gestion de projets

Coordination

Animation réseau

Qualité

Communication

Formation

Domaine sciences humaines

Description du poste

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.

Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et coconstruire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.

Rattaché à la Directrice de la délégation, le Conseiller formation - Référent développement et qualité contribue au développement, à la structuration et à l’amélioration continue de l’offre de formation et de service proposée aux collectivités territoriales et à leurs agents. Il participe à l’élaboration et à la conduite de l’activité de formation de la Délégation régionale Réunion. Le poste associe les missions d’ingénierie, de conseil et de suivi opérationnel ainsi qu’un rôle transversal de pilotage qualitatif, de coordination et de développement.

Dans le cadre des orientations nationales de l’Etablissement, le conseiller-référent aura à charge de piloter des projets transversaux et mobiliser les acteurs internes et externes autour d’objectifs communs ; d’assurer la conception et la mise en œuvre d’une offre de service en réponse aux besoins de développement des compétences des agents territoriaux ; d’évaluer les actions de formation et assurer le recrutement comme la gestion des intervenants dans les domaines concernés et de contribuer au développement de dispositifs pédagogiques novateurs, de supports numériques

Vos Missions Principales Sont Les Suivantes

• Recueillir, analyser et formaliser les besoins en formation des agents et des collectivités et réaliser de la veille en collaboration avec les pôles de compétences de ses domaines lorsqu'ils existent.
• Concevoir et programmer l’offre régionale et inter régionale dans les domaines de responsabilité en cohérence avec les orientations nationales et la Stratégie Régionale d’Orientation de l’Offre
• Suivre la mise en œuvre et évaluer les actions de formation
• Concevoir des dispositifs pouvant intégrer toutes formes de situations apprenantes
• Coordonner et suivre les opérations administratives, logistiques et financières nécessaires à la réalisation des actions de formation.
• Piloter et animer des réseaux de professionnels et de formateurs
• Communiquer auprès des collectivités, des intervenants et des stagiaires sur les activités et missions du CNFPT et les évolutions
• Participer aux réflexions et aux travaux de groupes régionaux, interrégionaux et nationaux (constructions d’outils, démarches liées à l’évolution de l’établissement et/ou de la délégation)
• Mettre en œuvre les démarches qualité, les processus internes et les procédures d’évaluation de l’offre et du service rendu, notamment dans le cadre du référentiel-qualité national en coordonnant les équipes
• Analyser les données d’activité et contribuer à la qualité et à la fiabilité des informations transmises aux instances internes.
• Participer à l’harmonisation du recrutement, de la gestion et de l’accompagnement des intervenants et formateurs.
• Contribuer à l’innovation publique locale en valorisant et capitalisant les démarches expérimentales menées dans les collectivités
• Participer à la coordination transversale avec les équipes internes pour garantir la cohérence globale de l’offre et la fluidité des processus.
• Développer et entretenir des partenariats professionnels régionaux et interrégionaux, en cohérence avec les besoins du territoire.

• SAINT-DENIS
• Date limite de candidature : 31-08-2026
• Catégorie : A
• Référence : 1072
• Statut : Titulaire de la Fonction Publique
• Domaine : Formation Professionnelle

Formation supérieure de préférence dans le domaine des sciences humaines.

• Expérience confirmée de l’environnement territorial, du territoire de la Réunion, des politiques publiques et des enjeux actuels
• Aisance relationnelle, diplomatie, sens de l’écoute et du service aux collectivités
• Expérience en ingénierie de formation, conduite de projets, démarche qualité
• Capacité à animer des réseaux, à conduire des projets transversaux, à coordonner des actions impliquant plusieurs équipes ou partenaires internes et externes autour d’objectifs communs, à manager des équipes pluridisciplinaires
• Capacités à concevoir, programmer, piloter et évaluer une offre de formation variée et innovante
• Capacités d'organisation et de planification
• Disponibilité en fonction des nécessités du service

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

LA REMUNERATION

• Vous êtes titulaire de la fonction publique :
• Traitement indiciaire
• Prime mensuelle (IFSE) = 762.44 € bruts
• Prime annuelle = 2 682.93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026
• Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

• Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
• Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
• La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
• Une politique active de formation
• Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
• Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
• Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
• La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
• La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
• Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
• Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes