Conseiller·ère en suivi-évaluation et apprentissage (SEA) du PRT-FVC

SPC Pacific Community; Nouméa; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

La Communauté du Pacifique recherche un·e Conseiller·ère en suivi-évaluation et apprentissage, chargé·e de piloter le dispositif de suivi-évaluation du Programme régional sur les thons. Ce poste demande des compétences avancées en gestion de projets, suivi et évaluation, ainsi qu'une expérience significative en développement durable. Le·la titulaire collaborera étroitement avec divers partenaires afin de garantir la qualité et la pertinence des activités du programme.

Prestations

Indemnité mensuelle de logement

Assurance maladie

Congés annuels

Qualifications

• Diplôme en développement international, évaluation ou domaine connexe.
• Au moins 10 ans d'expérience en suivi et évaluation.
• Compétences linguistiques en anglais.

Responsabilités

• Piloter le plan de suivi-évaluation du programme.
• Mettre en œuvre une démarche d'assurance qualité pour les activités de suivi-évaluation.
• Contribuer à la définition de la stratégie de la Division FAME.

Connaissances

Suivi et évaluation

Analyse de données

Planification stratégique

Gestion de projets

Communication

Formation

Diplôme universitaire de cycle supérieur

Description du poste

• Un poste basé à Nouméa ou à Suva
• Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
• Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS. Depuis plus de 60ans, elle fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches dans le Pacifique. L’objectif de la Division FAME est de faire en sorte que les ressources halieutiques du Pacifique soient gérées de façon durable, en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. La Division comprend deux programmes: le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêche côtière (CFP). Le ProgrammeOFP fait office de centre régional océanien de recherche scientifique et d’information sur les ressources halieutiques hauturières. Il offre à la région des services essentiels de collecte et de gestion des données, ainsi que des services de modélisation et d’analyse. Le Programme CFP fournit un appui technique et scientifique aux États et Territoires insulaires océaniens dans le but de renforcer la gestion de la pêche côtière, le développement durable de l’aquaculture et les moyens de subsistance des populations côtières de la région. Ces deuxprogrammes bénéficient du soutien du Bureau du·de la Directeur·rice de la Division FAME, qui regroupe les équipes chargées de l’information, de la communication et du suivi-évaluation et de l’apprentissage.

Fonctions –Le·La Conseiller·ère en suivi-évaluation et apprentissage (SEA) du PRT-FVC pilotera la mise en œuvre du dispositif de suivi-évaluation et d’apprentissage du Programme régional sur les thons financé par le Fonds vert pour le climat(PRT-FVC). Le·La Conseiller·ère en SEA joue un rôle charnière au sein de l’Unité de gestion du PRT-FVC; il·elle met en œuvre une démarche globale d’assurance de la qualité pour l’ensemble des activités de SEA et façonne la démarche globale de SEA du PRT-FVC et de la DivisionFAME de la CPS; contribue à l’amélioration continue des processus de collecte de données, d’établissement de rapports et d’apprentissage en collaboration avec le personnel de la DivisionFAME, les membres de laCPS et les principaux partenaires; et veille à ce que le PRT-FVC s’inscrive en cohérence avec le Plan d’activité de la DivisionFAME et les systèmes de SEA existants, tout en assurant le respect des obligations relatives à la présentation de rapports au FVC.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes:

Piloter la mise en œuvre du plan de SEA du PRT-FVC (y compris l’analyse et la collecte des données)

• Superviser l’orientation stratégique et la gestion, y compris la conception et la mise en œuvre, du cadre de SEA pour le PRT-FVC et les projets connexes.
• Veiller à ce que le PRT-FVC s’inscrive en cohérence avec le Plan d’activité de la DivisionFAME et le cadre de SEA correspondant.
• Coordonner les éléments de SEA du PRT-FVC en étroite collaboration avec le personnel de la DivisionFAME, les partenaires d’exécution et les États et Territoires insulaires océaniens participants.
• Élaborer des modèles de rapports, des instruments de collecte de données et d’autres systèmes/processus/outils de SEA pour aider le personnel des programmes à collecter, à analyser et à utiliser des informations pertinentes.
• Assurer la supervision et la gestion du travail du·de la Chargé·e du SEA du PRT-FVC, ainsi que des éventuels stagiaires ou consultants.

Mettre en œuvre une démarche globale d’assurance de la qualité pour les activités deSEA et les livrables associés

• Mettre en œuvre une démarche globale d’assurance de la qualité pour les activités deSEA et les livrables associés dans l’ensemble duPRT‑FVC, y compris pour les rapports de résultats, les examens/évaluations et les réflexions internes.
• Assister le·la Coordonnateur·rice de l’Unité de gestion du PRT-FVC dans le cadre de la préparation des rapports à présenter au FVC et des contributions de la DivisionFAME aux rapports et évaluations institutionnels de la CPS.
• Superviser l’ensemble des examens, des évaluations et des évaluations d’impact du PRT-FVC afin de veiller à la qualité constante des livrables du système de SEA.
• Faciliter l’apprentissage et l’utilisation des conclusions issues des évaluations pour orienter l’amélioration des programmes et promouvoir le renforcement de l’apprentissage au sein de la DivisionFAME et en collaboration avec d’autres divisions de la CPS.

Contribuer à la définition de la stratégie de la DivisionFAME de la CPS, ainsi qu’à la conception et à l’adaptation des programmes

• Veiller à la disponibilité d’informations de grande qualité pour la prise de décision et la définition des priorités par l’équipe du PRT-FVC.
• Fournir en temps utile des avis judicieux au·à la Coordonnateur·rice de l’Unité de gestion du PRT-FVC, au·à la Directeur·rice de la DivisionFAME et aux responsables de programmes, sur la base des données stratégiques recueillies grâce aux éléments probants et aux données de SEA.

Renforcer les capacités en matière de SEA et fournir un appui

• Fournir un appui et des conseils aux agents de la DivisionFAME, aux partenaires d’exécution et aux États et Territoires insulaires océaniens participants afin d’améliorer leur compréhension des processus de SEA, de réflexion évaluative et d’établissement de rapports, mais aussi d’encourager leur utilisation.
• Rechercher des moyens d’améliorer les capacités en matière de SEA, notamment en proposant des activités de mentorat à distance et en organisant toute formation nécessaire sur le SEA du PRT-FVC et les outils associés.
• Participer au réseauMELnet, la communauté de pratique de laCPS œuvrant pour la mise en place d’activités de planification et de SEA contextualisées et culturellement appropriées.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur dans un domaine pertinent tel que le développement international, l’évaluation, les politiques publiques, l’économie, la gestion des ressources naturelles, les sciences sociales, la gestion d’entreprise ou une discipline connexe, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins dix ans d’expérience dans le domaine du suivi et de l’évaluation avec une connaissance fine des meilleures pratiques internationales relatives à différentes méthodes d’évaluation quantitative et qualitative ainsi qu’à l’analyse de données.
• Au moins trois ans d’expérience dans le secteur du développement durable.
• Expérience attestée de la conception de systèmes de suivi efficaces et d’outils de collecte de données performants, ainsi que de l’élaboration de rapports et du rassemblement de données issues de plusieurs sites et projets en vue de la présentation des résultats.
• Expérience de la planification stratégique, des processus de consultation et de l’organisation de processus collaboratifs de SEA.
• Capacité avérée à respecter les délais dans les limites des budgets accordés et à résoudre les problèmes avec flexibilité.
• Aptitude à former le personnel aux systèmes de SEA, à l’élaboration de propositions, au suivi, à la présentation de résultats et à l’utilisation d’outils d’établissement de rapports en ligne, et aptitude à les encourager dans ce sens.

Compétences linguistiques

• Excellentes compétences en communication et rédaction de rapports en langue anglaise.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Excellent relationnel (capacités de persuasion et facilité à nouer des relations) et aptitude à travailler dans un contexte multiculturel et sensible à la dimension de genre.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère en suivi-évaluation et apprentissage (SEA) du PRT-FVC se situe dans la classe11 du barème2025 des traitements de la CPS.

Si le·la titulaire du poste est basé·e à Nouméa, le traitement mensuel de départ sera de 4397 à 5400DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 642655 et 789288CFP (5848 à 7182dollarsÉ.-U.; 5385 à 6614euros).

Si le·la titulaire du poste est basé·e à Suva, le traitement mensuel de départ sera de 3245à 4057DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 9768et 12211dollars fidjiens (4316à 5395dollars É.-U.; 3975à 4969euros). Les agents expatriés de la CPS en poste aux Fidji ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. En revanche, les ressortissants fidjiens employés par la CPS aux Fidji en sont redevables.

Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international– La CPS verse une indemnité mensuelle de logement (ou fournit des logements subventionnés à Nouméa). Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de25jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à8% du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10%).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures: 20juillet2025 à 23heures (heure de Nouméa)

Référence du poste: CR000444

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant: https://fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir:

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation. Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

S’agissant du personnel international en poste aux Fidji, un·e seul·e ressortissant·e étranger·ère par famille peut être employé·e par une entité exerçant des activités aux Fidji. La CPS peut, au cas par cas, prêter son assistance pour ce qui est de la soumission de demandes au ministère fidjien des Affaires étrangères pour examen et approbation finale. Elle ne peut en aucun cas garantir que les demandes soumises audit ministère aboutiront. Lorsque ces demandes sont approuvées, les conjoints et partenaires sont tenus de se conformer aux conditions que le ministère est susceptible de fixer.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum2000caractères par question):

1. À l’aide d’un exemple, veuillez décrire votre expérience de la mise en œuvre de cadres de SEA en collaboration avec des parties prenantes multiples, issues de divers horizons. Quelles difficultés avez-vous rencontrées et comment les avez-vous surmontées?
2. Sur la base de vos connaissances, quels sont les trois principaux éléments nécessaires à une démarche efficace de SEA pour un projet financé par le Fonds vert pour le climat?
3. Veuillez donner un exemple de situation où vous avez utilisé des données et éléments de connaissance issus d’un système deSEA pour faciliter l’apprentissage et l’amélioration.

Position Description