Conseiller/ère en animation et mise en œuvre de la transformation de l'offre Personnes Handicap[...]

Agence régionale de santé Bourgogne-Franche-Comté; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 36 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Une Agence régionale de santé recherche un(e) conseiller(ère) en animation pour renforcer l'offre de service pour les personnes handicapées. Ce rôle crucial en CDD de 24 mois inclut le soutien aux équipes, le diagnostic territorial et l'accompagnement de projets pressants. Avec des compétences en politiques publiques et une expérience pertinente, le candidat participera activement à la transformation du secteur médico-social dans un environnement dynamique.

Prestations

Télétravail possible

Participation à des réunions le soir ou samedi

Qualifications

• Expérience min. de 3 ans en gestion de projets dans le secteur médico-social.
• Compétences en ingénierie territoriale et inspection.
• Capacité à piloter des projets complexes en transversalité.

Responsabilités

• Soutien aux équipes territoriales pour les feuilles de route.
• Accompagnement de projets de reconfiguration et transformation.
• Suivi de la gouvernance locale au sein des COTRANS.

Connaissances

Maîtrise des politiques publiques

Conduire un projet

Négocier efficacement

Animation de réseau

Diagnostic territorial

Formation

BAC+5 (Niveau I)

Description du poste

Description du poste

Métier

Santé - Chargée / chargé de programmes de santé publique

Intitulé du poste

Conseiller/ère en animation et mise en œuvre de la transformation de l'offre Personnes Handicapées H/F

Nature de l'emploi

CDD

Durée du contrat

24 mois

Statut du poste

Vacant

Versant

FPE

Description de la mission

Missions – Rôle moteur dans l’animation de terrain et la mise en œuvre concrète des transformations

Dans Le Cadre De La Transformation De L’offre Médico-sociale, Vous Jouerez Un Rôle Clé Dans L’accompagnement Opérationnel Et L’animation Des Dynamiques Territoriales

• Soutien aux équipes territoriales : appui aux Délégations Territoriales (DT), aux Conseillers Médicaux en Santé Publique (CMSP) et à l’animation des responsables sectoriels pour la rédaction des feuilles de route départementales.
• Diagnostic territorial : identification des forces, faiblesses et leviers des dynamiques locales en matière de transformation de l’offre.
• Accompagnement de projets structurants : appui aux projets concrets de reconfiguration, de transformation (notamment GCSMS) ou de refonte des autorisations dans le secteur médico-social.
• Travail partenarial : collaboration étroite avec les porteurs de projets (ESSMS, Conseils départementaux, partenaires institutionnels) pour traduire les stratégies en actions concrètes et opérationnelles.
• Suivi de la gouvernance locale : participation à l’organisation et au suivi des COTRANS (comités départementaux de transformation de l’offre).
• Production méthodologique : contribution à l’élaboration du kit méthodologique régional en lien avec la CNSA et l’ANAP.
• Animation de réseau : animation des réseaux d’acteurs territoriaux, repérage et capitalisation des innovations locales.
• Valorisation des bonnes pratiques : mise en valeur des expériences réussies (benchmarking, communication, diffusion).
• Suivi et évaluation nationale : participation au reporting national sur les indicateurs de transformation de l’offre et aux réunions des réseaux animés par la CNSA.
  
  

Profil

Profil recherché – Compétences requises

Savoirs

Le poste nécessite une maîtrise solide des politiques publiques, une capacité à piloter des projets complexes en transversalité, ainsi qu’un excellent relationnel pour animer les dynamiques territoriales. Les compétences attendues sont regroupées selon trois axes :

Bonne connaissance de l’environnement professionnel et de ses enjeux.

Maîtrise des politiques publiques du handicap.

Connaissance du cadre juridique, des circuits, procédures et règles de gestion et d’organisation du secteur médico-social.

Compréhension des politiques de santé au sens de l’OMS et de leurs enjeux.

Maîtrise des méthodes d’inspection et de contrôle.

Compétences en ingénierie territoriale.

Savoir-faire

Concevoir des plans d’action et piloter leur mise en œuvre.

Animer un réseau de partenaires et conduire des réunions.

Formuler des préconisations pour améliorer la performance.

Fédérer et mobiliser autour d’une action collective.

Conduire un projet et travailler en transversalité.

Savoir négocier efficacement.

Savoir-être

Adapter sa communication aux interlocuteurs et aux contextes.

Démontrer une vision prospective.

Représenter et défendre les positions de l’agence avec conviction et diplomatie.

Faire preuve d’esprit d’analyse et de synthèse.

Adopter une posture collaborative et fédératrice.

Catégorie

A

Temps plein

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Bourgogne-Franche-Comté, Doubs (25)

Lieu

Besançon

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 (Niveau I)

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Description du poste (Suite)

Poste ouvert aux contractuels ?

Oui

Effectif du service

23

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Participation à des réunions le soir ou samedi

Déplacements fréquents : ☒ Région ☒ Département

Effectif de l’équipe : 23

Recrutement « Handibienveillant »

Poste basé à Dijon OU Besançon

Télétravail possible

Oui

Demandeur

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2025

Pièces jointes

Fiche de poste (Visible Candidat)

OffreEmploi_Trame.pdf (183 Ko)