Conseiller(ère) Emploi Formation – Industrie/Métallurgie H/F

UIMV; La Membrolle-sur-Choisille; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sectorielle des métiers industriels en Centre-Val de Loire recherche un Conseiller(ère) Emploi-Formation pour accompagner les entreprises dans leurs politiques d'emploi et de formation. Le candidat devra avoir une forte connaissance des dispositifs d'emploi, des compétences en communication et une capacité d'analyse. Ce poste exige une autonomie notable et une aisance relationnelle, permettant de travailler efficacement avec divers acteurs du secteur.

Qualifications

• Excellente connaissance des politiques liées à l'emploi et à la formation.
• Capacité à produire des écrits clairs et pédagogiques.
• Connaissance des outils numériques est un plus.

Responsabilités

• Accompagner les entreprises dans leurs politiques d'emploi et de formation.
• Assurer une veille sur l'évolution des métiers.
• Développer des relations avec les acteurs de la formation.

Connaissances

Connaissance des dispositifs emploi-formation

Écoute et autonomie

Capacité d'analyse

Aisance relationnelle

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Outils

Pack Office

Outils collaboratifs

Description du poste

À propos de l’entreprise

Qui sommes-nous ?

L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie de Vendée (UIMV) est le syndicat patronal des entreprises industrielles de la métallurgie en Vendée. Nous fédérons et représentons des entreprises de toutes tailles, issues de secteurs d’activités variés.

L’UIMV a pour vocation d’accompagner au quotidien plus de 270 entreprises adhérentes dans le développement de leur compétitivité et de l’emploi. Droit social, ressources humaines, sécurité et santé au travail, RSE, emploi-formation, promotion des métiers de la Métallurgie, l’UIMV met son expertise à leur service.

Pour accompagner le développement des compétences des salariés de ses adhérentes et faciliter le renouvellement des compétences industrielles dont les entreprises ont besoin, l’UIMV créée un poste de Conseiller(ère) Emploi-Formation.

Pourquoi rejoindre l’UIMV en tant que Conseiller(ère) Emploi-Formation ?

• Pour contribuer activement au développement de l’industrie sur un territoire dynamique.
• Pour exercer un poste à la croisée de l’expertise, du conseil stratégique et de l’action de terrain.
• Pour rejoindre une équipe engagée, où la coopération et la prise d’initiative sont valorisées.
  
  

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Description Des Activités Significatives De L'emploi

Votre mission

En tant que Conseiller(ère) Emploi Formation, vous accompagnez les entreprises industrielles adhérentes dans la définition, la mise en œuvre et l’optimisation de leurs politiques emploi et formation, en lien avec l’évolution des métiers et des besoins en compétences du secteur. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié des acteurs de la formation, de l’emploi et des parties prenantes du territoire pour orienter les publics cibles vers les métiers et compétences en cohérence avec les besoins des entreprises industrielles.

Vos responsabilités clés

Conseil & expertise

• Informer, conseiller et accompagner les entreprises (rendez-vous, visites, appels, mails…) sur la gestion des compétences, les parcours de formation, les dispositifs de financement, les certifications de branche, etc.
• Apporter un haut niveau d’expertise pour répondre aux problématiques complexes, de manière autonome.
• Proposer des solutions sur mesure pour accompagner la transformation des métiers et le développement des compétences industrielles.
  
  

Veille, analyse & alerte

• Assurer une veille permanente sur l’évolution des métiers, des dispositifs emploi-formation, des données sociodémographiques.
• Identifier les évolutions ayant un impact sur la branche Métallurgie et, plus largement, l’industrie.
• Alerter et sensibiliser les interlocuteurs internes/externes aux enjeux identifiés.
  
  

Méthodologie & accompagnement

• Rédiger ou co-construire tous les documents nécessaires à la mise en œuvre des actions : diagnostics, plans d’actions, conventions, etc.
• Développer ou adapter des outils et méthodologies de pilotage pour les entreprises.
• Organiser des réunions, ateliers, groupes de travail pour informer et favoriser la montée en compétences.
  
  

Partenariats & communication

• Développer les relations avec les écoles, acteurs de l’orientation, de l’emploi et de la formation.
• Informer ces acteurs des outils existants, les accompagner dans leur utilisation.
• Contribuer à la promotion des métiers industriels
• Encourager la participation des entreprises aux actions collectives de valorisation des métiers.
  
  

Vie de l’équipe & reporting

• Représenter l’UIMV auprès des adhérents, partenaires, écoles et institutionnels.
• Reporter son activité au/à la Secrétaire Général(e), alerter sur les sujets sensibles, et contribuer à la dynamique collaborative de l’équipe.
  
  

Profil

Profil recherché

Compétences Techniques

• Excellente connaissance des dispositifs, acteurs et politiques liés à l’emploi et la formation professionnelle dans l’industrie.
• Connaissance des ressources humaines, droit social, gestion des compétences.
• Capacité à produire des écrits clairs, pédagogiques, et à adapter son discours selon les interlocuteurs.
• Connaissance des outils numériques et bureautiques mis à disposition (pack Office, outils collaboratifs…).
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques mis à disposition.
  
  

Savoir-être Et Aptitudes

• Sens de l’écoute, autonomie, esprit d’analyse.
• Capacité à travailler en transversalité et en réseau.
• Sens du service, rigueur et réactivité.
• Aisance relationnelle et capacité à représenter une organisation.
  
  

Compétences requises

• Se montrer agile et proactif dans ses démarches
• S’adapter aux changements, à l’incertitude et à la complexité
• Comprendre les enjeux relationnels et de pouvoir en entreprise
• Prendre en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses décisions
• Faire preuve d'ouverture d'esprit et d’impartialité en étant factuel
• Développer l’empathie et l’écoute positive
• Entretenir des relations assertives avec les différents interlocuteurs
• Reccueillir et évaluer les besoins en formation
• Respecter le droit de la formation et l'ingénierie de la formation
• Elaborer des référentiels de compétences
• Instaurer des sessions de formations
• Mener une veille juridique sur le cadre de la formation
• Employer la méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
• Respecter le droit du travail et la législation sociale
• Utiliser les outils bureautiques
  
  

Voir la fiche métier : Responsable formation (H/F)