Conseiller en Ressources Humaines (H/F)

TN France; Villeurbanne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Conseiller en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe dynamique à Villeurbanne. Ce poste offre l'opportunité de travailler au sein d'un pôle recrutement, où vous apporterez un soutien essentiel aux directions de laboratoire dans la gestion des ressources humaines. Vous serez également impliqué dans le développement des parcours professionnels des agents, en les conseillant sur des sujets variés allant de la mobilité à la gestion des conflits. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer à un environnement de travail collaboratif, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissances approfondies en gestion des Ressources Humaines et droit administratif.
• Compétences en techniques d'entretien et gestion des conflits.

Responsabilités

• Conseiller les directions de laboratoire en matière de ressources humaines.
• Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et développement de compétences.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Droit du travail

Médiation

Gestion des conflits

Communication écrite et orale

Formation

BAC+3/4 en Ressources Humaines

Description du poste

Conseiller en Ressources Humaines (H/F), Villeurbanne

Villeurbanne, France

Informations générales

Intitulé de l'offre : Conseiller en Ressources Humaines (H/F)
Référence : MOY700-JUSMAL-005
Nombre de Postes : 1
Lieu de travail : VILLEURBANNE
Date de publication : vendredi 28 mars 2025
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Date d'embauche prévue : 1 mai 2025
Quotité de travail : Complet
Rémunération : à partir de 2641€ brut mensuel
Niveau d'études souhaité : BAC+3/4
Expérience souhaitée : Indifférent
Filière : A - Sciences du vivant, de la terre et de l'environnement
Emploi type : Ingénieur-e biologiste en analyse de données

Le poste est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et aux agents contractuels.

Au sein du pôle recrutement et développement des parcours professionnels, le/la conseiller(e) Ressources Humaines apporte un appui aux directions de laboratoire dans leurs missions de management et dans la mise en œuvre de dispositifs RH (recrutement, GPEC, projets RH). Il/elle sera amené(e) à conseiller et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels (mobilité, reconversion, bilan de carrière, mal-être au travail).

Activités

1. Conseiller et accompagner les directions de laboratoire en matière de ressources humaines (GPEC, recrutement, promotion interne, organisation du travail).
2. Conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques managériales (animation d'équipe(s), motivation des agents, gestion des conflits).
3. Conseiller et accompagner les directions de laboratoire, les managers et/ou les agents dans la résolution de situations sensibles individuelles et/ou collectives complexes, en proposant un plan d’action et en assurant le suivi.
4. Conseiller et accompagner les agents (chercheurs, doctorants, ingénieurs et techniciens) dans leurs parcours professionnels et le développement de leurs compétences (intégration, formation, évolution professionnelle).
5. Assister les responsables en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : analyse des besoins, définition de plans d'actions, formalisation des demandes annuelles de ressources.
6. Participer au déploiement des campagnes nationales (mobilité interne, concours externes, avancement).
7. Apporter une expertise RH en recrutement : définition des besoins, élaboration des profils, conduite d'entretiens, conseils sur le choix des candidats.
8. Participer aux processus d'accueil et d'intégration des agents.

Activités transversales

1. Actualiser, proposer et concevoir des outils de pilotage et d’aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, organigrammes, cartographies, modes opératoires).
2. Maintenir une veille sur l’évolution de la fonction RH, des processus et de la réglementation.

Compétences

Savoirs / connaissances :

• Connaissances approfondies en gestion des Ressources Humaines, statut et fonctionnement de la Fonction Publique, réglementation RH, droit administratif, droit du travail, GPEC, sociologie des organisations, psychologie du travail.

Savoir-faire :

• Techniques d'entretien, médiation, gestion des conflits, confidentialité, analyse des situations de travail, diagnostic, communication écrite et orale.

Savoirs-être :

• Aisance relationnelle, écoute active, communication, rigueur, organisation, flexibilité, esprit d'équipe.

Contexte de travail

Le CNRS Rhône Auvergne, acteur majeur de la recherche régionale, gère 2727 agents répartis sur Lyon, Saint-Étienne et Clermont-Ferrand, avec 121 structures. Le service RH, composé de 25 personnes, travaille au sein du pôle recrutement et développement des parcours professionnels, sous la responsabilité de la responsable du pôle.