Conseiller en Prévention des Risques Professionnels et en charge de la QVT F/H

APHP; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

L'AP-HP cherche un Conseiller en Prévention des Risques Professionnels pour son hôpital à Paris. Ce poste, axé sur la qualité de vie au travail et la sécurité, inclut l'évaluation des risques, la mise en œuvre de programmes de prévention, et le coaching des équipes. Vous serez également impliqué dans des actions visant à améliorer les conditions de travail des salariés.

Prestations

Remboursement partiel des transports en commun

Possibilité de parking

Accès au restaurant du personnel

Tarifs préférentiels pour des vacances

Qualifications

• Expérience en gestion de projet dans le secteur de la santé souhaitée.
• Capacité à animer des formations.
• Compétence en rédaction et archivage de documents.

Responsabilités

• Évaluer les risques professionnels et mettre à jour le DUERP.
• Élaborer les programmes annuels de prévention.
• Animer les actions liées à la qualité de vie au travail.

Connaissances

Gestion des risques professionnels

Conception et animation de formations

Animation de groupe

Travail en équipe

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe

Description du poste

Intitulé du poste Conseiller en Prévention des Risques Professionnels et en charge de la QVT F / H

Type de contrat Titulaire ou CDI

Rémunération Grille Hospitalière

Télétravail Oui

Présentation du service

Direction des Ressources Humaines

Directeur des Ressources Humaines de l’Hôpital Lariboisière Fernand-Widal

En lien avec les conditions de travail

Þ Equipe du Service de Santé au Travail

Þ DRH adjoint Référent CPRP

Þ Les directions fonctionnelles du site et l’ensemble de l’encadrement

Þ CPRP des autres sites du GHU

Þ Conseillère en Ressources Humaines

Þ Psychologue du Personnel

Þ Responsable assistante sociale du personnel

Þ La présidente de la F3SCT, directrice de site

Þ Membres de la F3SCT

Þ Les référents locaux en matière de risque professionnels (Personnes compétentes en radio protection, référents risques chimiques)

Þ Equipe opérationnelle d’hygiène

Þ Le chargé des relations sociales et de l’attractivité

Þ Les partenaires extérieurs

Þ Le service communication

Missions Générales :

En lien avec la prévention des risques professionnels

Evaluer les risques professionnels à partir de l’analyse des situations de travail actuelles ou futures

Þ Conduire la démarche d’évaluation des risques professionnels pour la formalisation et la mise à jour du DUERP Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels

Þ Elaborer et suivre les Programmes Annuels de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail – PAPRIPACT

Þ Elaborer les Contrats Locaux d’Amélioration de Santé et Sécurité au Travail – CLASS : projets de financement, validation auprès des instances et mise en œuvre.

Þ Coordonner la mise à jour des tableaux de bords annuels amiante, suivre avec le service de Santé au Travail les professionnels exposés

Þ Assurer la traçabilité à caractère réglementaire du Rapport Social Unique - RSU – avec le chargé des relations sociales, ce dernier étant chargé de la rédaction du document.

Þ Traiter les déclarations d’Evènements Indésirables liés aux Risques Professionnels - EIRP

Þ Conseiller les équipes techniques et logistiques dans l’élaboration des plans de prévention avec les entreprises extérieures

Þ Exercer une veille juridique dans le domaine concerné

Þ Concevoir et animer les interventions et actions de formation à la prévention des risques professionnels

Þ Participer aux réunions et groupes de travail centraux organisés par le département de la QVT de l’APHP

Þ Coordonner avec le chargé des relations sociales, les groupes de travail locaux

Intervient sur demande du service de santé au travail ou de l’encadrement sur l’organisation et le conseil aux agents en aménagement de poste avec possibilité d’organiser des essais de matériel bureautique

Þ Présentation des bilans annuels ou des aspects «risques professionnels» de projets spécifiques en instance aux représentants de la F3SCT ou dans le cadre de groupes de travail

En lien avec la QVT

Management et gestion des projets QVT avec mise en place d’actions d’évènements liés à la QVT

Þ Elaborer et piloter les réponses des appels à projets pour l’amélioration des conditions de travail des professionnels

Þ Piloter le COPIL QVT 6 à 7 fois / an, rédaction du CR et mise en œuvre des actions

Þ Piloter et évaluer les actions QVT en cours

La salle de sport «La parenthèse» : élaboration du planning, gestion des conventions des coachs sportifs, logistique de la salle, et suivi de la fréquentation, avec l’appui du chargé des relations sociales,

Les jardins partagés : programme, suivi des activités

Les journées de la nuit : élaboration du programme mise en œuvre et évaluation

Semaine QVT avec le service de la communication

Les diverses actions QVT au cours de l’année

Þ Piloter les budgets QVT en lien avec le contrôle de gestion de la direction des finances

Profil recherché

Suite fiche de poste :

Encadrement du chargé des relations sociales et de l'attractivité sur le volet « attractivité » : assurer son évaluation, valider ses congés.

• Gestion logistique de la salle de co-working (accès, demandes d'informations, vérifications équipements)

Superviser l'organisation par le chargé de l'attractivité des journées d'intégration des nouveaux arrivant

Missions Spécifiques :

Rédaction de compte rendu de réunions

Archivage et classement

Savoir mener et suivre une conduite de projet

Savoir animer une réunion

Savoir travailler en équipe

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes

Traiter des situations à risques, trouver et mettre en œuvre des solutions adaptées

Savoir élaborer et actualiser des procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication

Former et conseiller les utilisateurs

Savoir animer et développer des réseaux professionnels

Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux de bord)

Concevoir et exploiter des enquêtes

Conduite de projet / conduite de changement / Stratégie et organisation

Animation de groupe

Gestion des risques professionnels

Organisation et fonctionnement interne de l'établissement

Bureautique

Horaires de travail Travail quotidien du lundi au vendredi - Forfait cadre

Vos avantages à l'AP-HP - Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge AVANTAGES SOCIAUX - Remboursement partiel des transports en commun 75% navigo ou forfait mobilité - Possibilité de parking - Possibilité de place en crèche - Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice) - Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent - Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne,

Description de l'hôpital Situé à Paris (10è arrondissement), l'hôpital Lariboisière Fernand-Widal est un hôpital de proximité qui assure la prise en charge de pathologies neurologiques, cardiologiques, ostéoarticulaires ou encore de la sphère ORL. Il dispose d'une maternité de niveau 2A.

Service d'affectation Direction des Ressources Humaines Lariboisière-Fernand Widal

Référence de l'offre 2025-15653

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