Conseiller en prévention des risques professionnels

Greater Paris University Hospitals - AP-HP; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Navigo remboursé 75%

Résumé du poste

AP-HP recrute un conseiller en prévention des risques professionnels (CPRP) pour renforcer l’équipe Prévention – QVCT. Vous contribuerez à la mise en œuvre du plan QVCT, à l’évaluation des risques et au suivi des actions de prévention sur le périmètre des établissements, avec animation de groupes et reporting.

Vous assurez l’accompagnement technique, travail en réseau, et référence Egalité Pro/Violence au Travail, avec déplacements à prévoir en Ile-de-France.

Qualifications

• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations.
• Capacité à mener des entretiens et animer des groupes de travail.
• Construire/adapter des outils/méthodes de travail spécifiques.
• Savoir rédiger des compte-rendus.
• Réglementation liée à la Santé et sécurité au Travail.

Responsabilités

• Contribuer à l’évaluation des risques professionnels et à leur prévention.
• Analyser les situations de travail et proposer des axes d’amélioration.
• Rédiger les dossiers de suivi et participer au plan QVCT.
• Participer à l’animation et au cumule des actions de prévention.

Formation

Bac+5 Psychologie du travail / des organisations

Description du poste

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr

Pôle développement RH et QVCT :

Le pôle « Développement RH et QVCT » se compose d’un responsable qui manage une équipe de 20 personnes réparties sur 4 secteurs : recrutement, formation, conseil RH et prévention des risques professionnels – Ergonomie - QVTC.

• Le secteur Prévention – Ergonomie - QVCT se compose d’un responsable qui encadre et coordonne 2 conseillers en charge de la prévention des risques professionnels et un CPRP Ergonome.
• Les 4 collaborateurs du secteur recrutement assurent la publication des fiches de postes, la pré-qualification des candidats, gèrent les dossiers de recrutement (positionnements salariaux notamment) et les mouvements. Ils suivent l’intégration des nouveaux arrivants et les personnels en CDD.
• Les conseillers RH participent aux recrutements et accompagnent les agents dans le cadre d’une mobilité et/ou de leurs projets professionnels. Ils conseillent les directions fonctionnelles sur les sujets de recrutement, accompagnement professionnel et GPMC.
• Le secteur formation se compose d’une responsable formation et de son adjointe, et de 3 assistants de formation dont les missions consistent à promouvoir et favoriser l’employabilité des agents du siège et des PIC par des actions de formation individuelles

Pour l’ensemble des établissements de son périmètre, la DRS met en œuvre des actions visant à l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie des équipes.

Le secteur Prévention – QVCT - Ergonomie recherche un conseiller en prévention des risques professionnels (CPRP) pour renforcer l’équipe actuelle.

La mission décrite ci-dessous s’inscrit dans ce cadre, son objet étant de promouvoir et décliner opérationnellement la politique de QVCT, d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques professionnels sur l’ensemble du périmètre.

Evaluation des risques professionnels (80%)

• Contribuer à la mise en œuvre de la démarche d’évaluation des risques professionnels et de leur prévention. En lien avec les autres CPRP du service et la responsable, participer à l’évaluation des risques professionnels physiques et psychosociaux sur sites. Mettre à jour les documents uniques d’évaluation des risques professionnels.
• Analyser les situations de travail et proposer des axes d’amélioration. En lien avec le service travaux et les directions concernées, participer à la mise à jour des plans de prévention du périmètre.
• Rédiger les dossiers individuels du suivi de l’exposition aux risques professionnels (DISERP)
• Coordonner les actions de prévention des risques professionnels et réaliser les bilans institutionnels.
• Participer à l’élaboration des documents préparatoires pour les instances avec participation si besoin aux réunions du CSE/FSL.
• Participer à la construction d’un plan QVCT en mode projet et aux groupes de travail (RPS, TMS, QVCT, sujets RH) selon l’actualité
• Participer à l’animation des événements (Semaine de la QVCT, Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap, …)
• Mission de Référent.e Egalité Professionnelle : décliner le Plan Egalité Professionnelle de l’AP-HP, participer au Comité de suivi, animer le réseau des référentes locales
• Mission de Référent.e Violence au travail : traitement des signalements, entretiens, analyse de la situation, préconisations et suivi

Réglementation hygiène santé sécurité au travail

Assurer une veilleréglementaire et mettre à jour les processus.

Des déplacements en transport en commun sont à prévoir en Ile-de-France.

Conditions de travail :

• CDI pour les contractuels ou titulaires de la fonction publique (Cat A)
• Cadre au forfait jour
• Navigo remboursé à 75%

Votre profil :

• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations
• Capacité à mener des entretiens et animer des groupes de travail
• Construire/adapter des outils/méthodes de travail spécifiques
• Savoir rédiger des compte-rendu
• Capacité à transmette des conseils et informations
• Réglementation liée à la Santé et sécurité au Travail
• Prévention des risques professionnels
• Droit social
• Psychologie du travail, Ressources Humaines
• Esprit d’initiative et d’innovation
• Adaptabilité
• Etre à l’écoute
• Capacité à prendre du recul
• Sens de la discrétion et respect du secret professionnel
• Expérience requise de 2 à 5 ans
• Bac+5 Psychologie du travail / des organisations
• Doté d’un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité.
• Vous connaissez la gestion de projet
• Vous possédez de très bonnes qualités relationnelles, qualités d’écoute et d’adaptation aux interlocuteurs(trices)