Conseiller en insertion professionnel - h/f

Groupeares; Bonneuil-sur-Marne; Sur place; EUR 26 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titre restaurant 10,50 € par jour

Mutuelle familiale

RTT et congés payés

Résumé du poste

Groupe Ares recherche un.e Conseiller.ère en insertion professionnel - F/H pour un CDD de 2 mois, basé à Bonneuil-sur-Marne. Vous accompagnerez une vingtaine de salariés en insertion, en structurant un parcours personnalisé et en menant des entretiens réguliers.

Vous collaborez avec le Responsable d’exploitation et les partenaires du territoire, animez des ateliers collectifs et mobilisez les dispositifs sociaux adaptés.

Qualifications

• Niveau Bac +3 / Licence ou formation CIP exigé.
• Expérience significative dans l’insertion sociale et/ou professionnelle souhaitée.
• Bonne connaissance des dispositifs sociaux et de l’emploi.
• Capacité à animer et coordonner un groupe et des ateliers collectifs.

Responsabilités

• Accompagner une vingtaine de salariés en insertion et réaliser un diagnostic social et professionnel.
• Constituer et suivre un parcours d’insertion personnalisé et un projet professionnel durable.
• Animer des ateliers collectifs thématiques et mener des entretiens individuels réguliers.
• Collaborer avec le Responsable d’exploitation et les partenaires territoriaux.

Connaissances

Écoute active

Autonomie

Rigueur

Organisation

Empathie

Esprit d'équipe

Formation

Bac +3 / Licence ou Formation CIP

Outils

Word

Excel

Siham

Dendreo

Description du poste

Conseiller en insertion professionnel - CDD - F/H

L'entreprise

Créée en 1991, Ares est un groupe associatif à fort impact social, environnemental et économique, réalisant 60 M€ de produits d’exploitation en 2025 . Une vingtaine d’entreprises et structures tremplin le composent aujourd’hui, situées en Ile-de-France essentiellement, en Auv.-Rhône-Alpes et en Nouvelle Aquitaine. Nos activités couvrent 5 secteurs : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts. Notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivant ...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Nous favorisons ainsi la remobilisation de4 500 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Et depuis 2022, nous sommes labellisés Great Place to Work .
Au sein du groupe, Ateliers Sans Frontières (ASF) est un Chantier d’Insertion créé en 2003, qui accueille plus de 120 jeunes et adultes fragilisés par an, pour les aider à construire leur projet de vie, à retrouver leur dignité et les amener à une situation personnelle et professionnelle stable. ASF promeut l’insertion par des activités solidaires à forte portée sociale ou environnementale (économie circulaire,revalorisation dematérielinformatique à prix solidaire) qui donnent du sens au travail effectué par les salariés et participent à leur motivation.En 2025, ASF a réalisé un taux de sortie dynamique de 69% .

Le Groupe Ares cherche aujourd’hui,

un.e Conseiller.ère en insertion professionnel - F/H

À propos du poste

Ce poste est fait pour vous si :

• vous êtes à l’aise dans la posture de conseil et d’accompagnement


• vous êtes convaincu par l’insertion par le travail


• vous aimez évoluez dans un environnement dynamique et évolutif

Sous la responsabilité de la Responsable de service et membre d’une équipe de 4 Conseiller.ères en insertion professionnel, vous accompagnerez une vingtaine de salariés en contrat d’insertion .
Vous avez pour rôle de structurer et mettre en œuvre un accompagnement individualisé progressif , adapté aux capacités et au rythme de chaque salarié, visant à le rendre acteur de son parcours vers l’autonomie et l’emploi.
Concrètement, vous assurez le recrutement des future.s salariés en insertion, puis grâce à des entretiens individuels réguliers avec chaque salarié que vous accompagné : vous réaliser un diagnostic social et professionnel, puis co-construisez et ajuster si besoin, un parcours d’insertion personnalisé et un projet professionnel durable.
Vous assurez la mobilisation et l’autonomisation du salarié dans la progression de son parcours, et suivez la réalisation des actions prévues ensemble. Vous préparez et animer des ateliers collectifs thématiques .
Pour mener à bien ces missions, vous collaborer au quotidien avec :

• le Responsable d’exploitation , le Responsable d’exploitation adjoint et les 3 Chef.fes d’équipe , qui encadrent les activités de production, afin d’assurer une continuité et une cohérence de l’accompagnement des salariés en insertion;


• la Chargée Emploi Formation , qui accompagne la définition et la mise en œuvre du projet professionnel des salariés en insertion;


• les Organismes partenaires du territoire , qui prennent le relais pour un accompagnement spécialisé si besoin (logement, santé, accès aux droits…).

Profil recherché

• Niveau Bac +3 / Licence ou Formation CIP


• Une première expérience significative dans l’insertion sociale et/ou professionnel


• La connaissance d’un public fragiles et/ou éloignés de l’emploi
  


• Adhésion au projet d’insertion par le travail (IAE), ainsi qu’à la culture coopérative et responsabilisante du Groupe Ares


• Connaissancedes problématiques d’insertion sociale et professionnelle de publics vulnérables ou en situation d’exclusion


• Connaissance des principaux dispositifs sociaux, de l’emploi et de la formation mobilisable pour les publics en insertion


• Capacité à animer et coordonner un groupe de travail


• Ecoute, disponibilité, patience et empathie


• Savoir créer une relation de confiance, tout en faisant respecter le cadre d’accompagnement


• Maitrise des techniques d’entretiens individuels et d’animation d’ateliers collectifs


• Posture et distance professionnelle adaptée à l’accompagnement


• Faire preuve de persévérance et être force de proposition (rechercher de nouvelles solutions ou ressources)


• Capacité à s’adapter et trouver des solutions dans un contexte évolutif


• Goût pour identifier et chercher de nouveaux partenaires emploi (entreprises, associations, etc.)


• Agilité relationnelle avec des interlocuteurs variés


• Fort esprit d’équipe: capacité à coopérer avec souplesse et proactivité


• Autonomie, rigueur, organisation et pragmatisme permettant d’adapter l’accompagnement


• Bon niveau rédactionnel professionnel (comptes-rendus d’entretien, mails…)


• A l’aise avec les outils informatiques et numériques (Siham, Dendreo, plateforme de l’inclusion, Word, Excel…)


• Travail en journée de 9h00 à 18h00.


• Lieux de travail : Bonneuil-sur-Marne (94)


• CDD de 2 mois à partir d’octobre 2026, statut Agent de maîtrise


• Entre 2 306 et 2 536 € brut mensuel selon profil


• Rattachement à la CCN des Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI)


• 39 heures hebdomadaire


• 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés, au prorata du temps de travail effectif


• Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)


• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe


• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)

Éléments nécessaires pour postuler

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

Publiée le 20/10/2026 CDD - 2 mois Temps plein Experience souhaitée Permis non obligatoire Bac +2 à Bac +4

Prise de poste

Dès que possible

• CDD de 2 mois à partir d'octobre 2026, statut Agent de maîtrise


• Entre 2 306 et 2 536 € brut mensuel selon profil


• Rattachement à la CCN des Ateliers et Chantiers d'Insertion (ACI)


• 39 heures hebdomadaire


• 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés, au prorata du temps de travail effectif


• Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60% à la charge de l'employeur)


• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe


• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)