Conseiller en gestion des Ressources humaines et appui au dialogue social - F/H

TN France; Tarbes; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour rejoindre son équipe. Ce poste clé implique de fournir un soutien stratégique en matière de gestion des ressources humaines, de piloter des projets RH essentiels et de coordonner les dialogues sociaux. En intégrant une équipe engagée, vous aurez l'occasion de contribuer à l'amélioration continue et à la modernisation de la fonction RH. Si vous êtes passionné par l'équité, l'engagement et la créativité, ce rôle pourrait être l'opportunité parfaite pour vous.

Prestations

25 jours de congés par an

28,5 jours de RTT

Compte Epargne Temps

Jusqu'à 8 jours de télétravail par mois

Formation continue

Participation aux frais de transport

Restaurant administratif

Smartphone professionnel

Adhésion au CNAS

Activités et loisirs à tarifs avantageux

Qualifications

• Expérience significative en ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
• Formation supérieure en ressources humaines ou en droit des collectivités.

Responsabilités

• Apporter un appui stratégique en matière de ressources humaines.
• Piloter des projets RH structurants pour la collectivité.
• Coordonner le fonctionnement des instances de dialogue social.

Connaissances

Ressources humaines

Droit des collectivités

Gestion de projets

Communication

Formation

Bac +5 en ressources humaines

Description du poste

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Client:

Location:

Job Category:

Education

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

a056f85b5090

Job Views:

1

Posted:

03.05.2025

Expiry Date:

17.06.2025

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Job Description:

MODALITES CONTRACTUELLES

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.

CONTEXTE ET MISSIONS

Au cœur d’une stratégie pluriannuelle RH portant notamment l’ambition d’un pilotage prospectif et partagé des ressources humaines, vous assurerez au sein de l’équipe de 21 agents composant le service Gestion et Accompagnement des agents, rôle pivot de conseil, d’accompagnement et d’aide à la décision.

Vos principales missions ?

• Apporter un appui stratégique en matière de ressources humaines au regard du contexte règlementaire.
• Piloter des projets RH structurants pour la vie de la collectivité.
• Coordonner le fonctionnement des instances de dialogue social (Comité Social Territorial, Formation spécialisée en lien avec la cellule Prévention, Accompagnement, Sécurité et Santé) en centralisant, analysant et priorisant les sujets relatifs à l’organisation et au fonctionnement de la collectivité.

Garant des procédures, vous participerez à l'amélioration continue et à la modernisation de la fonction RH !

Vous partagez nos valeurs : respect et équité, engagement et créativité, esprit d’équipe et reconnaissance de la diversité ? Rejoignez-nous !

VOTRE PROFIL

De formation supérieure (Bac /5) en ressources humaines ou en droit des collectivités, vous justifiez une expérience significative en ressources humaines, au sein d’une collectivité territoriale de préférence.

Vos plus ? Votre capacité à animer et votre force de proposition !

QUOTITE ET LIEU DE TRAVAIL

• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors, dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

REMUNERATION

• Vous êtes fonctionnaire ?
  Catégorie A de la filière administrative de la FPT.
  Régime indemnitaire : € bruts mensuels.
• Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
  Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !
  Régime indemnitaire : € bruts mensuels.
• Vous avez des enfants à charge ?
  Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

MODALITES DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel/personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et / ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.