Conseiller en gestion des Ressources humaines et appui au dialogue social - F / H

Département du Lot; Cahors; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département du Lot recherche un expert en ressources humaines pour intégrer son service Gestion et Accompagnement des agents. Ce poste, essentiel au bon fonctionnement de la collectivité, implique des responsabilités variées allant de la gestion des projets RH à la coordination des instances de dialogue social. Vous bénéficierez d'un environnement de travail favorable et de multiples avantages sociaux.

Prestations

25 jours de congés par an

28,5 jours de RTT

Télétravail possible

Restaurant administratif

Formation continue

Qualifications

• Expérience significative en ressources humaines souhaitée, de préférence en collectivité.
• Formation Bac + 5 nécessaire.
• Capacités relationnelles et de proposition appréciées.

Responsabilités

• Apporter un appui stratégique en matière de RH.
• Piloter des projets RH pour la collectivité.
• Coordonner les instances de dialogue social.

Connaissances

Capacité à animer

Force de proposition

Formation

Bac + 5 en ressources humaines ou en droit des collectivités

Description du poste

• Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : par voie statutaire.
• Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec perspective de CDI à l’issue d’une période de 6 ans.

CONTEXTE ET MISSIONS

Au cœur d’une stratégie pluriannuelle RH portant notamment l’ambition d’un pilotage prospectif et partagé des ressources humaines , vous assurerez au sein de l’équipe de 21 agents composant le service Gestion et Accompagnement des agents, rôle pivot de conseil, d’accompagnement et d’aide à la décision .

• Apporter un appui stratégique en matière de ressources humaines au regard du contexte règlementaire.
• Piloter des projets RH structurants pour la vie de la collectivité.
• Coordonner le fonctionnement des instances de dialogue social (Comité Social Territorial, Formation spécialisée en lien avec la cellule Prévention, Accompagnement, Sécurité et Santé) en centralisant, analysant et priorisant les sujets relatifs à l’organisation et au fonctionnement de la collectivité.

Garant des procédures, vous participerez à l'amélioration continue et à la modernisation de la fonction RH !

Vous partagez nos valeurs : respect et équité, engagement et créativité, esprit d’équipe et reconnaissance de la diversité ? Rejoignez-nous !

De formation supérieure (Bac / 5) en ressources humaines ou en droit des collectivités, vous justifiez une expérience significative en ressources humaines, au sein d’une collectivité territoriale de préférence.

Vos plus ? Votre capacité à animer et votre force de proposition !

QUOTITE ET LIEU DE TRAVAIL

• Poste à temps complet.
• Poste basé à l’Hôtel du Département, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés, Avenue de l’Europe-Regourd à Cahors , dont la construction s’est inscrite dans une démarche environnementale responsable et soucieuse de l’intégration paysagère.
• La commune de Cahors bénéficie également d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité.

Vous êtes fonctionnaire ?

Catégorie A de la filière administrative de la FPT.

Régime indemnitaire : € bruts mensuels.

Vous n’êtes pas fonctionnaire ?

Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer le niveau de votre rémunération !

Régime indemnitaire : € bruts mensuels.

Vous avez des enfants à charge ?

Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne au montant des allocations familiales.

MODALITES DE TRAVAIL ET AVANTAGES

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 8 jours de télétravail par mois.
• Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
• De multiples possibilités d’évolution en interne.
• Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables).
• Restaurant administratif ; smartphone professionnel / personnel.
• Des prestations sociales individuelles : adhésion du Département au CNAS, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et / ou prévoyance.
• Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.

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