Conseiller en Gestion de Patrimoine Indépendant F / H

⚫️ GROUPE Cap Valeur PARIS; Saint-Ouen-l'Aumône; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public de renom à Paris recherche un Responsable de la coordination de la paie et de la masse salariale. Ce poste clé implique la supervision de l'équipe, la gestion budgétaire, et l'application des réglementations en matière de ressources humaines. Vous serez chargé d'élaborer des outils d'analyse pour optimiser la masse salariale et de garantir la conformité des décisions RH. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et que vous souhaitez contribuer à un environnement dynamique et stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion de la masse salariale et analyse budgétaire.
• Connaissance des statuts de la fonction publique et des finances publiques.

Responsabilités

• Élaborer et suivre le budget de la masse salariale de l’établissement.
• Superviser les deux agents du service et assurer le suivi des effectifs.

Connaissances

Gestion de la masse salariale

Analyse budgétaire

Supervision d'équipe

Connaissance des finances publiques

Organisation et gestion du temps

Travail en équipe

Connaissance des statuts et règlements de la fonction publique

Expérience dans le domaine des ressources humaines

Formation

Diplôme de niveau bac+3

Outils

Excel

B-O

Description du poste

Responsable du service de la coordination de la paie, du pilotage de la masse salariale, des emplois et des effectifs (F / H)

Localisation : Ile-de-France

Statut : Niveau de recrutement

Date de prise de fonction : 02-16-2025

Date de limite de candidature : 02-16-2025

Niveau de recrutement : Catégorie A

Niveau de rémunération : selon profil et expérience professionnelle

Localisation du poste : Direction des ressources humaines

Poste à temps complet, ouvert aux agents titulaires par mobilité interne ou externe, et le cas échéant aux agents contractuels par contrat à durée déterminée de 2 ans renouvelable.

Poste à pourvoir à compter du 20 janvier 2025

L'Ecole des hautes études en sciences sociales (www.ehess.fr) est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, « grand établissement » assurant une mission de recherche dans le domaine des sciences humaines et sociales et de formation à la recherche. L'établissement accueille 3 000 étudiants, dont 1 500 doctorants et autant de masterants.

Sous la responsabilité directe de la directrice des Ressources Humaines, la responsable de la coordination de la paie, du pilotage de la masse salariale, des emplois et des effectifs assure le pilotage budgétaire de la fonction RH, participe à la budgétisation de la masse salariale, veille à la soutenabilité budgétaire des décisions prises en matière de RH et établit le suivi prévisionnel et réalisé de la masse salariale et du plafond d’emploi de l’établissement tout en garantissant le respect des dispositifs et procédures réglementaires.

Pilotage de la masse salariale

• Elaborer et suivre le budget de la masse salariale de l’établissement.
• Mettre en place des outils d’analyse et de pilotage de la masse salariale de l’établissement, produire les informations d’aide à la décision.
• Suivre les dépenses de la masse salariale, en contrôler l’exécution et analyser les écarts.
• Suivre l’évolution du GVT de l’établissement.
• Mettre en place des outils de gestion, de contrôle et des indicateurs.
• Participer à l’estimation des charges à payer ou des provisions relatives aux dépenses de personnel.
• Réaliser le Document Prévisionnel de Gestion des emplois et des crédits de personnel (DPG).
• Elaborer des documents de synthèse, de prospective, d’aide à la décision.
• Assurer une veille sur les nouvelles mesures et les évolutions réglementaires.
• Produire des modèles de requêtes du SI RH nécessaires au contrôle de la gestion des données RH.
• Participer activement aux réunions de travail pilotées par la Direction des Affaires Financières.
• Coordonner l’élaboration du Rapport social unique.

Pilotage des effectifs et de l’évolution des emplois

• Assurer le suivi des emplois et des effectifs.
• Alimenter, optimiser et participer au développement du système d’information des ressources humaines.
• Assurer la supervision de la coordination et du contrôle de la paie.

Encadrement d’équipe

• Assurer la supervision des deux agents du service.
• Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique.
• Connaissance générale des finances publiques.
• Connaissance générale de la règlementation liée à la gestion des ressources humaines et à la paie.
• Maitrise des concepts de la gestion de la masse salariale.
• Maîtrise des outils Excel et B-O.
• Savoir organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances.
• Savoir travailler en équipe.
• Expérience souhaitée sur le même domaine d’activité.
• Maitrise exigée de B-O et Excel.
• Pour les agents contractuels : diplôme de niveau bac+3 minimum exigé.