Conseiller en gestion de patrimoine/Conseillère en gestion de patrimoine

Capital Ressources; Lille; Sur place; EUR 26 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un recruteur passionné pour gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la rédaction d'annonces à l'intégration des nouveaux employés. Ce rôle clé implique de comprendre les besoins des services, de préqualifier les candidats, et de contribuer à la marque employeur. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif, tout en développant des relations avec des écoles et en participant à des forums d'emploi. Avec une rémunération attractive et des avantages sociaux intéressants, cette position est idéale pour quelqu'un qui souhaite faire une différence dans le domaine des ressources humaines.

Prestations

Couverture santé

Titres restaurants

Mutuelle d'entreprise

Remboursement des frais de transport

Chèques vacances

Télétravail

Formation

Qualifications

• Diplômé.e d'un Bac + 3 minimum en Ressources Humaines.
• Expérience significative d'au moins 2 ans dans le recrutement.

Responsabilités

• Effectuer toutes les activités liées au recrutement.
• Rédiger et publier des annonces, analyser des candidatures.
• Suivre les candidats et garantir leur intégration.

Connaissances

Compétences rédactionnelles

Aptitudes relationnelles

Capacité à travailler en équipe

Rigueur

Autonomie

Dynamisme

Connaissance des règles de déontologie

Formation

Bac + 3 en Ressources Humaines

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

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Swap de Défaut de Crédit • Tourcoing

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Description du poste

La mission : Effectuer l'ensemble des activités nécessaires au recrutement, du recueil du besoin auprès des managers opérationnels jusqu'à l'intégration administrative du salarié : rédaction et publication d'annonces, analyse des candidatures, création de mises en situation et autres tests, analyse des résultats des tests en lien avec le métier, réalisation d'entretien de sélection, gestion administrative des recrutements, préparation des documents nécessaires à l'intégration, alimentation des tableaux de suivis…et contribuer au rayonnement de notre marque employeur.

Les activités :

• Comprendre les besoins en recrutement internes des services et identifier les compétences clés au regard des principaux enjeux métiers identifiés,
• Rédiger et publier les vacances de poste avec établissement d'un calendrier prévisionnel,
• Pré-qualifier les candidats par la réalisations d'entretiens téléphoniques,
• Réaliser des entretiens de recrutement externe et de mobilité interne en collaboration avec les opérationnels métiers,
• Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement et garantir le bon déroulement de leur intégration, en facilitant leur appropriation de la culture interne et en les aidant à définir un plan d'accompagnement adapté,
• Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés,
• Prendre en charge de la gestion administrative inhérente aux recrutements (gestion des convocations, courriers …),
• Effectuer un reporting régulier des recrutements en cours via nos outils, nos tableaux de bord et les réunions de suivi,
• Développer et optimiser notre présence sur le web et certains réseaux sociaux.

Vous participez également au développement des relations écoles destinées à promouvoir nos métiers et à sourcer de futurs candidats ainsi qu'à des forums pour l'emploi organiser par nos partenaires.

Profil recherché

Vos compétences :

• Compétences rédactionnelles et de synthèse,
• Aptitudes relationnelles,
• Capacité à s'intégrer et travailler au sein d'une équipe,
• Rigueur, initiative, autonomie, dynamisme,
• Connaissance des règles de déontologie et de secret professionnel.

Votre formation :

Diplômé.e d'un Bac + 3 minimum avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans la conduite de l'intégralité d'un processus de recrutement. La maîtrise des outils bureautiques est indispensable ainsi que des capacités rédactionnelles avérées.

Informations complémentaires :

L'emploi est rémunéré sur la base du niveau 4 de la convention collective des employés et cadres des organismes du Régime Général de la Sécurité sociale, soit une rémunération brute annuelle de 26 € (payés sur 14 mois selon les règles de la convention collective). La rémunération de base est complétée par le versement d'une prime d'intéressement annuelle, la possibilité de bénéficier de titres restaurants, d'une mutuelle d'entreprise, du remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60% et de prestations du Comité social et économique (notamment chèques vacances).

Les avantages liés au poste :

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !