Conseiller en Gestion de Patrimoine

APECITA; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle de premier plan recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle clé implique la gestion du recrutement, l'organisation de la formation et la promotion de la marque employeur. Le candidat idéal aura 2 à 3 ans d'expérience en ressources humaines, une formation M1 ou M2, et une maîtrise de l'anglais professionnel. Vous aurez la chance de travailler dans un environnement stimulant où votre contribution sera valorisée. Si vous êtes passionné(e) par le développement des talents et souhaitez évoluer dans un cadre innovant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 2-3 ans d'expérience en développement RH avec une formation en Ressources Humaines.
• Bonne maîtrise de l'anglais professionnel et des outils SIRH.

Responsabilités

• Participer au recrutement et à la définition des besoins en personnel.
• Organiser des actions de formation et gérer les financements associés.
• Promouvoir la marque employeur et assurer la communication interne.

Connaissances

Recrutement

Gestion des talents

Communication interne

Anglais professionnel

Réglementation du travail

Formation

M1 en Ressources Humaines

M2 en Ressources Humaines

Outils

Foederis

Excel

SIRH

Description du poste

Société française industrielle, leader de son secteur, basée en Dordogne, à 1h30 de Bordeaux centre.

Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH.

Il / elle sera amené(e) à effectuer des missions de :

1. Recrutement : Participer à la définition et mettre en œuvre le plan de recrutement, définir et mettre en œuvre les moyens en fonction du recrutement (Cabinet de recrutement, chasse de tête, Job Board, CVthèque, salon, jobdating), identifier les profils et les besoins, rédiger les profils de poste avec les opérationnels, conduire les entretiens RH.
2. Formation et GPEC : Organiser et coordonner des actions GPEC (gestion des talents, mobilité professionnelle, formation), lancer et suivre les campagnes d'entretien annuel et professionnel sous Foederis, assurer la création du plan prévisionnel de formation, organiser la gestion administrative des actions de formation et suivre les dossiers de financement.
3. Communication Interne - QVCT : Assurer les diverses communications internes, promouvoir la marque employeur.

Nous recherchons un(e) candidat(e) avec 2 à 3 ans d'expérience, une formation M1 ou M2 en Ressources Humaines, une bonne maîtrise de l'anglais professionnel, une bonne connaissance des financements de la formation, des processus RH et de recrutement, et de la réglementation du travail.

Une appétence pour les outils SIRH est indispensable, ainsi qu'une bonne maîtrise d'Excel.

Un anglais professionnel est impératif, 1 jour de TT possible.