Conseiller en économie sociale et familiale (H/F) - Conseil Départemental de la Haute-Marne

Conseils départementaux; Grand Est; Hybride; EUR 23 000 - 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Un conseil départemental recherche un Conseiller en économie sociale et familiale. Le poste implique de conseiller les familles sur des sujets variés, d'analyser leurs besoins et de travailler à leur autonomie. Le candidat doit avoir un diplôme en économie sociale et familiale, de solides compétences de communication, et être capable de travailler en équipe. Des opportunités de formation sont offertes.

Prestations

Tickets restaurants

Association amicale

Contrat de groupe

Qualifications

• Avoir le sens de l'écoute et de la distance.
• Respecter le cadre judiciaire des mesures.
• Savoir piloter un projet et être force de propositions.
• Avoir un esprit de synthèse.
• Maîtriser l'outil informatique.

Responsabilités

• Conseiller, informer et orienter les usagers.
• Analyser et évaluer les besoins des usagers.
• Travailler à l'autonomie des personnes.
• Contribuer à l'ouverture des droits.
• Encadrer les stagiaires dans les aptitudes requises.

Connaissances

Sens de l'écoute

Communication

Négociation

Travail en équipe

Compétences rédactionnelles

Formation

Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale

Assistant de Service Social

Outils

Outil informatique

Description du poste

Conseiller en économie sociale et familiale (H/F) - Conseil Départemental de la Haute-Marne

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Débutant

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre€ brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie A (cadre)
• Télétravail possible Oui

SECTEUR SAINT DIZIER

Rémunération brute mensuelle :
Assistant socio-éducatif

Echelon 1 : 1 944,50 ¤
R.I.F.S.E.EP. : 389 ¤
SEGUR : 237 ¤
Sujétion : 40 ¤
« Exposition courante à des publics et usagers vulnérables»
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent :
Au sein du Pôle Insertion et Aide Sociale de Terrain (AST) et placé sous l'autorité hiérarchique du responsable adjoint de la Maison des Solidarités Départementales, le/la Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale (CESF) intervient auprès des familles dans les domaines suivants : budget, habitat, environnement et cadre de vie, santé, alimentation et hygiène de vie.

Tâches confiées :

* Conseille, informe et oriente
* Analyse et évalue les besoins à partir d'un constat effectué avec l'usager
* Met en ½uvre une pédagogie concrète et personnalisée, grâce à des outils qui lui permettent de transmettre des savoirs et savoir-faire
* Travaille à l'autonomie des personnes, dans un objectif de responsabilisation
* Contribue à l'ouverture des droits.

Missions complémentaires :

* Accompagnement des mesures d'administration Ad Hoc selon la procédure en vigueur
* Participation aux permanences sociales
* Encadrement des stagiaires dans les aptitudes requises.

Le titulaire du poste peut se voir demander, dans le respect de son cadre d'emploi, la réalisation de toute tâche relevant du Pôle insertion et AST. Il peut également, dans les mêmes conditions et en cas de besoin, se voir confier des tâches relevant des missions de la Maison des Solidarités Départementales dans le cadre de la continuité de service.

Profil recherché

Profil recherché :
- Diplôme d'Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale ou d'Assistant de Service Social
- Avoir le sens de l'écoute et de la distance, la maîtrise des techniques de communication et de négociation,
- Respecter le cadre judiciaire des mesures et celui du règlement départemental d'aide sociale à l'enfance
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les référents ASE, les assistantes sociales,
- les établissements spécialisés, les autres intervenants du service social, du service PMI et du service de l'aide sociale à l'enfance du conseil départemental ainsi que des partenaires
- Savoir piloter un projet, se tenir informé de l'actualité métier et être force de propositions, savoir rendre compte
- Avoir un esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles
- Maîtriser l'outil informatique
- Avoir la capacité à se former, à faire évoluer ses pratiques et à s'adapter
- Avoir le permis B et un véhicule personnel.

Qui sommes-nous?

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale ½uvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de

Durée du contrat : 10 mois

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.

Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 01/09/2025

Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale

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