Conseiller en Création d'Entreprise H/F

Voiron-Emplois; Voiron; Hybrid; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Job summary

Crescendo, société coopérative (SCOP), accompagne les Travailleurs Non-Salariés allocataires du RSA dans le développement de leur activité et leur introduction à des solutions viables.

Le poste est à temps plein (35h/semaine) avec 2 à 3 jours de télétravail et des permanences locales; démarrage prévu rapidement avec formation possible. Le siège est Revel, avec une préférence pour un candidat résidant dans un rayon autour de Voiron.

Qualifications

• Diplôme niveau VI (Bac+3) dans les domaines comptabilité/gestion/entrepreneuriat/commerce/marketing ou insertion.

Responsibilities

• Accompagner des Travailleurs Non-Salariés dans le développement de leur activité.
• Accompagner dans les problématiques sociales (endettement, santé, RSA, CAF).
• Réaliser des diagnostics économiques et financiers.
• Accompagner l'entrepreneur dans sa stratégie commerciale et de communication.
• Valider les choix juridiques et fiscaux et aider à l'analyse financière.

Skills

Écoute active

Respect et confidentialité

Créativité et ouverture

Animation et pédagogie

Adaptation au projet

Rigueur administrative

Autonomie

Travail en équipe/partenaires

Education

Diplôme niveau VI (Bac+3) en comptabilité/gestion/entrepreneuriat/commerce

Tools

Traitement de texte

Tableur

Base de données

Job description

Crescendo, société coopérative (SCOP), a pour mission l'accompagnement des personnes dans leur évolution et leurs choix professionnels, qu'elles soient demandeurs d'emploi ou salariées.LE POSTE : La mission consiste à accompagner les Travailleurs Non-Salariés allocataires du RSA dans le développement de leur activité ou vers l'arrêt de celle-ci.

DESCRIPTIF DES MISSIONS (CONNAISSANCES SPÉCIFIQUES)

• Accompagner des Travailleurs Non-Salariés dans le développement de leur activité,
• Les Accompagner dans leurs problématiques sociales (endettement, couverture santé, dossier RSA, déclarations obligatoires auprès de la CAF, ),
• Réaliser des diagnostics économiques et financiers,
• Accompagner l'entrepreneur dans sa stratégie commerciale et de communication,
• Valider les choix de la forme juridique et les aspects fiscaux et sociaux,
• Accompagner dans l'analyse financière de son entreprise,
• Animer des ateliers thématiques, des formations et réaliser les supports pédagogiques s'y rapportant,
• S'informer et rester en veille sur tous les aspects de la création d'entreprise,
• Participer au bon déroulement et au développement du service : suivi administratif, bilan d'actions, contacts avec les partenaires et les autres membres de l'équipe, ...

Compétences techniques

• Savoir repérer les motivations, les freins au développement, les compétences nécessaires à la réussite de l'entreprise,
• Comprendre les éléments d'un marché et d'une stratégie commerciale,
• Favoriser la mise en réseau et la création de partenariat,
• Connaître la gestion d'entreprise, savoir analyser et expliquer les documents financiers,
• Mettre en place des outils de gestion appropriés à l'entreprise et son dirigeant (tableau de trésorerie, suivi des marges, ),
• Connaître les statuts juridiques, les régimes fiscaux et sociaux,
• Être à l'aise en rédaction, avoir l'esprit de synthèse (compte-rendu d'entretien, bilan d'action),
• Maîtriser les outils bureautiques : Traitement de texte, tableur, base de données et autres outils partagés.

Compétences pédagogiques

Avoir une posture d'accompagnant et ne pas faire à la place. Former, favoriser l'autonomie.

NIVEAU DE QUALIFICATION SOUHAITE

Diplôme de Niveau VI (Bac +3), dans les domaines de la comptabilité, de la gestion, de l'entrepreneuriat ou du commerce/marketing ou de l'insertion.

QUALITÉS REQUISES

• Sens de l'écoute (écoute active, bienveillance),
• Respect des personnes et confidentialité,
• Faire preuve de créativité et ouverture d'esprit,
• Capacité d'animation, et sens de la pédagogie,
• Capacité d'adaptation au projet et à la personne, sens de la reformulation, vulgarisation de l'information avec pour objectif de transmettre une culture entrepreneuriale,
• Rigueur dans l'organisation administrative et la gestion des dossiers : respect des délais et des procédures,
• Autonomie,
• Capacité à travailler en équipe et en lien avec les partenaires.

TERRITOIRE et TEMPS D'INTERVENTION

LE siège de la SCOP est basé à Revel. Vos lieux de permanences seront déterminées ensemble en fonction de votre lieu de domicile. Pour ce poste précisément, nous recherchons un(e) candidat(e) résidant de préférence dans un rayon 30 kms autour de Voiron.

POSTE A TEMPS PLEIN (remplacement d'un congé maternité)

Le temps de travail est de 35h/semaine, du lundi au vendredi. Répartis en 2 à 3 jours de télétravail et 2 à 3 permanences par semaine. Le démarrage du contrat est prévu au 1er décembre 2026. Une période de formation peut être mise en place en amont.

COMPLÉMENTS D'INFORMATIONSSalaire : selon expériences et compétences + participation. Permis B souhaité.

Experience

Débutant accepté

Compétences

Comptabilité générale,Subventions et financements disponibles,Evaluation de la viabilité de projets,Gestion d'entreprise,Analyser un bilan financier,Conseiller sur les réglementations et conformités,Etablir des rapports de suivi personnalisés,Faciliter la mise en réseau entre entrepreneurs,Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien,Gérer les relations avec les partenaires locaux,Guider, accompagner une personne ou une famille dans ses démarches,Organiser des ateliers de formation pour entrepreneurs,Organiser et développer son réseau professionnel,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Proposer des stratégies de développement adaptées,Transmettre des informations afin d'aider à la prise de décision,Utiliser les outils numériques

Permis

B - Véhicule léger exigé

Qualification

Technicien

Secteur d'activité

Autres enseignements

Liste des qualités professionnelles

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif. Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.