Conseiller en accompagnement pro et compétences

La Gazette des Communes; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Île-de-France Mobilités, l’Autorité Organisatrice des Transports, recrute un Conseiller en Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences pour accompagner les agents dans leur trajectoire et favoriser leur évolution au sein de l’organisme.

Vous concevrez et déployerez les modalités d’accompagnement, réaliserez des entretiens, élaborerez des plans d’action et contribuerez à la politique de formation (plan triennal, appels d’offres, etc.).

Qualifications

• Diplômé de l'enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public.
• Expérience dans le secteur public exigée.
• Pré-requis : formation/parcours de CEP/CMC de la fonction publique.

Responsabilités

• Conseille et accompagne les agents dans le développement de leur trajectoire professionnelle au sein d'IdFM.
• Élabore et met en oeuvre la politique de formation (plan triennal, appels d'offres, etc.).
• Pilote et/ou participe à des projets transversaux du pôle RH et aide à l'animation de la communauté des managers.
• Conseille les directions et départements sur les évolutions organisationnelles et les enjeux RH.

Connaissances

Écoute et conseil

Communication écrite et orale

Relations humaines

Pilotage de projet

Discrétion et disponibilité

Initiative et autonomie

Entretien de carrière/bilan

Formation

Master RH ou droit public

Description du poste

L’établissement public et administratif Île-de-France Mobilités est l’Autorité Organisatrice des Transports (AOT) en île-de-France. Elle imagine, organise et finance les transports pour les 12 millions de Franciliens. Elle s’engage dans la mise en concurrence des services de transport en commun, elle assure l'exploitation, la régulation, et la maîtrise d’ouvrage (MOA) des chantiers.

Île-de-France Mobilités dispose d'un budget annuel d'environ 15 milliards d'euros, financé par des recettes tarifaires, des contributions publiques, des prélèvements fiscaux et l'émission de titres « green bonds ».

Sous La Responsabilité Du Chef De Pôle/chef Du Département Développement RH, Le Conseiller En Accompagnement Professionnel Et Développement Des Compétences

1- Conseille et accompagne les agents dans le développement de leur trajectoire professionnelle au sein d'IdFM :

• Conçoit, organise et déploie les différentes modalités d'accompagnement professionnel, en interne et avec les partenaires extérieurs (bilan de compétences, VAE, enquêtes métiers, immersion, ...) et en vue de favoriser leur évolution professionnelle ;
• Réalise des entretiens de parcours professionnel ;
• Élabore une stratégie d'évolution professionnelle et formalise un plan d'action ;
• Accompagne, conseille et oriente sur les situations interpersonnelles et complexes (signalement, risques psychosociaux)

2- Élabore et met en oeuvre la politique de formation, en :

• Participant à l'élaboration du plan de formation triennal, et en en assurant la programmation annuelle et la mise en oeuvre, ainsi que le bilan ;
• Contribuant aux décisions et à la mise en oeuvre des formations dans le cadre des commissions d'arbitrages ;
• Rédigeant les cahiers des charges et en procédant à l'analyse des offres de formation

3- Pilote Et/ou Participe à La Construction Des Projets Transversaux Du Pôle, Du Département Et Des Missions RH, En Contribuant

• A la GPEEC (actualisation de la cartographie des métiers et des compétences, identification des aires de mobilités et des parcours professionnels).
• Aux projets de transformation (IDFM vision 2030)
• A la construction et à l'animation d'un réseau de formateurs internes
• A la construction d'une procédure de mobilité interne
• A la rédaction et à la formalisation des process et procédures du pôle
• A la définition et à l'élaboration des parcours de formation et des prises de fonctions managériales ainsi qu'à l'animation de la communauté des managers ;
• A l'élaboration, au déploiement, et au suivi de l'entretien annuel de formation

4-Conseille et accompagne les Directions, Départements et Pôles :

• Dans les évolutions organisationnelles, notamment en contribuant à l'animation d'ateliers de facilitation, ou de séminaires en lien avec la conseillère en organisation interne, le département méthode et processus ou le pôle communication interne ;
• En réponse aux enjeux RH et aux situations managériales complexes (prévention des tensions et risques psychosociaux, signalement),

Profil et expérience du candidat :

• Diplômé de l'enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public.
• Expérience dans le secteur public exigée.

Pré-requis : formation/parcours de CEP/CMC de la fonction publique.

Connaissances Mobilisées

• Le droit de la fonction publique (statuts et règles de gestion et d'administration des personnels de la fonction publique)
• Les techniques d'évaluation des compétences, potentiels et aptitudes
• Les techniques d'entretien et d'accompagnement professionnel
• Les métiers de la fonction publique et des transports
• Les techniques de communication

Compétences Requises

• Écoute, conseil, synthèse et analyse
• Sens de la communication écrite et orale,
• Sens des relations humaines
• Pilotage de projet
• Disponibilité et discrétion
• Initiative et autonomie
• Conduite d'entretiens de carrière, de bilan...