Conseiller emploi (H/F)

cdg69; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 28 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre de gestion recherche un conseiller emploi pour rejoindre son équipe en Bourgogne-Franche-Comté. Dans ce rôle, vous contribuerez à promouvoir l'emploi territorial en développant des actions de conseil et en participant activement au projet Objectif Emploi 71. Le candidat idéal aura un Master en droit ou en ressources humaines, avec des compétences en gestion de projet et une approche collaborative.

Qualifications

• Master en droit ou RH requis.
• Connaissances en ressources humaines en collectivité territoriale appréciées.
• Compétences en gestion de projet nécessaires.

Responsabilités

• Organiser des réunions d'information sur l'emploi public territorial.
• Développer un réseau avec des partenaires de l'emploi.
• Produire des analyses sur les données relatives à l'emploi territorial.

Connaissances

Pilotage de projets

Communication

Gestion de l'information

Travail en équipe

Formation

Master en droit, RH, sciences sociales ou diplôme équivalent

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Dans le cadre de sa mission d’accompagnement et de conseil des collectivités territoriales de Saône-et-Loire, le Centre de Gestion recherche un(e) conseiller emploi.

Rejoignez notre équipe et participez activement au déploiement du projet Objectif Emploi 71 du Centre de Gestion de Saône-et-Loire et à la promotion de l’emploi territorial. Contribuez à façonner l'avenir de notre organisation et à recruter de nouveaux talents.

Sous l’autorité du Responsable du pôle Mobilité Emploi, vous serez chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre des actions collectives et individuelles de conseil et de promotion en matière d’emploi territorial, développer et qualifier le vivier de talents permettant de répondre de manière réactive aux besoins de recrutement des collectivités du territoire, conduire des actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Missions / conditions d'exercice Promotion de l’emploi :
-Participer à l’organisation et à l’animation de réunions d’information sur l’emploi public territorial à destination de demandeurs d’emplois, lauréats de concours, jeunes diplômés, personnes en situation de handicap en recherche d’emploi dans la fonction publique territoriale
- Participer à des salons de l’emploi organisés par les acteurs professionnels de l’emploi et contribuer à l’organisation d’un salon de l’emploi public territorial organisé par le cdg71 pour et avec les collectivités
- Participer au développement d’un réseau avec les partenaires de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle et à l’information de ces partenaires sur les métiers et les besoins en emploi des collectivités du territoire.

Développement et qualification du vivier de talents territoriaux :
- Rechercher, en développant des outils et méthodes adaptées, des candidats aux profils correspondant aux besoins en recrutement des collectivités
- Assurer la communication auprès des employeurs territoriaux, du dispositif Objectif emploi 71 et développer les adhésions au service
- Assurer la mise en œuvre des dispositifs de qualification au métier de secrétaire général de mairie.

Actions de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) :
- Produire des analyses sur les données relatives à l’emploi territorial : cartographie des emplois, identification des passerelles, analyse des besoins en recrutement
- Superviser la production du rapport social unique, produire et présenter la synthèse annuelle pour les collectivités de moins de 50 agents auprès du comité social territorial
- Participer aux travaux régionaux en matière d’emploi (groupe de travail rapport social unique, conférence régionale de l’emploi, etc…). Profils recherchés Vous possédez un Master en droit, RH, sciences sociales… ou diplôme équivalent
Vous savez piloter, animer et gérer des projets
Idéalement, vous justifiez de bonnes connaissances dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale et vous connaissez l'environnement territorial,
Vous maîtrisez les outils bureautiques
Vous maîtrisez les techniques de collecte, de gestion et de traitement de l'information
Vous faites preuve d’aisance relationnelle
Vous savez travailler en équipe et respecter les des obligations de discrétion et de confidentialité
Idéalement, vous justifiez de bonnes connaissances dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale et vous connaissez l'environnement territorial