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Conseiller(e) mobilités / carrières au bureau des ressources humaines- SG-SDPSP-179 H/F

Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Paris

Sur place

EUR 38 000 - 50 000

Plein temps

Il y a 5 jours

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Résumé du poste

Le Ministère de l'Économie recherche un Conseiller(e) mobilités / carrières pour accompagner les agents dans leur parcours professionnel. Les missions incluent l'accompagnement des mobilités, la participation aux recrutements, et la gestion de projets RH. Ce poste exige d'excellentes qualités relationnelles et une bonne compréhension des enjeux RH.

Qualifications

Excellentes capacités relationnelles et appétence pour le travail d’équipe.
Bonne appréhension des enjeux en matière de ressources humaines.
Capacité d'analyse et de synthèse, réactif et autonome.

Responsabilités

Accompagnement des parcours professionnels et des mobilités des agents.
Participation aux recrutements et professionnalisation du processus.
Gestion de projets RH et animation de la politique de mobilité interne.

Connaissances

Bureautique et outils collaboratifs

Conduite et gestion de projet

Accompagner un changement

Communiquer

Élaborer une méthode

Conseiller(e) mobilités / carrières au bureau des ressources humaines - SG-SDPSP-179 H/F, Paris

Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

Description du poste

Sous l’autorité de la cheffe de bureau et de son adjoint, le (la) titulaire du poste exercera les fonctions de conseiller(e) mobilités / carrières.

Il (elle) sera en charge :

de l’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités des agents :
- Le (la) titulaire du poste accompagnera les agents du secrétariat général, du service de l’économie de proximité, des services rattachés directement au directeur général, et des DREETS. Cet accompagnement personnalisé peut être à l’initiative des agents ou du BR2A dans le cadre de l’offre d’entretiens proposés pour apporter un appui aux projets professionnels (mobilité, concours, développement de compétences) et au déploiement des carrières, aux moments clés du parcours professionnel.
- Il (elle) participera étroitement au pilotage de la revue annuelle des cadres, à l’animation de la politique de mobilité interne de la DGE et aux démarches d’outplacement.
de la participation aux recrutements :
- Le (la) titulaire du poste participera à la professionnalisation du recrutement au sein de la direction, notamment en participant aux entretiens de recrutement, en formulant un avis du BRH sur les candidats, et en suivant les nouveaux arrivants (entretien RH de prise de poste et rapport d’étonnement).
- Il (elle) contribuera également à renforcer l’attractivité de la direction, notamment en termes de rémunération.
de la gestion de projets RH :
- Observatoire interne (enquête de climat social), forums des métiers, mentorat intergénérationnel.
- Contribuer aux projets tels que l’attractivité (participation aux salons emploi et mobilité), l’égalité professionnelle et la diversité.

Le périmètre des projets RH pourra évoluer en fonction de l’actualité de la direction, et le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à d’autres projets RH, notamment en accompagnement à la formation.

Pour ces missions, le (la) titulaire sera en contact étroit avec les managers de la DGE et les DREETS (direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités).

Description du profil recherché

Ce poste comporte une dimension sociale importante et nécessite d’excellentes capacités relationnelles ainsi qu’une appétence pour le travail en équipe.

Le (la) titulaire doit disposer d’une bonne compréhension des enjeux RH, d’une capacité d’analyse et de synthèse, être réactif(ve), autonome, et force de proposition.

Compétences du candidat