Conseiller(e) Mobilité Carrière

Toulouse INP; Toulouse; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Au sein d'une institution d'enseignement supérieur, vous serez chargé(e) d'informer et d'accompagner les personnels dans la valorisation de leurs compétences et la gestion de leur parcours professionnel. Ce CDI à temps incomplet vous permettra de confronter vos savoirs théoriques et pratiques dans un environnement collaboratif enrichissant. Une rémunération selon la grille indiciaire de la fonction publique et divers avantages sociaux tels que des congés généreux et un accompagnement personnalisé sont offerts.

Prestations

Frais de transports en commun pris en charge 75%

Subvention restauration collective

51 jours de congés payés pour un temps plein

Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours

Accompagnement personnalisé des parcours professionnels

Qualifications

• Connaître le marché de l’emploi public et privé.
• Connaissance des dispositifs de projets professionnels.
• Maîtriser les techniques de conduite d’entretiens.

Responsabilités

• Concevoir et évaluer des dispositifs d'accompagnement professionnel.
• Participer à des mutations organisationnelles et au développement des compétences.
• Orienter les agents vers des dispositifs d'aide à la mobilité.

Connaissances

Dialogue

Ecoute active

Conseil

Esprit d'équipe

Rigueur

Autonomie

Description du poste

Vous aurez pour mission d'informer les personnels, de les conseiller, d’accompagner la valorisation de leurs compétences et la réalisation de leurs projets professionnels.

Activités principales :

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs d'accompagnement professionnel et en faciliter l'accès aux agents

• Participer à l'accompagnement des mutations organisationnelles, en lien avec la DRH

• Participer à la définition de la politique de développement des compétences, de gestion de l'emploi et de mobilité professionnelle, ainsi qu'à ses objectifs (qualité de services rendus, employabilité des agents, sécurisation des parcours professionnels etc...).

• Orienter l'agent vers des dispositifs d'aide à son positionnement et d'appui à sa mobilité (ateliers de mobilité, formations aux techniques de recherche d'emploi, bilans professionnels, managériaux, etc.).

• Évaluer ou faire évaluer les capacités de l'agent à occuper le/les emploi(s) repéré(s)et apprécier les besoins de développement des compétences nécessaires.

• Constituer et animation un réseau interne – externe ;

• Vérifier la sécurisation juridique des parcours dans le respect des règles statutaires.

Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires :

• Connaître le marché de l’emploi public/privé et outils associés

• Connaissances générales et techniques en matière d'accompagnement au projet professionnel

• Connaissance de la méthodologie et outils en matière d'ingénierie de projet

• Connaître les règles de déontologie et de protection juridique des agents

• Connaître la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Connaissance en ingénierie des dispositifs et outils de projets professionnels (BDC, VAE, parcours individuels de formation...)

Savoirs sur l'environnement professionnel :

• Connaître l’environnement et évolution des ressources humaines de la Fonction publique

Savoir-faire opérationnels :

• Maîtriser les techniques de conduite d’entretiens

• Analyser un profil professionnel Établir un diagnostic ressources humaines et proposer des plans d’actions

• Mettre en œuvre les méthodes et outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines

• Anticiper les évolutions des métiers, Evaluer les besoins en compétences, Piloter un projet, Analyser et synthétiser

• Savoir s'inscrire dans un travail collectif et pluridisciplinaire

Compétences comportementales :

• Sens du dialogue et la communication

• Qualité d’écoute, Être capable de mettre en œuvre une écoute active

• Être capable d'adopter une posture de conseil

• Être force de proposition, Esprit d'équipe

• Faire preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie

• Appliquer les règles de déontologie, faire preuve de confidentialité et de neutralité

Statut :

Contrat CDI à temps incomplet 70%

Catégorie :

A IGE - BAP J

Rémunération :

Selon la grille indiciaire de la fonction publique IGE INM 395 et de l’ancienneté (Compris entre 1944,50€ et 2756,76€) + Prime mensuelle de 200€

Avantages:

Avantages sociaux et cadre de travail

- Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage).

- Campus accessibles en transport en commun.

- Subvention restauration collective.

- Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale …).

- Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€.

Équilibre vie personnelle et professionnelle

- 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein.

- Possibilité d’organiser son temps complet sur 4,5 jours.

- Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours.

- Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents.

Accompagnement

- Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours).

- Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap.

Pour postuler :

Transmettre CV + Lettre de motivation

Fin de publication le 17/06/2025

Processus de recrutement :

• Les candidatures seront traitées dans un délai d’environ 15 jours après la fin de publication du poste.

• Tous les candidats recevront un retour sur les suites données à leur candidature

• Les personnes retenues pourront être convoquées à une ou plusieurs auditions

• Les réponses sont envoyées à l’issue de la procédure de recrutement.

• Dans le cas où des tests sont mis en place, les candidat.e.s seront prévenu.e.s en amont