Conseiller(e) de vente Alternance / Apprentissage H / F

ISIM; Antibes; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise partenaire en Provence-Alpes-Côte d'Azur recherche un(e) alternant(e) pour un rôle en développement d'activité. Vous serez impliqué(e) dans la conduite de veilles stratégiques, la proposition et le pilotage de projets de développement, ainsi que dans le développement de nouveaux marchés. Ce poste offre une opportunité unique d'acquérir une expérience pratique dans un environnement dynamique et en pleine croissance.

Qualifications

• Capacité à organiser et structurer les activités de l'équipe.
• Compétences en animation de réunions.
• Capacité à analyser les performances pour orienter les stratégies.

Responsabilités

• Conduite d'une veille stratégique.
• Proposition de projets de développement.
• Suivi opérationnel des actions mises en place.

Connaissances

Gestion d'équipe

Analyse stratégique

Gestion de projet

Communication

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Une entreprise partenaire, en pleine croissance, recrute un(e) alternant(e) dans le cadre d’un Bachelor Responsable du Développement d’Activité.

Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

Description du poste

• Conduite d’une veille stratégique et appréhension de l’environnement externe
• Réalisation d’un diagnostic interne et identification des opportunités de développement
• Proposition d’un projet de développement
• Développement de nouveaux marchés dans le cadre de la stratégie de développement définie
• Mise en œuvre du plan marketing omnicanal
• Participation à la mise en place d’un plan de communication RSE
• Développement de la notoriété de l’organisation et mesure des performances marketing
• Pilotage d’un projet de développement
• Management durable d’une équipe à proximité et à distance
• Suivi opérationnel et évaluation des actions mises en place

Profil recherché

• Organiser le travail et structurer les activités de l'équipe pour garantir efficacité et performance.
• Intégrer de nouveaux collaborateurs afin de renforcer les compétences et la dynamique collective
• Piloter le travail d’équipe, en assurant un suivi régulier et en fixant des objectifs clairs
• Animer des réunions, en présentiel comme à distance, pour assurer la circulation de l’information et maintenir la cohésion
• Générer de l’engagement et mobiliser les collaborateurs autour des objectifs communs
• Assurer la gestion et l’analyse des activités, pour optimiser les ressources et améliorer les processus
• Analyser les performances de manière à orienter les futures stratégies et décisions
• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences, pour accompagner la montée en compétences des équipes
• Contribuer à la stratégie de transition de l’entreprise, en lien avec les enjeux d’évolution et d’adaptation du marché