Conseiller de vente spiritueux H / F

IMPACT Sales & Marketing; Lyon; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Responsable Service Carrières et Paies pour superviser la gestion des carrières et des paies des agents. Ce rôle clé implique la coordination des processus de paie, le management d'une équipe dédiée et l'administration d'un SIRH moderne. Le candidat idéal doit posséder une solide formation en Ressources Humaines et une expérience pertinente, ainsi qu'une expertise en matière de paie et de gestion des carrières. Rejoignez une équipe engagée et contribuez à l'amélioration des services offerts aux agents dans un environnement stimulant et collaboratif.

Prestations

Rémunération statutaire

Prime annuelle

Comité du personnel

Prise en charge partielle des mutuelles

Carte de Médiathèque

Participation transport en commun

Prime mobilité durable

Ordinateur portable

Téléphone portable

Télétravail partiel possible

Qualifications

• Expérience réussie en gestion des carrières et paies.
• Capacité à gérer et partager son expertise avec l'équipe.

Responsabilités

• Coordination des processus de carrière et de paie des agents.
• Management d'une équipe de gestionnaires paie / carrière.
• Administration du SIRH et développement des outils métier.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Expertise en paie

Management d'équipe

Connaissance du statut de Fonction Publique Territoriale

Pédagogie

Rigueur et organisation

Formation

Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

ASTRE

BO / BI

Outils bureautiques

Description du poste

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Dernière mise à jour: il y a 5 heures

RESPONSABLE SERVICE CARRIÈRES ET PAIES H / F
Ce poste est à pourvoir à BRON.

A proximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. La ville bénéficie d’ailleurs de la présence sur son territoire de nombreux équipements métropolitains tels que l’IDEF ou l’hippodrome de Parilly. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s’appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents.

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous organisez et supervisez l'ensemble des processus de gestion de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS. Pour cela, vous vous appuyez sur une équipe de 5 gestionnaires RH et un SIRH rénové et fortement dématérialisé.

MISSIONS

• Vous coordonnez et contrôlez l’ensemble des processus de la carrière et de la paie des agents et des élus (opérations de paie et de charges, gestion des carrières des agents et de leurs dossiers individuels, campagnes d’avancement de grade et de promotion interne, etc).
• Vous managez l’équipe de gestionnaires paie / carrière.
• Vous assurez un rôle d’expert sur les questions de carrière et de la paie (veille réglementaire, discipline, cas particuliers).
• Vous administrez le SIRH de la collectivité en gérant les évolutions fonctionnelles et réglementaires (patchs réglementaires, paramétrages), en poursuivant le processus de dématérialisation (coffre-fort électronique, numérisation dossiers agents, archivage électronique) et de développement des outils et des logiciels métier composant le SIRH (ASTRE RH, E-temptation, Inser).
• Vous participez aux chantiers transversaux de la DRH.

Profil recherché

De formation universitaire en gestion des Ressources Humaines ou en Administration publique, vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire. Expert du statut et des règles de paie, vous avez une capacité à partager votre expertise avec votre équipe et à la manager. Agile, rigoureux, organisé et méthodique, votre maîtrise des outils informatiques vous permet d’administrer le SIRH de la collectivité.

Diplôme : Bac+3 à Bac +5 RH / Paie

Compétences métier :

• Connaissance de logiciel(s) : ASTRE apprécié et BO / BI.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Connaissance et pratique indispensable du statut de Fonction Publique Territoriale.
• Compétences managériales et organisationnelles.

Savoir être :

• Pédagogie, respect de la confidentialité, rigueur, disponibilité et réactivité.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

Lieux de travail : Hôtel de Ville de Bron, Place de Weingarten 69500 Bron

Rythme de travail : Entre 35H et 37H par semaine, sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines, donnant le droit à des RTT.

Télétravail : Télétravail possible : 1 jour par semaine.

Moyens mis à disposition : Ordinateur portable, téléphone professionnel.

AVANTAGES :

• Rémunération : rémunération statutaire correspondante au cadre d’emploi + RIFSEEP + prime annuelle.
• Comité du personnel (animations et cadeaux pour les enfants / voyages / places de cinéma / parcs de loisirs / Chèques vacances).
• Prise en charge partielle des mutuelles santé labellisées et de prévoyances.
• Carte de Médiathèque.
• Transport en commun : Participation à hauteur de 75 %.
• Prime mobilité durable jusqu'à 300 €.

Modalités de candidatures :

Poste ouvert aux titulaires ou contractuels de droit public.

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.

À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Processus de recrutement :

1. Étape 1) Un mois de publication légale de l'offre à compter de la diffusion.
2. Étape 2) Jurys de recrutement : DRH puis DGA.
3. Étape 3) Validation DGS.

EC20961

Avantages liés au poste :

• Téléphone portable.
• Ordinateur portable.
• Télétravail partiel possible.